✒️SAP HCM La gestión de horarios de trabajo
SAP HCM La gestión de horarios de trabajo
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Introducción al Customizing de Tiempos:
Ruta en la SPRO: Escenario empresarial > grupo de procesos > procesos > tareas.
- Se inicia describiendo la ruta requerida para encontrar la definición a realizar, la transacción equivalente y la ejecución de la definición en las pantallas requeridas, para terminar con el grabado de la información.
Gestión de tiempos
- En este módulo definiremos los parámetros requeridos para la configuración de los procesos de gestión de tiempos y tener de esta forma un proceso sincronizado que permita reaccionar rápida y oportuna ante cualquier cambio que se presente en la gestión de tiempos.
Fijar Categorías de Festivos
- En esta actividad IMG, se especifican en el calendario de festivos las categorías de los distintos días festivos que comprendan el calendario nacional y/o regional.
- Transacción OY05 para acceder a la configuración de días y calendarios festivos.
Agrupar Subdivisiones de Personal para planes de horario de Trabajo Diario:
- Se asignará una agrupación para planes de horario diario a unas divisiones de personal para planes de horario de trabajo.
- Transacción SM30 accederemos a la tabla T508Z.
Agrupar Subdivisiones de Personal para planes de horario de Trabajo (PHT):
- En la actividad IMG, se agrupan las divisiones y/o subdivisiones de personal para planes de horario de trabajo.
- Transacción SM30 - Tabla V_001P_N.
Definir Pausas de Trabajo:
- Plan de pausas DÍA 1: Turno diurno se hace una pausa para el desayuno entre las 9:00 y las 9:15 y pausa para la comida entre 13:30 y las 14:30.
- Plan de pausas DÌA 2: la pausa del desayuno se realiza entre las 9:15 y las 9:30 horas (entrada de la hora de/a) y la pausa de a comida tiene duración de una hora y puede realizarse entre las 13:00 y 16:00 horas (entrada es la duración de una hora en minutos industriales).
Condiciones previas
- Es necesario haber parametrizado la agrupación de subdivisiones de personal para planes de horario de trabajo.
- En la agrupación para los planes de horario de trabajo diario debe estar actualizada.
- Transacción SM30 - Tabla T500P.
Definir Planes de Horario de Trabajo Diario:
- Mediante la entrada del horario de trabajo teórico se calculan las horas de trabajo teóricas para un día, teniendo en cuenta el plan de pausas generado o configurado anteriormente.
- Transacción SM30 - Tabla V_T550A.
Definir Planes de Horario de Trabajo Periódico:
- Planes de horario de trabajo diario de un plan de horario de trabajo, para una o varias semanas.
- Horarios rotativos.
- Transacción SM30 - Tabla V_T551A.
Definir Tipos de Día:
- El tipo de día determina la relevancia de un día en la remuneración y en el cálculo de presencias. Por ello se utiliza en el cómputo de absentismos y en la determinación de la clave concepto de nómina.
- Tipo de DÌA 1 (libre / remunerado) - clase 1 y 3.
- Tipo de DÍA 2 (libre / no remunerado) - clase 4.
- Transacción SM30 - Tabla V_T553T.
Fijar reglas de determinación:
- En la actividad IMG, se crean reglas de acuerdo con las categorías de festivos para especificar qué tipos de día se aplican a los festivos entre semana y a los festivos que caen en fin de semana.
- Festivo entre semana de la categoría 1 determinados grupos de personal de su empresa deben trabajar y otros tienen día libre. El festivo es remunerado.
- Transacción SM30 - Tabla V_T553A.
Definir agrupaciones de Áreas de Personal:
- Agrupa varias áreas de personal cuyos planes de horario de trabajo se rigen por las mismas reglas.
- Transacción SM30 - Tabla V_T508T.
Definir agrupaciones para Calendario de Festivos:
- Se asigna un calendario de festivos unívoco a una división / subdivisión de personal.
Condición previa
- Es necesario haber creado el calendario de festivos.
- Es necesario haber actualizado las divisiones y subdivisiones de personal.
- Transacción SM30 - Tabla V_001P_M.
Fijar Reglas y Planes para Plan de Horario de Trabajo:
- Se asignan a cada empleado en el infotipo Horario de Trabajo (0007). Se lleva a cabo teniendo en cuenta las agrupaciones de las áreas de personal y de las subdivisiones de personal para planes de horario de trabajo, así como el calendario de festivos.
Condición previa
- El calendario de festivos debe estar actualizado.
- Es necesario que exista la agrupación de las áreas de personal para planes de horario de trabajo.
- La agrupación de subdivisiones de personal para planes de horario de trabajo debe estar actualizada.
- Es necesario haber definido los planes de horario de trabajo por períodos.
- Es necesario haber definido las reglas para tipos de día.
Generar Automáticamente Planes de Horario de Trabajo:
- Planes de horario de trabajo mensuales mediante el Batch input.
Condiciones previas
- Necesario que exista la agrupación de áreas de personal para planes de horario de trabajo.
- La agrupación para el calendario de festivos debe estar actualizada.
- Es necesario que exista a agrupación de subdivisiones de personal para los planes de horario de trabajo.
- Es necesario haber creado las reglas de plan de horario de trabajo.
Valor de propuesta para Plan de Horario de Trabajo:
- Cuando se asigna por primera vez un trabajo teórico a un empleado, puede utilizar una característica que le permita confeccionar una propuesta para su plan de horario de trabajo, en relación con su asignación organizativa.
Sobre el autor
Publicación académica de Jose Pastor Torrealba Franco, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP SemiSenior
Jose Pastor Torrealba Franco
Profesión: Arquitecto de Aplicaciones Sap - Venezuela - Legajo: ZA38F
✒️Autor de: 38 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Profesional con capacidad de liderazgo, proactivo, organizado con alta competencia, vocación de servicio, capacidad de análisis y solución de problemas. creatividad e iniciativa. capacidad trabajo baj
Certificación Académica de Jose Torrealba
