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✒️SAP HCM Introducción al proceso de Cálculo de la Nómina
SAP HCM Introducción al proceso de Cálculo de la Nómina
Introducción al proceso de cálculo de la nómina
Infotipos relevantes
Infotipo 0001- Asignación organizativa
Infotipo 0003- Status de nómina
Infotipo 0007- Horario de trabajo teórico
Infotipo 0008- Emolumentos básicos
Infotipo 0009- Relación bancaria
Infotipo 0014- Devengos y deducciones periódicos
Infotipo 0015- Pagos complementarios
Infotipo 0016- Elementos de contrato
Infotipo 0057- Asociaciones
Infotipo 0416- Compensación de contingentes
Infotipo 0551- Rescisión de contrato
Infotipo 2001- Ausencias o absentismos
Infotipo 2006- Contingentes de ausencias
Infotipo 2010- Comprobantes de remuneración o recibo de salarios
Este componente se puede utilizar para calcular la remuneración para el trabajo efectuado por cada empleado.
El cálculo de nómina se puede integrar en gestión de personal, gestión de tiempos, incentivos y finanzas:
La retención de datos ajustada permite utilizar datos maestros y otros datos relevantes para la nómina de gestión de personal.
Los datos de tiempos, introducidos mediante gestión de tiempos, se incluyen automáticamente en el cálculo de nómina y se valoran durante el proceso de cálculo de nómina.
Los datos del componente incentivos se utilizan para calcular destajos y salarios con prima directamente en el calculo de nómina.
La información sobre los gastos y los débitos del cálculo de nómina se contabiliza directamente en gestión financiera y se deben asignar los costes al centro de coste apropiado. Tambien puede controlar el sistema financiero de proveedores externos.
Proceso: durante el proceso de cálculo de la nómina no deben efectuarse modificaciones en los datos maestros ni en los tiempos que afecten al pasado o al presente de la nómina.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Angela Felicia Nieves Manrique, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Angela Felicia Nieves Manrique
Profesión: Ingeniero de Sistemas - Panama - Legajo: EK22C
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Infotipos relevantes para nómina: 0001 Contiene los datos de sociedad, división de personal o subdivisión de personal, el centro de costo, grupo de personal, área de personal donde esta asignado el empleado. 0003 Status de nómina, en este infotipo se almacenan las modificaciones realizadas a cualquiera de los infotipos relevantes para nómina y es considerado para la retroactividad. 0007 Horario de trabajo teórico, se registra el horario de trabajo para el empleado. 0008 Emolumentos básicos, en este se visualizan los conceptos que definen el salario del empleado, el convenio de trabajo y el área de convenio, así como la categoría profesional y la escala salarial. 0009...
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Infotipos relevantes para nómina: 0001 Contiene los datos de sociedad, división de personal o subdivisión de personal, el centro de costo, grupo de personal, área de personal donde está asignado el empleado. 0003 Status de nómina, en este infotipo se almacenan las modificaciones realizadas a cualquiera de los infotipos relevantes para nómina y es considerado para la retroactividad. 0007 Horario de trabajo teórico, se registra el horario de trabajo para el empleado. 0008 Emolumentos básicos, en este se visualizan los conceptos que definen el salario del empleado, el convenio de trabajo y el área de convenio, así como la categoría profesional y la escala salarial....
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Infotipos Relevantes Infotipo 0001 Asignación organizativa Infotipo 0003 Status de Nómina Infotipo 0007 Horario de Trabajo Teórico Infotipo 0008 Emolumentos básicos Infotipo 0009 Relación Bancaria Infotipo 0014 Devengos y deducciones periódicos Infotipo 0015 Pagos complementarios Infotipo 0016 Elementos de contrato Infotipo 0057 Asociaciones Infotipo 0416 Compensación de Contingentes Infotipo 0551 – Rescisión de contrato Infotipo 2001 Ausencias o absentismos Infotipo 2006 Contingentes de ausencias Infotipo 2010 Comprobantes de remuneración o Recibo de Salarios
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INTRODUCCION AL PROCESO DE CALCULO DE NOMINA INFOTIPOS RELEVANTES para el proceso de liquidacion de haberes o calculo de nomina: 0001 Asignacion organizativa; informa sobre la integracion del empleado en la estructura de la empresa y la estructura de personal. Tambien determina la soc, div, subdiv, CeCo, grupo de personal y area de personal. 0003 Status de nomina; se registran las fechas limites de la retroactividad para la nomina y para la evaluacion de tiempo. 0007 Horario de trabajo teorico 0008 Emolumentos basicos; estan los conceptos que definen el salario, el convenio de trabajo y el area de convenio. 0009 Relaciones bancarias, informacion bancaria del trabajador. 0014 Devengos y deducciones, estan las CCN que...
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3.- Infotipos relevantes. Para el módulo de SAP HCM es importante que se conozca el listado de infotipos fundamentales para que el proceso pueda llevarse. Algunos son: Infotipo 0001. Asignación organizativa Infotipo 0003. Status de la nomina Infotipo 0007. Horario de trabajo teórico Infotipo 0008. Emolumentos básicos Infotipo 0009. Relación bancaria Infotipo 0014. Devengos y deducciones periódicos Infotipo 0015. Pagos complementarios Infotipo 0016. Elementos del contrato Infotipo 0057. Asociaciones Infotipo 0416. Compensación de contingentes Infotipo 0551. Recisión de contrato
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Infotipos Relevantes Infotipo 0001 Asigancion Organizativa Infotipo 0003 Status de Nomina Infotipo 0007 Horario de Trabajo Teorico Infotipo 0008 Emolumentos Basicos Infotipo 0009 Relacion Bancaria Infotipo 0014 Devengos y Deducciones Periodicos Infotipo 0015 Pagos Complementarios Inforipo 2001 Ausencias o Absentismos Infotipo 2006 Contingentes de Ausencias Infotipo 2010 Comprobantes de Remuneracion o Recibos de Salario
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