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✒️SAP HCM La gestión de candidatos

SAP HCM La gestión de candidatos

SAP HCM La gestión de candidatos

GESTION DE CANDIDATOS

1 ENTRADA DE DATOS DE CANDIDATOS

Candidato: persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual

Los candidatos incluyen:

· Candidatos internos: el empleado ya pertenece a la empresa, solicita un cambio de posición vacante en la organización.

Clases de candidatos:

· Que han respondido a un anuncio determinado: responden a un anuncio publicado por la empresa

Podemos utilizar el componente de contratación de personal para contratar personal según las necesidades y en cualquier momento. También tenemos la posibilidad de aumentar el numero de candidatos a disposición de nuestra empresa e incluirlos en el proceso de selección de vacantes.

Una vez publicado el anuncio empezamos a recibir currículos de los candidatos y tenemos que alimentar la base de datos de candidatos.

Registro de datos básicos:

Este es obligatorio para todos los candidatos. Se registran todos los datos de un candidato que sean imprescindibles para fines estadísticos (por ejemplo: nombre, dirección, etc.)

2 PRIMER REGISTRO DE DATOS BASICOS DE UN CANDIDATO

Existen dos niveles para realizar la primera entrada de datos:

· Medidas de candidatos

Carga de primer registro de datos básicos por opción Primer registro:

Ruta: Recursos Humanos -> Gestión de Personal -> Contratación de Personal -> Maestro Candidatos -> Primer Registro

Transacción PB10

Campos a completar:

· Inicio: fecha de ingreso como candidatos

· Gr.Ccand: (grupo de candidatos) se ingresa las opciones correspondientes.

· En la solapa Datos Personales / Dirección: se completan los datos del candidato

· GRCanEsp (grupo de candidatos espontaneo) registra si esta persona es o no una candidata espontaneo o si corresponde a una oferte indicar que oferta.

Registro de Datos Adicionales:

Este se hace en los candidatos que resultan interesantes para la empresa. Pulsando en Grabar Datos adicionales, se pueden ingresar los datos, o se puede hacer una vez grabado el primer registro de datos básicos. (esta pantalla sirve para ingresar datos como masters, postgrados, títulos, diplomas)

Una vez completados los datos pulsamos en el botón actualizar perfil de cualificaciones para que todos estos datos el sistema los tenga en cuenta

Carga de primer registro de datos básicos por opción Medidas para candidatos

Ruta: Recursos humanos -> Gestión de Personal -> Contratación de Personal -> Maestro Candidatos -> Medidas Candidatos

Transacción PB40

Cuando entramos en la pantalla seleccionamos Primer registro de datos Adicionales y luego pulsamos ejecutar y el sistema cargara la pantalla de la transacción PB10

 

 

 

Sobre el autor

Publicación académica de Josep Antoni Lopez Moyano, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

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Continúe aprendiendo sobre el tema "La gestión de candidatos" de la mano de nuestros alumnos.

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Entrada de Datos de Candidatos El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos incluyen: Candidatos externos: Candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa. Candidatos internos. Son los empleados de nuestra Empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra Organización. Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: Candidatos espontáneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún...

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Candidatos, son personas que por medio de una solicitud expresan su interés por encontrar un empleo o por cambiar el actual. Dentro de estos se incluyen: Candidatos externos. Candidatos internos. Teniendo dos clases de candidatos, los espontáneos y aquellos que responden a una publicación de vacante. Registro de datos básicos: Este es obligatorio y se registran datos que sean imprescindibles para fines estadísticos. Tenemos dos maneras de hacer el primer registro de un candidato, primer registro o por medio de una medida. Si decidimos cargar los datos por primer registro, entraremos a la transacción PB10. Los datos adicionales por lo regular se cargan a candidatos que han generado mayor interés,...

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Creado y Compartido por: Pedro Tenorio

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GESTION DE CANDIDATOS ENTRADA DE DATOS DE CANDIDATOS El candidato es una persona que por medio de una solicitud de trabajo expresa su interes por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos pueden ser: Candidatos externos; candidatos de fuera de la empresa que expresan interes en trabajar en la empresa. Pueden ser antiguos empleados de la misma. Candidatos internos; empleados de una empresa que solicitan un ingreso a una posicion vacante de la organizacion. Candidatos espontaneos; son los que presentan una solicitud que no esta relacionada con ningun anuncio ni posicion vacante concreta. Candidatos que han respondido a un anuncio determinado; responden a un anuncio publicado por la empresa. Publicado...

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Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz

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podemos utilizar el componente de contratacion de personal para contratar personal segun las necesidades y en cualquier momento. tambien tenemos la posibilidad de aumentar el numero de candidatos a disposicion de la empresa e incluirlos en el proceso de seleccion para vacantes. la transaccion PB40 es la principal transaccion que se utilizara para realizar la carga de primer registro de datos basicos por medidas de candidatos

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3.- Entrada de datos de candidatos. El candidato es una persona que por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Dichos candidatos, pueden ser internos o externos. Los datos básicos de los candidatos, son obligatorios y deben llenarse. Estos pueden ser: nombre, dirección, grado de estudios, etc. Transacciones: PB10 carga del primer registro de datos básicos. PB40 carga del primer registro de datos básicos por medidas de candidatos

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Creado y Compartido por: Manuel Flores Avalos

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Tambien tenemos la posibilidad de aumentar el numero de candidatos a disposicion de nuestra empresa e incluirlos en el procesos de seleccion para vacantes, poniendo anuncios para contratar personal. la transaccion PB10 esta se utiliza para realizar la carga de primer registro de datos basicos. la transaccion PB40 esta se utiliza para realizar la carga de primer registro de datos basicos por medidas de candidatos.

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Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

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GESTION DE CANDIDATOS Entrada de datos de candidatos El candidato (Aspirante a ocupar una posición vacante) Los candidatos incluyen: ° Candidatos externos: Candidatos fuera de la empresa, pueden ser antiguos empleados de la empresa. ° Candidatos internos: Empleados en la empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante en OM. Distinguir entre las clases siguientes de candidatos: ° Candidatos espontáneos: Candidatos que presentan solicitud que no está relacionada con ningún anuncio ni S vacante. ° Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: Publicado por la empresa. Primer registro de datos básicos de un candidato Dos niveles para realizar el primer entrada...

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Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

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Podemos utilizar el componente de contratacion de personal para contratar personal segun las necesidades y en cualquier momento . tambien tenemos la posibilidad de aumentar el numero de candidatos a disposicion de nuestra empresa e incluirlos en el proceso de seleccion para vacantes , poniendo anuncios para contratar personas ( por ejemplo, publicaciones de ofertas de trabajo) o recibir solicitudes espontaneas.

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Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

 

 

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