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✒️Introducción a SAP HCM

Introducción a SAP HCM

Introducción a SAP HCM

SAP ECC incluye todos los procesos de negocio de una empresa y tienen conexión implícita entre todos ellos.

Financieras
SAP ECC Se divide en 3 grandes Logísticas
áreas inter-dependientes Recursos Humanos
Existen otros componentes llamados cross-aplications que son válidos para todas las aplicaciones.
HCM
Es el módulo incluye toda la gestión eficaz de los recursos humanos desde la contratación hasta la elaboración de nóminas. Dada la integración de HCM con los demás módulos, la información registrada en éste es visible y accesible a los otros módulos evitando dobles capturas.
Por las diferentes legislaciones, este módulo incluye procedimientos, transacciones y variables para cada país.
Los dos componentes principales de HCM con sus sub-módulos son:

1. Administración de Personal

  • PA-APP Reclutamiento y gestión de candidatos
  • PA-BEN Beneficios
  • PA-CM Gestión de la remuneración
  • PA-PAD Administración de personal
  • PA-SAP Administración de compensaciones
  • PA-PY Payroll
  • PA-TIM Gestión de tiempos
  • PA-TRV Gestión de gastos de viaje
Este componente incluye todas las tareas de gestión de personal, incluye versiones específicas para cada país.

2. Desarrollo y Planificación de personal

PD-OM Gestión de la organización

PD-PD Desarrollo de personal

PD-RPL Planificación y reserva de salas

PD-SCM Formación y gestión de eventos

PD-WFP Planificación del trabajo

Con este componente se busca el desarrollo pleno del personal, desde el plan de carrera ,su capacitación, evaluación y seguimiento, para que pueda contar con las competencias que exige el puesto.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Jorge Castuera Hophann, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Senior

Jorge Castuera Hophann

Profesión: Ingeniero en Sistemas Computacionales - Mexico - Legajo: XM39A

✒️Autor de: 57 Publicaciones Académicas

🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado

🎓Egresado del módulo:

Certificación Académica de Jorge Castuera

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Introducción a SAP HCM" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Senior

Unidad 01 – Lección 05 Introducción a SAP HCM El módulo HR abarca todos los componentes de todo el recurso humano como son salarios, turnos, planificación de trabajo, gastos de viajes, desarrollo, reclutamiento, evaluación de desempeño. Componentes de HCM Componente PA: Administración de personal PA- APP Reclutamiento o Gestión de candidatos. PA-BEN Beneficios PA- CM Gestión de la remuneración PA- PAD Administración de Personal PA- SAD Administración de Compensación PA- PY Payroll PA-TIM Gestión de tiempo PA-TRV Gestión y gastos de viaje. Componente PD: Desarrollo y planificación de personal. PD-OM Gestión...

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Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP SemiSenior

Componentes de PA: Administración de personal. PA-APP Reclutamiento o gestión de candidatos. PA-BEN: Beneficios. PA-CM: Gestion de la remuneración. PA-PAD Administración de personal. PA-SAD: Administración de compensaciones. PA-PY: Payroll PA-TIM: Gestión de tiempos. PA-TRV Gestión y gastos de viajes. Componentes PD: Desarrollo y planificación personal. PD-OM: Gestión de la Organización. PD-PD Desarrollo de personal. PD-RPL Planificación y reserva de salas. PD-SCM Formación y gestión de eventos. PD-WFP: Planificación del trabajo. Podemos registrar y procesar todos los datos relacionados del empleado a la empresa, teniendo como ventaja la verificación...

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Creado y Compartido por: Pedro Tenorio

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SAP Senior

HCM incluye los procesos necesarios para controlar y gestionar de manera eficazlas necesidades de RRHH, desde la gestiòn de candidatos a puestos de trabajo, a elaboraciòn de nominas o al desarrollo de personas asì como control de tiempos. COMPONEMTES PRINCIPALES DE HCM ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL, permite registrar y procesar los datos de los empleados; verificar automativamente los datos mientras se introducen; todos los datos se graban en un LOG con fecha y son transparentes. Esta formado por: PA-APP Reclutamiento y seleccion PA-BEN Beneficios PA-PY Nomina PA-TIM Tiempos PA-CM Remuneraciones PA-SAD Compensaciones PA-TRV Viajes DESARROLLO Y PLANIFICACION DE PERSONAL, el desarrollo...

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Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz

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SAP Senior

HCM es fundamental para las empresas. A mi criterio, los siguientes sub módulos son los másesenciales: OM - Estructura Organizativa PA - Administración del Personal TM - Gestión de Tiempos PY - Pago de Nóminas

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Creado y Compartido por: Anghelo Augusto Arrojo Cruz

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SAP Senior

las soluciones HCM tratan las principales areas de la empresa, analisis de personal, gestion de talento y gestion de procesos de personal

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Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

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SAP Senior

los componentes del modulo HR incluyen y abarcan totalmente la administracion de salarios y nominas , modelos de turnos planificacion de trabajo , gestion de gastos de viajes etc.

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Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

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SAP Senior

los componentes del modulo de HR inluyen y abarcan totalmente la administracion del salarios y nominas, modelos de turnos, planificacion de trabajo, gestion de gastos de viaje. dentro del area de HR se distinguen dos componentes principales que son: la PA administracion del personal y la PD desarrollo y planificacion personal. con la PA se puede regristrar y procesar datos relacionados con el empleado dentro de la empresa. la gestion del personal verifica automaticamente todos los datos mientras se introducen para garantizar que son plausibles. todos los datos relacionados con el empleado se graba en log con la fecha exacta. los datos en todo omento transparentes y constituyen la base para tomar decisiones de personal logicas.

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Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

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SAP Senior

7.- Generalidades de SAP HCM Las aplicaciones o módulos de SAP se dividen en tres grandes áreas: financiera, logística o de recursos humanos; mismas que se relacionan entre si. Las soluciones de HCM tratan las áreas principales de la empresa que proporcionan funciones de asistencia al empleado; como pueden ser: análisis de personal, gestión de talento, gestión de procesos de personal, etc. Dichas soluciones, implementan tecnologías que permiten definir, identificar, calcular y mejorar el capital humano de la empresa. Componentes principales: Administración de personal y desarrollo y planificación de personal

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Creado y Compartido por: Manuel Flores Avalos

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SAP Senior

Administración de personal Desarrollo y planificación de personal

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Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi

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SAP SemiSenior

Buen dia, en la Solucion al ejercicio de práctica en la respuesta 2 de forma correcta es la C pero no es PM es PD

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Creado y Compartido por: Juan Pablo Leyton Ospina

 


 

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