✒️SAP HCM Las CC-Nóminas para los principales infotipos de Payroll
SAP HCM Las CC-Nóminas para los principales infotipos de Payroll
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Parte 1 - Teoria / Parte 2 - Configuraciòn
Parte 1.-
CC-nòminas para principales infotipos de Payroll
1- Catálogo de cc nòminas
La creación y/o actualización de los diferentes conceptos salariales se realiza a través de la transacción SPRO, desde donde accederemos a la guía de implementación img presionando sobre el icono IMG referencia SAP
Los emolumentos básicos, recogidos en el infotipo 0008, serán definidos en la img a través de la siguiente ruta
- SPRO> GESTION DE PRESONA> DATOS NOMINA > EMOLUMENTOS BÀSICOS > CC NOMINAS > CREAR CATALOGO DE CC NÒMINA
En esta sección se determinan los posibles valores de entrada para el infotipo 0008, la nivelación por convenio colectivo y el aumento salarial por convenio
Las variables no fijas son recogidas en el infotipo 0015 y serán definidos en la img a través de la siguiente ruta:
- SPRO> GESTIÒN DE PRESONA> DATOS NÒMINA> PAGOS COMPLEMENTARIOS> CC NÒMINAS> CREAR CÀTALOGO DE CC NÒMINAS.
Las cc nòminas que se pagan de forma irregular están en pagos complementarios
Las variables fijas: son recogidas en el infotipo 0014 devengos/deducción periódicas, a través de la siguiente ruta
- SPRO> GESTIÒN DE PRESONA> DATOS NÒMINA> DEVENGOS Y DEDUCCIONES PERIÒDICAS CC NÒMINAS> CREAR CATÀLOGO DE CC NÒMINAS.
Los comprobantes de remuneraciones, son recogidos en el infotipo 2010 (recibo de salario), serán definidos en la img a través de la siguiente secuencia.
- SPRO> GESTIÒN DE PRESONA> DATOS NOMINA > RECIBOS DE SALARIOS > CC NÒMINAS > CREAR CATÀLOGO DE CC NÒMINAS.
1.1 CREAR CC-NÒMINAS
- Siempre lo ideal es que los conceptos de nómina a crear sean copiados de aquellos conceptos que les sean comunes a otros ya parametrizadas, para copiar se utiliza la transacciòn OH11.
- Para ellos, será necesario introducir en la misma línea del concepto salarial modelo, el código de la cc nòmina a crear y tras marcar el registro a crear y anular la ejecución de prueba o test, procederemos al copiado del mismo, presionando sobre el icono copiar
- SPRO> GESTIÒN DE PRESONA> DATOS NÒMINA > DEVENGOS Y DEDUCCIONES PERIÒDICAS> CC NÒMINAS > CREAR CATÀLOGO DE CC NÒMINAS
Siguiente pantalla copiar
- Luego realizaremos la copia del concepto a un concepto nuevo, en modo prueba o test y nos aseguraremos que el resultado sea exitoso
- Por ùltimo quitamos el modo test y ejecutamos la copia final del concepto o cc nòmina
1.2 VERIFICAR ADMISIBILIDAD DE ENTRADA POR INFOTIPO
- Se puede configurar la visibilidad de un concepto en un infotipo determinado (0008, 0014, 0015,0267)
- No todos los conceptos son admisibles para todos los infotipos, por medio de sencillos pasos podremos darle admisibilidad o bloquear una cc nòmina en los infotipos que hemos estado viendo anteriormente:
Por ejemplo para dar admisibilidad o bloquear a un cc nòmina por el infotipo 0014 ingresamos en la spro y seguimos la ruta señalada en la imagen:
- SPRO> GESTIÒN DE PRESONA> DATOS NÒMINA > DEVENGOS Y DEDUCCIONES PERIÒDICAS> CC NÒMINAS > VERIFICACIÒN DEL CATÀLOGO DE CC NÒMINAS > VERIFICAR ADMISIBILIDAD DE ENTRADA POR INFOTIPO
Para la realización de esta parametrización tenemos que tener las siguientes condiciones realizadas con anterioridad
- Haber decidido su catálogo de cc nòminas
- Haber decidido que cc nòmina debe ser debe poder introducir en que infotipo
1.3 FIJAR ADMISIBILIDAD DE CC NÒMINA POR SUBDIVISIÓN DE PERSONAL Y ÁREA DE PERSONAL
Para fijar esta admisibilidad podremos ingresar directamente a la tabla
A través de la transacción SM30 se puede acceder a la tabla V_511_B la cual contiene las admisibilidades a los infotipos de las cc nòminas por agrupadores de subdivisión de personal y área de personal
Ruta IMG:
SPRO> GESTIÒN DE PRESONA> DATOS NÒMINA > DEVENGOS Y DEDUCCIONES PERIÒDICAS> CC NÒMINAS > VERIFICACIÒN DEL CATÀLOGO DE CC NÒMINAS > FIJAR ADMISIBILIDAD DE CC NÒMINAS POR SUBD PERS Y ÀREA PERS.
Condiciones:
- Utilizar la transacción sm30 tabla V_503_G donde se configura los agrupadores por área de personal
- Utilizar la transacción sm30 tabla V_001P_K donde se configura los agrupadores por subdivisión de personal.
Parte 2.-
CATÁLOGO DE CC-NÓMINAS:
Los Emolumentos básicos infotipo 0008, se determinan los posibles valores de entrada, nivelación por convenio colectivo y aumento salarial por convenio.
Los Emolumentos básicos son CC-Nóminas que se valoran de forma indirecta y/o pueden fluir en bases de valoración y/o pueden ser recortadas en caso de absentismo no remunerado o altas o bajas dentro del mes.
Se divide en 2 grupos de datos:
Los variables: infotipo 0015 (pagos complementarios). Las CC-nóminas que se pagan de forma irregular y deben registrarse en el mismo momento de su origen.
Los variables fijos: infotipo 0014 (Devoluciones / Deducciones Periódicas).
Los comprobantes de remuneraciones: infotipo 2010 (recibo de salario) puede utilizarse para introducir una amplia gama de CC-nóminas. Siguientes entradas:
- Dotar de una base de valoración directamente en la entrada de una CC-Nómina.
- Añadir un suplemento para la base de valoración de la CC-Nómina a determinar por el Cálculo de nómina
- Dotación de una identificación de primas,
- Dotación de una clase de imputación de horas extras.
Crear CC-Nóminas: los conceptos de nómina a crear sean copiados de aquellos conceptos que les sean comunes a otros ya parametrizadas.
VERIFICAR ADMISIBILIDAD DE ENTRADA POR INFOTIPO:
- Infotipo determinado 0008, 0014 o 0015.
- No todos los conceptos son admisibles para todos los infotipos.
Fijar admisibilidad de CC-Nómina por subdivisión de personal y área de personal: transacción SM30 acceder a la tabla V_511_B.
Sobre el autor
Publicación académica de Jose Pastor Torrealba Franco, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP SemiSenior
Jose Pastor Torrealba Franco
Profesión: Arquitecto de Aplicaciones Sap - Venezuela - Legajo: ZA38F
✒️Autor de: 38 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Profesional con capacidad de liderazgo, proactivo, organizado con alta competencia, vocación de servicio, capacidad de análisis y solución de problemas. creatividad e iniciativa. capacidad trabajo baj
Certificación Académica de Jose Torrealba
