✒️SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal

Evaluaciones para Desarrollo del Personal 1. Comparación de Perfiles: Nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc.) unos con otros. Lo haremos a través de la transacción PEPM PEPM - Comparación de Perfiles Ruta de acceso: RRHH/Gestión de Personal/Desarrollo de Personal/Sistema de Información/Informes/Comparación de Perfiles Una vez accedido a la tx, podremos realizar la comparación entre una persona y una posición. NOTA IMPORTANTE: Podemos hacer comparaciones Uno a Uno o a VARIOS. Además recordar que, podemos hacer comparaciones entre Personas/Personas Externas/Candidatos. Mientras que, en Posición,...

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Evaluaciones para Desarrollo del Personal Comparacion de Perfiles esta funcion nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (PERONAS, CANDIDATOS, TRABAJOS, POSICIONES, ETC) tambien se tiene en cuenta la capacitacion existente y obligatoria de cada cualificacion. esto significa que puede comprar entre las cualificaciones de un candidato y los requisitos de una posicion LA TRANSACCION QUE UTILIZAREMOS ES LA PEPM O BIEN MEDIANTE EL MENU DE SAP >RECURSOS HUMANOS >GESTION DE PERSONAL >DESARROLLO DE PERSONAL >SISTEMA DE INFORMACION >INFORMES >PEPM-COMPARACION DE PERFILES OTRA MANERA DE COMPARAR PERFILES ES MEDIANTE LA PPPM EN LA OPCION "TITUALAR...

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Las evaluaciones para el desarrollo del personal La comparación de perfiles Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de los objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con los otros, también se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación , esto significa por ejemplo que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver como se ajusta el empleado ala posición. Es decir, que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos, se puede elegir la comparación de cualquier objeto, de uno en uno, o varios objetos a la vez. Transacción...

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UNIDAD 7 LECCION 2 EVALUACIONES PARA EL DESARROLLO DE PERSONAL 1. COMPARACION DE PERFILES Esta transacciòn nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones) Puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posiciòn de este empleado. Se pueden comparar un nùmero ilimitado de objetos Con el resultado de comparaciòn se genera la brecha de competencias entre el perfil de la persona y el perfil del puesto. TRANSACCION PEPM - COMPARACION DE PERFILES Menù Recursos Humanos > Gestiòn de personal > Desarrollo de personal > Sistema de informaciòn > Informes > Comparaciòn de perfiles Se pueden seleccionar...

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2.- EVALUACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL Evaluaciones para PD PEPM - Comparación de perfiles Permite hacer comparaciones entre varios objetos Por ejemplo entre una posición y una persona. Puede ser entre un candidato y una función, etc Permite hacer una propuesta de perfeccionamiento si está cargado previamente en el módulo de Actos (Capacitación) y vinculado un acto ( curso) con una cualificación. Otra forma de acceder a la comparación de perfiles es a través de la transacción PPPM seleccionando el botón titular actual. Búsqueda para Cualificaciones Búsqueda de cualificaciones para posiciones y funciones Lo que...

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EVALUACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL 1. Comparación de Perfiles Permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos. Podemos comparar a una persona (empleado) con su posición que actualmente ocupa u otras que podría llegar a cubrir. Se genera la brecha de competencias entre el perfil de la persona y el perfil del puesto. Se puede elegir la comparación de cualquier objeto (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) o varios a la vez Descripción de procedimiento: En campo comandos PEPM y Enter, o a través del menú: Recursos Humanos Desarrollo de personal Sistema de Información Informes Comparación de Perfiles Comparación...

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EVALUACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL COMPARACION DE PERFILES, permite compara cualificaciones y requisitos de objetos unos con otros. Tambien se toma en cuenta la capacitacion existente y obligatoria de cada cualificacion. La comparacion de perfiles se los puede realizar ingresando a la trx. PEPM (Comparacion de perfil) y llenando todos los datos necesarios. Asi como tambien por la trx. PPPM (Modificacion de perfil) seleccionando el boton "Titular actual". BUSQUEDA PARA CUALIFICACIONES, tanto para posicion como para funcion. Aqui se le indica al sistema que proporcione informacion sobre las personas o candidatos adecuados. Trx. PPPE_SEARCH_FOR_Q INTRODUCCION A PLANIFICACION DE CARRERA, los aspectos a tener en cuenta son: ambiciones...

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EVALUACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL COMPARACION DE PERFILES, permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos(personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) Se puede comparar una persona(empleado) con su posicion. Descripcion del Procedimiento: ****** Tx PEPM Comparacion de perdiles ****** Muestra un reporte diferenciados por colores de como se adapta la persona a la posicion. Por medio de la GESTIB DE EVENTO en caso de que se constaten vacios de cobertura en la comparacion de perfiles, se puede proponer mediante la funcion PROPUESTA PERFECCIONAMIENTO, actos que proporciones las cualificaciones requeridas. Dicha propuesta aparecera en el modulo de actos(capacitacion), se haya realizado una vinculacion con dicha cualificacion...

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Evaluaciones para el Desarrollo del Personal Comparación de perfiles: esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con otros. Una comparación de perfiles, puede incluir un número ilimitado de objetos. Para hacer la comparación entre varios objetos deben seleccionarse los objetos que se deseen comparar y ejecutar. Transacción PEPM: la utilizaremos para realizar la comparación de perfiles. Este reporte nos permite analizar un deficít de las cualificaciones y nos propone opciones de perfeccionamiento. Otra manera de acceder a la comparación de perfiles es por la transacción PPPM Búsqueda...

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Cuando en SAP HCM hablamos de una "carrera" nos estamos refiriendo a un curso de formación que tomará un recurso humano de la empresa. En muchas empresas que se manejan con cierta planificación de sus actividades, a comienzo de cada año se establece un plana anual de capacitación para cada empleado de modo de planificar la cantidad de horas, especificar fechas y demás cuestiones en relación a las actividades de capacitación por las que pasará un empleado de la empresa durante ese año. PEPM Utilizaremos esta transacción para comparar los perfiles de candidatos. El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés...

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