✒️SAP HCM Las calificaciones para Desarrollo del Personal
SAP HCM Las calificaciones para Desarrollo del Personal
Calificaciones para Desarrollo del Personal
1.Introducción a Calificaciones para Desarrollo del Personal
Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos (modelos de calificación) y de la forma más objetiva posible. Puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra Organización de forma planificada, formalizada y ajustada.
Las calificaciones del personal se utilizan para:
- Obtener información sobre las características, la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa, que servirá de base para planificar y tomar decisiones referentes tanto a individuos como a miembros de la organización en general.
- También pueden utilizarse para supervisar los resultados de las medidas implantadas.
- Como instrumento de desarrollo de personal, las calificaciones también pueden emplearse tanto para realizar una evaluación del pasado como para planificar el futuro.
Los modelos de calificación nos permiten definir información específica para cada calificación. Esta información incluye:
- Quién debe calificar qué o a quién. Clase de calificación.
- Escala de valoración para cada elemento de calificación
- Procedimiento para calcular automáticamente resultados parciales y globales
2.Catálogo de Calificaciones
El catálogo de calificaciones nos permite administrar las calificaciones que generamos para evaluar empleados, managers, eventos, personas externas, etc.
En el catálogo para formularios de calificación, también podemos crear y archivar formularios relevantes para la empresa propia.
La estructura de catálogo está estructurada jerárquicamente y engloba todos los elementos existentes en la estructura (elementos de estructura).
Si visualizamos o tratamos por primera vez el catálogo para formularios de calificación, el Sistema sólo visualiza los siguientes elementos de estructura:
- Línea de cabecera de la estructura de catálogo
- Grupo de categorías
En la estructura de catálogo global se encuentran los siguientes elementos de calificación:
- Formulario de calificación
- Grupo de criterio
- Criterio
- Elemento externo (p.ej., cualificación)
3.Evaluaciones de Desempeño
Evaluaciones de Desempeño, como Calificación. Primero prepararemos la Evaluación, creando la misma con todos sus actores.
Luego nos centraremos en el tratamiento de la Evaluación de Desempeño, calificándola y administrándola. Por último, obtendremos el resultado final y podremos analizarlo y exportarlo.
Debemos conocer que las Evaluaciones que se han diseñado para nuestra Compañía disponen de tres estatus.
- En preparación:Evaluación creándose.
- En tratamiento: El administrador tiene en su poder la evaluación, y realizará el tratamiento de las mismas, y sea ingresar notas, modificar las mismas, borrarlas, entre otras cosas.
- Concluidas: Evaluaciones cerradas o finalizadas que están disponibles para ser evaluadas, analizadas o ejecutadas en algún reporte
Preparar Documentos de Calificaciones
Esta transacción tiene como finalidad que los administradores creen las calificaciones.
Transacción PHAP_PREPARE_PA - Preparar Documento de Calificaciones
Es la principal transacción que utilizaremos para Preparar Documento de Calificaciones.
Sobre el autor
Publicación académica de Sergio Castillo, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Sergio Castillo
Profesión: Comunicador Social - Colombia - Legajo: WU82P
✒️Autor de: 80 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Sergio Castillo
