✒️Introducción a SAP HCM
Introducción a SAP HCM
Generalidades de HCM
SAP ECC se divide en tres grandes áreas: financiera, logistica y de recursos humanos, relacionados entre si. Además existe otros componentes llamados cross applications ( se ocupa de los procesos de negocios de aplicaciones cruzadas de ventas, distribución y gestión de materiales, algunos son transacciones entre sociedades, transferencias dentro de la empresa, entre otros)
El modulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocios necesarios para controlar y gestionar las necesidades de RRHH, desde gestión de candidatos a la elaboración de nominas o desarrollo de personal, asi como al control de tiempo.
El objetivo del modulo de HR es que los usuarios ingresen los datos una unica vez, para que luego ya se encuentren disponibles de forma inmediata para cualquier otra aplicación, como la de contabilidad FI, el de mantenimiento de planta PM, el sistema de proyectos PS o el workflow. El modulo de HR está asociado en relación directa con los países especificos, para que el software pueda ser con las leyes de cada país en materia laboral, impuestos, beneficios sociales. SAP incluye procedimientos, transacciones y variables para los distintos países.
Area de HR se distinguen dos componentes principales:
- Componente PA: la administración de personal
Submódulos
- PA-APP: reclutamiento o gestión de candidatos
- PA-BEN: beneficios
- PA-CM: gestión de la remuneración
- PA-PAD: administración de personal
- PA-SAD: administracion de compensaciones
- PA-PY: playroll
- PA TIM: gestión de tiempos
- PA-TRV: gestión y gastos de viaje
Componente PD: El Desarrollo y Panificación Personal
Submódulos:
- PD-OM: gestión de la organización
- PD-PD: desarrollo de personal
- PD- RPL: panificación y reservas de salas
- PD- SCM: Formación y gestión de eventos.
- PD- FP: Planificación del trabajo
La Administración de personal
Se puede gestionar todas las tareas actuales de gestión del personal, nos libera de las costosas y pesadas actividades administrativas y al mismo tiempo en las exigencias de actividades de planificación. Otra de las ventajas de este componente de aplicación son las versiones creadas par las distintas características especificas de cada pais.
LA gestiónn de personal verifica automáticamente todo los datos relacionados con el empleado, son en todo momento transparentes y constituyen la base para la toma de decisiones.
El Desarrollo y la Planificación del Personal
Se puede utilizar para maximizar la utilidad de los empleados en la empresa. Se puede planificar e implementar medidas específicas de personal y formación para promover el desarrollo profesional. Podemos asegurarnos que se cumplan y planifican los requisitos de cualificación del personal. Conseguir que los empleados estén mas satisfechos en su trabajo teniendo en cuenta sus preferencias y aptitudes.
El desarrollo de personal pretende garantizar que todos los empleados en todas las áreas funcionales estén cualificados según las exigencias actuales. Se consigue con el desarrollo de potenciales de cualificación.
Sobre el autor
Publicación académica de Corina Minicucci, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Junior
Corina Minicucci
Chile - Legajo: QC94G
✒️Autor de: 9 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
