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✒️Introducción a la Administración del Personal en SAP

Introducción a la Administración del Personal en SAP

Introducción a la Administración del Personal en SAP

UNIDAD 3: PA - ADMINISTRACION DE PERSONAL

LECCION 1 - INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL EN SAP

En este modulo podemos registrar y procesar datos relacionados con los empleados de la empresa (Gestion del personal)

Se verifican automaticamente los datos mientras los introducimos para verificar que sean datos consistentes.

Todos los datos de informacion sobre empleados los archivaremos en infotipos. Informacion estructurada, facilitan la entrada de datos y podemos tb almacenar datos para periodos especificos.

(Los infotipos: agrupaciones logicas de datos. los visualizamos como pantallas de entrada de datos)

Los procedimientos de personal basicos dentro de la gestion de datos maestros se representan mediante Medidas de personal separadas.

Cada Medida de Personal comprende secuencia de infotipos. (Secuencia: Infogrupo)

Ejemplos mas significativos de Medidas de Personal:

* Contratacion de empleados.

* Ejecucion de cambios organizativos, cambios de posicion, promociones, etc.

* Renuncias o despidos.

Estructuras en SAP HR

Existen dos Estructuras Principales que debemos conocer: La Estructura de la Empresa y la Estructura de Personal.

Ambas se ven en el Infotipo 0001 de SAP (Asignacion Organizativa)

A. Estructura Coorporativa o de le Empresa:

Esta conformada por:

* Sociedad FI:

Se debe defnir para cada Empresa que presenta Balance. Se define desde el modulo Finanzas.

Es una entidad independiente "Empresa Legal".

La SOCIEDAD FI nos representa el nivel mas elevado de la Estructura de la Empresa.

La Sociedad desempeña las sig. funciones de control:

- Se utilizan para generar valores propuestos para el registro de datos, por ejemplo, un area de nomina de un empleado.

- Constituye un criterio de seleccion para las evaluaciones

- Constituye una unidad de verificacion de autorizacion.

* Divisiones de Personal:

Es una Unidad especifica para la gestion de Personal y representa una agrupacion de una sociedad en sub-unidades.

Constituyen una unidad para la verificacion de autorizaciones y debemos asignarla univocamente a las Sociedades FI.

CADA DIVISION DE PERSONAL A SU VEZ, SE DIVIDE EN SUBDIVISIONES DE PERSONAL.

Funciones de control:

- las utilizamos para generar valores propuestos para el registro de datos (ej. un area de nomina)

- Constituye un criterio de seleccion para nuestras evaluaciones.

- Constituye una unidad de verificacion de autorizacion.

* Subdivision de Personal:

Nos representan otro desglose de personal que se asocia a distintas Divisiones.

Las utilizamos para agrupar personal de acuerdo a las necesidades de la Empresa. (grupo de produccion, administrativos, etc)

Es la Unidad mas pequeña de la Organizacion.

Las usamos por ejemplo para generar valores propuestos del area de convenio colectivo y la clase de convenio colectivo.

B. Estructura de Personal:

Los datos Maestros se agrupan dentro del sistema a traves de la Estructura de Personal, en funcion de los tratamientos diferenciados que debamos darle a cada uno de los grupos definidos.

La Estructura de Personal puede considerarse desde dos perspectivas: Administrativa y de Organizacion.

Donde la Estructura Administrativa de Personal se compone de los siguientes elementos: Grupo de Personal, Area de Personal y Area de Nomina

Y la Estructura Organizativa de Personal de los siguientes: Posicion, Funcion y Unidad Organizativa. Esta ultima (estruct Organ) nos remite al modulo OM.

Perspectiva Administrativa:

* Grupo de Personal: Clasificacion de los Empleados segun su vinculacion a la Empresa. Division de empleados a grandes rasgos. (en general: activos, jubilados, pensionados y externos)

* Area de Personal: dentro de un grupo, se dan nuevas divisiones. Se realizan distinciones en cuanto a los diferentes convenios colectivos de trabajo.

* Area de nomina: clasificacion bajo la que se especifica la relacion del empleado con el pago de haberes (nomina), generalmente suelen ser mensualizados, jornalizados, quincenales, confidenciales, etc.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Natalia Quiroga Ferreres, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Senior

Natalia Quiroga Ferreres

Profesión: Lic en Relaciones del Trabajo - Argentina - Legajo: PR32T

✒️Autor de: 39 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Certificación Académica de Natalia Quiroga

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Introducción a la Administración del Personal en SAP" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Expert


1 I Introducción a la Administración del Personal en SAP (RECUERDA) Los Infotipos son Unidades de Información. 2 I Estructuras en SAP HR Existen dos Estructuras principales que debemos conocer para comenzar a trabajar en la Gestión de la Administración del Personal.

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Creado y Compartido por: Adrian Israel Ramirez Ruiz / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

UNIDAD 3 INTRODUCCIÒN A LA ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL EN SAP Toda clase de informaciòn sobre un empleado se archiva en INFOTIPOS, los cuales son unidades de informaciòn y agrupaciones lògicas de datos relacionados. INFOGRUPO: es una secuencia establecida de infotipos cuando ejecutamos una medida de personal. MEDIDAS DE GESTIÒN DE PERSONAL Contrataciòn de empleados Ejecuciòn de cambios organizativos como cambios de posiciòn, promociones, etc. Empleados que abandonan la empresa como renuncias y despidos. ESTRUCTURAS GESTIÒN DE LA ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL 1. Estructura de la empresa 1.1. Sociedad FI: Cada empresa que presenta balance 1.2. Divisiones...

