✒️SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
UNIDAD 2
LECCION 1
Conceptos clave de la Gestion Organizativa:
OM
El modulo OM es donde podemos definir la estructura Organizacional y jerarquica. Podemos manejar la estructura de la empresa en tiempo real. Es donde relacionamos la estructura de la empresa con los modulos de administracion de personal. Podemos configurar la estructura organiz. funcional y la jerarquia de posiciones. Tambien podemos simular nuevas estructuras.
Podemos ver como va cambiando la organizac. a lo largo del tiempo (podemos definir por fecha la estructura).
Es base de informacion para otros modulos (desarrollo, administracion de remuneraciones, planificacion de costos y datos maestros)
LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN SAP SE BASA EN OBJETOS Y VINCULACIONES ENTRE LOS MISMOS. LAS PROPIEDADES DE LOS OBJETOS SE DESCRIBEN MEDIANTE INFOTIPOS (tabla de registro maestro de HR donde se almacena informac. para el empleado: datos personales, sueldo, datos de la empresa, etc)
OBJETOS:
La gestionde la Organizacion se basa en el concepto de diseño orientado a OBJETOS ORGANIZACIONALES (cada elemento de una organizac representa un objeto independiente con propiedades individuales)
Vinculaciones: los objetos se relacionan entre si mediante vinculaciones.
Caracteristicas: Los objetos pueden tener caracteristicas adicionales.
El plan de Organizacion se logra a traves de las vinculaciones.
Ejemplo:
UNIDAD ORGANIZAT: Informa a Unidad Organizat.
POSICION: Describe una funcion.
POSICION: Informa a Posicion.
Ademas podemos crear caracteristicas adicionales de Objetos. Estas caract las encontraremos en forma de vinculaciones con otros objetos o por datos almacenados sobre otros Infotipos del objetos.
(Ejemplo Objeto: Posicion. (Vacante / Remuneracion teorica / horario trabajo / asignacion de cuentas)
TRES COMPONENTES PRINCIPALES DE UN OBJETO: Las tres se crean en forma de Infotipos.
1. INFOTIPO OBJETO (numero ident, texto breve, texto largo y periodo de validez)
2. INFOTIPO ENLACES (relacion con otrs objetos (vinculaciones)
3. OTROS INFOTIPOS: caracteristicas adicionales.
Cada elemento de nuestra Organización se representa como un OBJETO independiente, con propiedades individuales, que se crean y se actualizan individualmente.
Los objetos se identifican con un numero o ID, por eso son unicos.
Cinco tipos de objetos basicos:
1- unidad organizativa (O)
Las distintas unidades de negocios de una empresa. Pueden tener dependencia entre ellas.
Varias unidades organizat. y sus vinculaciones forman la estructura organizat.
2- funcion (C)
Puesto raiz. clasificaciones grales para responsab., tareas y requisitos que un empleado debe cumplir. Una funcion agrupa posiciones con las mismas caracteristicas. Las funciones NO estan ocupadas por personas. (Gerente, director, analista..)
Una funcion describe una Posicion. La posicion hereda las tareas, cualidades y propiedades de la funcion. Tambien se le pueden asignar otras directamente a las posiciones.
3- posicion (S)
Son especificaciones concretas de responsabilidades y tareas. Pueden estar ocupadas (total o parcialmente) o vacantes. SI estan ocupadas por empleados.
4- persona (P)
Empleados. Ocupan posiciones. Una persona puede ocupar una posicion 100 % o distribuirse entre varias. Tambien puede ocupar total o parcialmente una posicion, dependiendo de las horas trab. (mas horas: sobreocupada/menos infraocupada)
La informacion adicional de las personas se actualiza en Gestion de Personal (adm)
5- centro de costes (K)
La unidad a contabilizar (modulo FI)
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Natalia Quiroga Ferreres, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Natalia Quiroga Ferreres
Profesión: Lic en Relaciones del Trabajo - Argentina - Legajo: PR32T
✒️Autor de: 39 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Certificación Académica de Natalia Quiroga