✒️SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
Reclutamiento de personal: Tiene como objetivo seleccionar y contratar a un candidato adecuado.
El proceso se engloba en 3 fases: Necesidades y publicidad de personal, gestión de candidatos, selección de candidatos.
Sap funciona con dos tipos de base de datos lógicas: PNP para empleados y PAP para candidatos.
Las Vacantes son posiciones dentro de la organización que necesitan ser ocupadas.
Publicidad de posiciones vacantes: Es una anuncio de una o más vacantes con la finalidad de contactar a los candidatos mas adecuados.
Medios: Es donde se realizará la consuta para cubrir la vacante por ejemplo universidades, foros o portales de recursos humanos, etc.
Estructura de Candidatos
- Grupo de Candidatos
- Área de candidatos
- Grupo de candidatos espontáneos
Status del Candidato
- Status global.- Indica el status actual que tiene un candidato en el proceso de selección y puede tener los siguientes valores: en tratamiento, en espera, a entrevistar, rechazado o contratado.
- Status de la asignación de vacante.- Como su nombre lo indica muestra el estatus actual que tiene el candidato para una determinada vacante.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Lilian Maya Sarabia, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Lilian Maya Sarabia
Profesión: Programador Abap Sr - Mexico - Legajo: RW59V
✒️Autor de: 41 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Lilian Maya