✒️SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal
SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal
Cualificaciones y requisitos para desarrollo del personal
El objetivo del desarrollo personal consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación.
La implementación de desarrollo de personal (PD) nos facilita la planificación y ejecución de la estrategia y gestión del talento permitiendo a los usuarios responsables identificar las necesidades de desarrollo a través de herramientas de búsqueda y comparación de perfiles, reduciendo la brecha cualificación/requerimientos entre el empleado y la posición que ocupa.
Este componente nos da la posibilidad de alinear los objetivos individuales y de equipo a los corporativos y la estrategia elegida. Establecer un proceso para las revisiones y evaluaciones de los empleados y al mismo tiempo tener un proceso de compensación orientado al desempeño.
Conceptos claves para Desarrollo de Personal:
- Forma de calificación: tipos de objetos que comprenden el modelo de calificación (evaluado y evaluador).
- Catálogo de calificaciones: conjunto de elementos que conforman un modelo de calificación.
- Calificación: evaluación realizada a un objeto o persona.
- Criterios: aspectos a evaluar que pueden agruparse en grupos de criterios y que conforman el modelo de calificación.
- Escala de valoración: valores válidos para evaluar cada criterio y que puede ser particular para cada uno de ellos o compartida entre varios.
- Calificado: objeto o persona a evaluar.
- Calificador: objeto o persona que evalúa.
- Requisito: conocimientos, habilidades y competencias requeridas por un puesto para su adecuado desempeño.
- Escala: conjunto de valores a través de los cuales se puede medir la presencia o necesidad de presencia de una competencia.
- Perfil de cualificaciones: conjunto de competencias identificadas en una persona, evaluadas a través de una escala de valor determinada.
- Perfil de requerimientos: conjunto de competencias requeridas por una función/posición, evaluadas a través de una escala de valor determinada.
- Comparación de perfiles: proceso a través del cual se genera la brecha de competencias entre el perfil de la persona y el perfil del puesto.
- Plan de sucesión: conjunto de empleados potenciales para ocupar una posición a partir de una fecha establecida, por su perfil y la brecha de competencias identificada para el puesto.
Cualificaciones y requisitos
En la planificación se requiere de formas objetivas de medición y comparación tanto de los requisitos de las posiciones (plazas) y funciones, como de las habilidades y conocimientos de cada empleado, las cuales son llamadas dentro de SAP cualificaciones.
Los requisitos son la lista de conocimientos y experiencias que se necesitan para adecuarse a una función y posición de trabajo.
Las cualificaciones son la lista de conocimientos que posee un empleado para adecuarse a una función y posición.
Los perfiles se utilizan para asignar atributos a los objetos.
Grupo de cualificaciones (QK) y las cualificaciones (Q).
Transacción S_AHR_61003929: la utilizaremos para tratar el catálogo de cualificaciones.
Transacción PPPM: la utilizamos para modificar los perfiles de los objetos.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Angela Felicia Nieves Manrique, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Angela Felicia Nieves Manrique
Profesión: Ingeniero de Sistemas - Panama - Legajo: EK22C
✒️Autor de: 85 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Angela Nieves