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✒️SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal
SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal
Evaluaciones para Desarrollo del Personal
Comparacion de Perfiles
esta funcion nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (PERONAS, CANDIDATOS, TRABAJOS, POSICIONES, ETC)
tambien se tiene en cuenta la capacitacion existente y obligatoria de cada cualificacion. esto significa que puede comprar entre las cualificaciones de un candidato y los requisitos de una posicion
LA TRANSACCION QUE UTILIZAREMOS ES LA PEPM O BIEN MEDIANTE EL MENU DE SAP
>RECURSOS HUMANOS
>GESTION DE PERSONAL
>DESARROLLO DE PERSONAL
>SISTEMA DE INFORMACION
>INFORMES
>PEPM-COMPARACION DE PERFILES
OTRA MANERA DE COMPARAR PERFILES ES MEDIANTE LA PPPM EN LA OPCION "TITUALAR ACTUAL"
BUSQUEDAS PARA CUALIFICACIONES:
El sistema nos permite realizar distintos tipos de busqueda, podemos realizar busqueda de cualificaciones, para posiciones o para funciones
cuando buscamos por cualificaciones le estamos pidiendo al sistema que nos informe todas las personas o candidatos que cumplan con determinadas cualificaciones, que previamente espeficicamos en el catalogo de cualificaciones.
la transaccion que utilizaremos sera PPPE_SEARCH_FOR_Q o bien mediante el menu de SAP:
>RECURSOS HUMANOS
>GESTION DE PERSONAL
>DESARROLLO DE PERSONAL
>SISTEMA DE INFORMACION
>INFORMES
>BUSQUEDA
>PPPE_SEARCH_FOR_Q - PARA CUALIFICACIONES.
PLANIFICACION DE CARRERA
Unas de las actividades primordiales de RRHH, es la planificacion de carrera de un empleado mediante reuniones que tengamos con ellos. conociendo asi sus ambiciones y preferencias del empleado, su cualificaciones y los potenciales del empleado y su desempeño dentro de la organizacion.
para la planificacion podemos utilizar carreras predefenidas, las cuales describen una secuencia tipica de funciones o posiciones que el empleado podria ocupar en la organizacion. tambien podemos analizar funciones o posiciones individuales para determinar si son objtivos profesionales adecuados para el empleado.
el plan de carrera es de vital importancia para poder tener un esquema de desarrollo definido a largo plazo para todos los empleados de la empresa, ademas de poder hacer una busqueda de candidatos internos en el momento de ssuceder a otra persona.
en empresas que tienen implementado PD en SAP, utilizan LA FUNCION como objeto para planificacion de carrrera, ya que el objeto FUNCION GENERALIZA A VARIAS POSICIONES , ES DECIR CUALQIUER JEFE DE AREA ESTA DESCRITO POR LA FUNCION JEFE.
LA TRANSACCION PPCP es la que uitilizaremos para la planificacion de carrera.
>RECURSOS HUMANOS
>GESTION DE PERSONAL
>DESARROLLO DE PERSONAL
>PLANIFICACION
>PPCP
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Carlos Antonio Omana Lavenant, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Carlos Antonio Omana Lavenant
Profesión: Lic en Economia - Mexico - Legajo: PT41L
Continúe aprendiendo sobre el tema "Las evaluaciones para Desarrollo del Personal" de la mano de nuestros alumnos.
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Evaluaciones para Desarrollo del Personal 1. Comparación de Perfiles: Nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc.) unos con otros. Lo haremos a través de la transacción PEPM PEPM - Comparación de Perfiles Ruta de acceso: RRHH/Gestión de Personal/Desarrollo de Personal/Sistema de Información/Informes/Comparación de Perfiles Una vez accedido a la tx, podremos realizar la comparación entre una persona y una posición. NOTA IMPORTANTE: Podemos hacer comparaciones Uno a Uno o a VARIOS. Además recordar que, podemos hacer comparaciones entre Personas/Personas Externas/Candidatos. Mientras que, en Posición,...
Pro-activa y siempre con ganas de aprender, son sólo algunas de las características que me describen. creo que la educación es la mejor inversión y la mejor estrategia para alcanzar mis objetivos.
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Evaluaciones para Desarrollo del Personal Comparacion de Perfiles esta funcion nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (PERONAS, CANDIDATOS, TRABAJOS, POSICIONES, ETC) tambien se tiene en cuenta la capacitacion existente y obligatoria de cada cualificacion. esto significa que puede comprar entre las cualificaciones de un candidato y los requisitos de una posicion LA TRANSACCION QUE UTILIZAREMOS ES LA PEPM O BIEN MEDIANTE EL MENU DE SAP >RECURSOS HUMANOS >GESTION DE PERSONAL >DESARROLLO DE PERSONAL >SISTEMA DE INFORMACION >INFORMES >PEPM-COMPARACION DE PERFILES OTRA MANERA DE COMPARAR PERFILES ES MEDIANTE LA PPPM EN LA OPCION "TITUALAR...