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Creado y Compartido por: Maria Elizabeth Vega Guevara / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

Apunte Creado OK - Iniciar Edición 1: INTRODUCCIÓN A PA (Administración de Personal) en SAP La Gestión de personal verifica automáticamente para introducción de datos para que sean CONSISTENTES, los datos deben ser transparentes para tomar decisiones lógicas, por lo que deben mantenerse actualizados. Infotipo = Unidad de información del mismo tipo. Son agrupaciónes lógicas presentadas en pantallas. Medida = Secuencia de infotipos llamada infogrupo. ALTA-BAJA y cambios dentro de la organización. 2: ESTRUCTURAS EN SAP DE HR (se definen en Infotipo 0001 = Asig. Org.) a) Estructura de Empresa. (Sociedad, Div.Pers;CeCos, Pers.Jur. Sdiv.Pers; División) b) Estructura...

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Creado y Compartido por: Victor Manuel Sanchez Cuevas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

Administración de personal es la información de datos del empleado que se registra en los Infotipos. Esta gestión de datos maestros se realizan en las medidas del personal que tienen secuencias establecidas de infotipos, las cuales se llaman infogrupos. Medidas gestión de personal: Contratación del empleado, alta del personal Cambios organizativos, posiciones, promociones Baja del personal según su finiquito Estructuras en SAP HR: Empresa: sociedad FI, Divisiones del personal, Subdivisiones del personal Personal: Administrativa (grupo de personal, área de personal, área de nómina) y Organización (Unidad organizativa, Función y Posición)

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Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Toda clase de información del empleado estará archivada en Infotipos. Los Infotipos son unidades de información. Son agrupaciones lógicas de datos y en el sistema serán visualizados como pantallas de entradas de datos. La secuencia establecida de infotipos que surgen cuando se ejecuta una medida de personal, es llamada infogrupo. Estructura Coorporativa o de la Empresa: Sociedad FI Divisiones de Personal Subdivisión de Personal Estructura de Personal: los datos maestros del personal se agrupan dentro del sistema a través de la estructura de personal. Perspectivas: Administrativa: grupo de personal, área de personal y área...

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Creado y Compartido por: Damelys Mercado / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

Medidas de personal = datos maestros - infotipos - infogrupos en rrhh Gestión de administración del personal: 1 Estructura de la empresa: - Sociedad FI - Divisiones de personal - Subdivisión del personal 2 Estructura del personal: - 2.1 Perspectiva de la organización: - Posición - Función - Unidad Organizativa 2.2. Perspectiva administrativa: - Grupo de personal - Área de personal ...

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SAP Senior

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL - Componente que permite registrar y procesar los datos relacionados con empleados agrupadados en infotipos. - Datos maestros en SAP: registros que son parte de las transacciones con datos que no son actualizados frecuentemente. Fuente de información dentral de la empresa (Clientes, Proveedores, Materiales, Personales, Cuentas de Mayor, Centro de Costos). - La gestión de datos maestros se realiza básicamente a través de medidas (secuencia de infotipos). - Las Medidas de Personal = Infogrupos Ej. de Inforgrupos: Contrataciones Cambios organizativos, de posición, promociones, etc Despidos, renuncias. ESTRUCTURAS EN SAP - Gestión...

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Creado y Compartido por: Gustavo Fabian Paulicci Cornejo / Disponibilidad Laboral: FullTime

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Introducción a la Administración de Personal (PA) en SAP Este módulo permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanente actualizados, en función de las necesidades. Estructuras en SAP HR Existen dos Estructuras principales para trabajar en la Gestión de la Administración del Personal que son: Estructura de la Empresa y la Estructura del Personal, ambas las podemos ver reflejadas en el Infotipo 0001 de SAP. Estructura de la Empresa Esta estructura esta conformada por: Sociedad FI: La definición se realiza desde el módulo Finanzas, La sociedad nos representa el nivel más elevado de la estructura de la empresa. Divisiones de Personal: Es una unidad...

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Creado y Compartido por: Damian Andres Lopez

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SAP Master

Introducción a la Administración del personal en SAP Este componente nos permite registrar y procesar datos relacionados con los empleados. La gestión del personal verifica automáticamente todos los datos mientras los introducimos al sistema. Toda la información sobre un empleado de nuestra empresa la archivaremos en Infotipos. Los procedimientos de personal básicos dentro de la de datos maestros, se representan mediante Medidas de personal separadas. Cada medida de personal comprende una secuencia de infotipos. Infogrupo: es un grupo de infotipos. Es la secuencia establecida de infotipos que surgen cuando ejecutamos una medida de personal. La administración de personal...

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Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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SAP Master


Lección: Introducción a la Administración de Personal en SAP 1| Introducción a la Administración de Personal en SAP Audio Tips: La Gestión de Personal verifica automáticamente la consistencia de los datos, ya que constituyen la base de información para la toma de decisiones. Toda clase información de los empleados se archivan en Infotipos, éstos nos proporcionan información estructurada, facilitan la entrada de datos, también nos permiten almacenar datos para períodos específico de tiempo. InfoGrupos: Cada Medida de Personal comprende una secuencia de Infotipos, la cual se conoce como Infogrupo. Ejemplos más significativos:...

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Creado y Compartido por: Miguel Angel Castro Lima

 


 

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