✒️Introducción a SAP HCM
Introducción a SAP HCM
Introducción a SAP HCM
1- Generalidades de SAP HCM
El modulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas: gestión de candidatos a puestos de trabajo, elaboración de nominas o al desarrollo personal, así como control de tiempos
El objetivo del módulo es que todos los usuarios introduzcan los datos una única vez, con lo que estarán disponibles de forma inmediata para cualquier otra aplicación relacionada (FI, PM, PS, WF)
Los componentes del módulo incluyen y abarcan totalmente la administración de salarios y nominas, modelos de turnos, planificación de trabajo, etc.
Dentro del área de HR se distinguen dos componentes principales:
· Componente PA: Administración de personal
o PA-APP: reclutamiento
o PA-BEN: beneficios
o PA-CM: gestión de remuneración
o PA-PAD: administración de personal
o PA-SAD: administración de compensaciones
o PA-PY: payroll
o PA-TIM: gestión de tiempos
o PA-TRV: gestión y gastos de viajes
· Componentes PD: Desarrollo y planificación personal
o PD-OM: gestión de la organización
o PD-PD: desarrollo personal
o PD-RPL: planificación y reserva de salas
o PD-SCM: formación y gestión de eventos
o PD-WFP: planificación de trabajo
2- Administración de personal
Con este componente podemos gestionar todas las tareas actuales de gestión de personal. Nos libera de las costosas y pesadas actividades administrativas rutinarias y en las exigentes actividades de planificación
Otra ventaja de este componente de aplicación son las versiones creadas para atender las distintas características específicas de cada país
3- Desarrollo y planificación de personal
Con este componente podemos:
· Planificar e implementar medidas específicas de personal
· Formación para promover el desarrollo profesional de los empleados
· Asegurarnos que se cumplen y planifican los requisitos de cualificación del personal
· Conseguir que los empleados estén mas satisfechos de su trabajo teniendo en cuenta sus preferencias y aptitudes
Pretende garantizar que todos los empleados, en todas las áreas funcionales, estén cualificados según las exigencias actuales y que sigas siendo así en el futuro.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Maria Silvana Lobos Ibarra, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Maria Silvana Lobos Ibarra
Paraguay - Legajo: NB91S
✒️Autor de: 77 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Maria Lobos