✒️SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
Introducción al recluatamiento del personal: Es contratar a un futuro candidato de acuerd para cada posición actual y futura de la empresa.
El componente de contrataction personal de sap enb¿globa laos siguientes procesos.
Necesidad y publicidad de personal
Gestion de candidatos
Selección de candidatos
Contratación de personal: Este componente nos permite definir un proceso de contratación de personal que se adapte a las necesidades de la organización pueden repartir tareas y responsabilidades a diferentes empleados que trabajen en el proceso de contratación.
Integración:
Gestión de personal: Funciona con dos tipos de datos lógicos.
PNP: Para empleados
PAP: Para candidatos
Gestión de la organización: La vacante son actualizadas en OM y tiene una disposición automática en contratación de personal. Rápido acceso a la descripción completa de la posición de la vacante.
Copceptos:
Vacantes: Representas las necesidades de personal de una empresa. Las vacantes son posiciones que necesitan ocuparse. Se realizara la integración de contratación de personal con gestión de la organización la cual permitirá a los usuarios la creación de vancantes.
Publicidad de posiciones vacantes. Las vacantes se insertan en anuncios, una oferta es un anuncio de una o más vacantes publicado en un instrumente de contratación de personal. Únicamente se configura en customizing los medios e instrumentos para poderlo realizar.
Medios. Los medios son los agrupadores de los instrumentos de contratación utilizados para reclutamiento por ejemplo consultoras externas, universidades, portales o foreos etc..
Instrumentos. Especifian todas las fuentes que se publican en una publicación para la contratación de personal y se divide según el medio utilizado por ejemplo consultora x, consultora z, diaria a
Solicitudes de empleo: Es un interés de una persona expresa formalmente para comenzar una relación laboral o para cambiar una relación labroal expresada mediante la carga de sus datos más relevantes.
Se pueden causar diferentes tipos de solicitudes para nuestra empresa:
Solicitudes espontaneas por autopostulacion
Solicitudes como respuesta a una oferta de empleado que corresponde a una posición vacante.
Estructura de candidatos:
Grupo de candidatos: según la clase de relación laboral que se persigue en la organización ejemplo: gerente, mandos medios, analistas
2.Area de candidatos . Es un criterio de estructuración que se puede definir libremente por regla general los candidatos se estructuran mediante el área de candidatos según criterios jerárquicos. Ejemplo ejecutivos, empleados de la dirección etc.. o según criterios funcionales por ejemplo dirección de la empresa, ventas producción. Muchos también utilizan el área de candidatos definiendo en este un lugar las área de su empresa.
Grupo de candidatos espontaneos. Es un grupo de candidatos espontaneos es un creiterio que se puede definir libremente para estructuras las solicitudes espontaneas.
Status del candidato: la contratación de personal trabaja con dos tipos de procesos de selección
Un proceso de selección global
Un proceso de selección por cada vacante
El status corresponde a un candidato dentro de un proceso de selección se reporduce en el status del cancidato
Status global. Indica el status actual que tiene un candidato en el proceso de selección global. Se asigna en la entrada inicial de los datos del candidato. Datos básicos y debe existir en todo momento para un candidato. Con este status sabemos si un candidato participa actualmente en un proceso de selección como mínimo ejemplo en espera, a entrevistar o bien a sido excluido en un proceso de selección rechazado o contratado.
2. status de la asignación de vacantes.Indica el status actual ejemplo en espera, a entrevistar que tiene un candidato en el proceso de selección para una determinada vancante.
Medidas de candidatos: La medida de candidatos nos permitirá a los usuarios de una empresa ejecutar actividades del sistema para un candidato , que modifican el status global del candidato, por emplo contratar candidado.
Al ejecutar la transacción de medida de candidato . incluye por regla general un nuevo registro del infortipo medidas de candidato infotipo 4000 en el se almacena la clave de la medida de candidatos ejecutada también almacena en este el status global del candidato
Operaciones de candidatos. Una vez los usuarios realizas la regsitracion de un candidato podrán gestionarlos.
Clases de operaciones (en la gestión de candidatos) describe una clase de operaciones mediante un testo breve y un texto explicativo
Condiciones previas. Todas las operaciones de candidatos tienen un status asignado que inidica si la operación esta plinificada o concluida.
Planificadas las que deben tratarse en un futuro
Operaciones candidatos concluidas aquellas que han sido tratadas en el pasado
Sobre el autor
Publicación académica de Dina Jiovanna Suarez Beltran, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP SemiSenior
Dina Jiovanna Suarez Beltran
Profesión: Consultor de Erp y Testing - Colombia - Legajo: ZK14L
✒️Autor de: 38 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Dina Suarez
