✒️SAP HCM La gestión de los candidatos
SAP HCM La gestión de los candidatos
- Encargados de Personal
En un Grupo de Encargados se reúnen todos los Encargados de la empresa responsables de una de las áreas organizativas de la Gestión de Personal o bien de la Gestión de Candidatos.
Encargado de Personal -------> Trata las solicitudes de empleo asignadas de acuerdo con las competencias del departamento de personal.
- Crear Encargado de Personal
SPRO > Gestión de Personal > Contratación de Personal > Gestión de los Candidatos > Crear Encargado de Personal
En la siguiente pantalla se visualizan todos los Encargados de Personal.
- Grupo de Candidatos
Un Grupo de Candidatos se utiliza para agrupar Candidatos basándose en el tipo de relación laboral por la cual se ha enviado una solicitud (E.g. Empleados con un contrato permanente, Empleados con un contrato temporal, Trabajadores autónomos, etc)
El Grupo de Candidatos se utiliza, entre otros, la verificación de autorización.
Ejemplos de Grupos de Candidatos:
- Empleados con contrato de trabajo por tiempo ilimitado
- Empleados con contrato de trabajo por tiempo limitado
- Colaboradores externos
- Empleados en formación
- Empleados en régimen de cesión
- Crear Grupos de Candidatos
SPRO > Gestión de Personal > Contratación de Personal > Gestión de los Candidatos > Estructura de los Candidatos > Crear Grupo de Candidatos
En la siguiente pantalla se visualizarán los Grupos de Candidatos creados hasta el momento
- Área de Candidatos
El Área de Candidatos es otro criterio libremente definible por el usuario para la clasificación de los candidatos
Los candidatos se clasifican en base a criterios jerárquicos o funcionales
El Área de Candidatos es un criterio de estructuración que se puede definir libremente
Por regla general, los candidatos se clasifican mediante el Área de Candidatos, bien sea según criterios jerárquicos o funcionales.
Se puede utilizar el Área de Candidatos, entre otros, para verificar la autorización.
A diferencia del Área de Personal y el Grupo de Personal, las Áreas de Candidatos no son asignadas a ningún Grupo de Candidatos
Área de Candidatos:
- Según Criterios Jerárquicos:
- Ejecutivos
- Empleados de la Dirección
- Empleados
- Especialistas
- Según Criterios Funcionales:
- Dirección de la Empresa
- Ventas
- Marketing
- Producción
SPRO > Gestión de Personal > Contratación de Personal > Gestión de los Candidatos > Estructura de los Candidatos > Crear Áreas de Candidatos
En la siguiente pantalla se visualizan las Áreas de Candidatos creadas hasta el momento
- Grupo de Candidatos Espontáneos
Grupo de Candidatos Espontáneos ---------> Candidatos tanto externos o internos que envían solicitudes de empleo espontáneas.
Un Grupo de Candidatos Espontáneos es un criterio definido por el usuario en la clasificación de las Solicitudes Espontáneas.
En esta actividad IMG, se crean los Grupos de Candidatos Espontáneos necesarios
Un Candidato puede presentar la solicitud de forma espontánea haciendo referencia a una licitación en su solicitud o bien sin hacer ninguna referencia a ella. Los candidatos que presentan la solicitud de forma espontánea son asignados a un Grupo de Candidatos Espontáneos al efectuar la entrada inicial.
El Grupo de Candidatos Espontáneos es un criterio que se puede definir libremente para estructurar las solicitudes espontáneas. Esto le facilita la búsqueda de candidatos a partir de las solicitudes que han llegado de forma espontánea.
Es posible, por ejemplo, agrupar las solicitudes espontáneas dentro de un Grupo de Candidatos. En base a esta asignación, el sistema puede asignar automáticamente un Encargado de Personal responsable a todos los Candidatos Espontáneos al efectuar la entrada inicial
Un Encargado de Personal, por principio, puede ser responsable de varios Grupos de Candidatos Espontáneos.
SPRO > Gestión de Personal > Contratación de Personal > Gestión de los Candidatos > Estructura de los Candidatos > Crear Grupos de Candidatos Espontáneos
En la siguiente pantalla se visualizan los Grupos de Candidatos Espontáneos creados hasta el momento.
Sobre el autor
Publicación académica de Juan Felipe Zorrilla Ocampo, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Juan Felipe Zorrilla Ocampo
Profesión: Ingeniero Industrial - Colombia - Legajo: GK57V
✒️Autor de: 81 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Industrial engineer, bilingual. with emphasis on integrated information systems, work experience in handling erp systems (sap r/3, mm and hr modules), recently involved on software development project
Certificación Académica de Juan Zorrilla