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Las evaluaciones para el desarrollo del personal La comparación de perfiles Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de los objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con los otros, también se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación , esto significa por ejemplo que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver como se ajusta el empleado ala posición. Es decir, que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos, se puede elegir la comparación de cualquier objeto, de uno en uno, o varios objetos a la vez. Transacción...
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SAP Senior
UNIDAD 7 LECCION 2 EVALUACIONES PARA EL DESARROLLO DE PERSONAL 1. COMPARACION DE PERFILES Esta transacciòn nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones) Puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posiciòn de este empleado. Se pueden comparar un nùmero ilimitado de objetos Con el resultado de comparaciòn se genera la brecha de competencias entre el perfil de la persona y el perfil del puesto. TRANSACCION PEPM - COMPARACION DE PERFILES Menù Recursos Humanos > Gestiòn de personal > Desarrollo de personal > Sistema de informaciòn > Informes > Comparaciòn de perfiles Se pueden seleccionar...
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2.- EVALUACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL Evaluaciones para PD PEPM - Comparación de perfiles Permite hacer comparaciones entre varios objetos Por ejemplo entre una posición y una persona. Puede ser entre un candidato y una función, etc Permite hacer una propuesta de perfeccionamiento si está cargado previamente en el módulo de Actos (Capacitación) y vinculado un acto ( curso) con una cualificación. Otra forma de acceder a la comparación de perfiles es a través de la transacción PPPM seleccionando el botón titular actual. Búsqueda para Cualificaciones Búsqueda de cualificaciones para posiciones y funciones Lo que...
Contadora pública egresada de facultad de ciencias económicas.trabajo en el área de rrhh desde 1993 en la empresa de trasmisiones eléctricas del estado uruguayo como subgte administración de plantilla
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EVALUACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL 1. Comparación de Perfiles Permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos. Podemos comparar a una persona (empleado) con su posición que actualmente ocupa u otras que podría llegar a cubrir. Se genera la brecha de competencias entre el perfil de la persona y el perfil del puesto. Se puede elegir la comparación de cualquier objeto (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) o varios a la vez Descripción de procedimiento: En campo comandos PEPM y Enter, o a través del menú: Recursos Humanos Desarrollo de personal Sistema de Información Informes Comparación de Perfiles Comparación...
Incrementar mis conocimientos a través de este nuevo reto, soy profesional en recursos humanos y busco constantemente actualizar lo aprendido.
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EVALUACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL COMPARACION DE PERFILES, permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos(personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) Se puede comparar una persona(empleado) con su posicion. Descripcion del Procedimiento: ****** Tx PEPM Comparacion de perdiles ****** Muestra un reporte diferenciados por colores de como se adapta la persona a la posicion. Por medio de la GESTIB DE EVENTO en caso de que se constaten vacios de cobertura en la comparacion de perfiles, se puede proponer mediante la funcion PROPUESTA PERFECCIONAMIENTO, actos que proporciones las cualificaciones requeridas. Dicha propuesta aparecera en el modulo de actos(capacitacion), se haya realizado una vinculacion con dicha cualificacion...
Soy profesional en sistemas con mas de 10 años de experiencia, incursione en el mundo sap hace 4 años y me encanta!...así que quiero aprender mas y prepararme para el mercado laboral!.
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SAP Master
Evaluaciones para el Desarrollo del Personal Comparación de perfiles: esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con otros. Una comparación de perfiles, puede incluir un número ilimitado de objetos. Para hacer la comparación entre varios objetos deben seleccionarse los objetos que se deseen comparar y ejecutar. Transacción PEPM: la utilizaremos para realizar la comparación de perfiles. Este reporte nos permite analizar un deficít de las cualificaciones y nos propone opciones de perfeccionamiento. Otra manera de acceder a la comparación de perfiles es por la transacción PPPM Búsqueda...
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Cuando en SAP HCM hablamos de una "carrera" nos estamos refiriendo a un curso de formación que tomará un recurso humano de la empresa. En muchas empresas que se manejan con cierta planificación de sus actividades, a comienzo de cada año se establece un plana anual de capacitación para cada empleado de modo de planificar la cantidad de horas, especificar fechas y demás cuestiones en relación a las actividades de capacitación por las que pasará un empleado de la empresa durante ese año. PEPM Utilizaremos esta transacción para comparar los perfiles de candidatos. El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés...
Deseo plantearles mi trayectoria, capacidades, habilidades y valores, que estoy convencido encajan con las necesidades de la empresa, especialmente en este momento de asumir nuevos retos de negocio.
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LECCION 2: EVALUACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1. Comparación de perfiles: Nos permite comparar cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, posiciones, etc) unos con otros. Puede incluir un número ilimitado de objetos. Nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos.(persona-posición: ej) Procedimiento: Transacción PEPM: RRHH - GESTION DE PERSONAL - SISTEMA DE INFORMACION - INFORMES - COMPARACION DE PERFILES Ingresar y completar los campos requeridos, opcionales y condicionales según sea necesario. Ejemplo: Persona - Perfil Persona: Podemos seleccionar solo una o varias (ademas podemos optar por personas/personas externas/candidatos) Posición: Podemos...
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