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SAP Senior

la comparacion de perfiles nos permite realizar comparaciones entre las cualificaciones y requisitos de objetos. hay que tener en cuenta la capacitacion existente y obligatoria de cada cualificacion.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las evaluaciones para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

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SAP Senior

a partir de las necesidades cualitativas de personal de la empresa y de la aptitud y las necesidades de los empleados, la implementacion del componentes de desarrollo de personal, nos la facilita la ejecucion de medidas por formacion y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado. el objetivo del desarrollo personal consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las areas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificacion. la implementacion de desarrollo de personal nos facilita la planificacion y ejecucion de la estrategia y gestion de talento permitiendo a los usuarios responsables identificar las necesidades de desarrollo a traves de...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

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SAP Senior

continuando con la medidas de personal, la transaccion a utilizar es la PA40, la cual utilizaremos para ejecutar o correr medidas como el infotipo 000, 001 y 002

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las medidas para Candidatos

Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

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SAP Senior

en la creaccion de eventos o actos con recursos es importante tener en cuenta para poder asignarle un recurso a un acto que es necesario que un tipo de acto contecna un enlace o vinculacion con algun tipo de recurso en caso contrario el sistema no brinda la opcion para una asigancion de recurso con lo que la creacion y la capacitacion o evento se creara sin recursos.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: La creación de Capacitaciones

Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

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SAP SemiSenior

SAP es una empresa con sede en Alemania fue creada en el año 1972 por ex ingenieros de IBM que trabajaban ya en las bases de lo que luego se llegaría conocer como SAP R1. Su principal competidor es Oracle, quien también ofrece soluciones de software empresarial. Ambas compañías pelean el mercado a nivel mundial. En el mundo empresarial, la mayor parte de las grandes corporaciones utilizan alguna implementación de SAP para el manejo de sus negocios, esto asegura un futuro grandioso para SAP. Actualmente también se esta implementando una versión del software de SAP para pequeña y mediana empresa (PYME), la versión es conocida como SAP Business One. SAP corresponde a las...

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Ambito de estudios: Consultor BASIS Nivel Inicial - Lección: ¿Qué es SAP?

Creado y Compartido por: Robert Jayson Mejia Bustillo / Disponibilidad Laboral: PartTime

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SAP Master

CARGA DE DATOS Este es el ultimo paso del proceso ETL, aqui se tienen los datos disponibles para un analisis 1. Infopaquetes: Es el objeto BI que contiene todas las parametrizaciones que especifican como deberia hacerse el unload de estos datos desde el sistema fuente, el destino del infopaquete es la tabla PSA, a partir de aqui los procesos de transferencia de datos pueden hacer llegar estos datos a tantos infositios sea necesario. Pasos para la creacion de un InfoPaquete: 1.1 Realizar clic derecho en DataSource, y se selecciona "Crear InfoPaquete" 1.2 En la siguiente pantalla colocar la descripcion del InfoPaquete 1.3 En la siguiente pantalla, en la pestana SECCION DE DATOS se pueden ver los objetos que fueron establecidos...

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Ambito de estudios: Consultor BI / BW BO Nivel Inicial - Lección: Carga de Datos

Creado y Compartido por: Vicmar Matilde Fernandez Medina

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SAP Senior

podemos utilizar el componente de contratacion de personal para contratar personal segun las necesidades y en cualquier momento. tambien tenemos la posibilidad de aumentar el numero de candidatos a disposicion de la empresa e incluirlos en el proceso de seleccion para vacantes. la transaccion PB40 es la principal transaccion que se utilizara para realizar la carga de primer registro de datos basicos por medidas de candidatos

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: La gestión de candidatos

Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

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SAP Senior

los medios y los instrumentos de contratacion de personal se deben parametrizar mediante el customizing SPRO

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las necesidades y publicación de Personal

Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

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SAP Senior

El objetivo de la contratacion, es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posicion actual y futura en la empresa. los candidatos se estructuran en la contratacion de personal principalmente siguiendo los siguientes criterios: grupo de candidatos area de candidatos grupo de candidatos espontaneos la contratacion de personal trabaja con dos tipos de procesos de seleccion: un proceso de seleccion global un proceso de seleccion para cada vacante

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción al Reclutamiento del Personal

Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

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SAP SemiSenior

Centros de Costos Estructura Organizativa como Estructura Estandar Previo a definir cualquier Centro de Costo, se debe definir una Estructura Jerarquica, a la cual hay que brindarle un nombre cuando se crea un area de controlling o Sociedad CO.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo CO Nivel Inicial - Lección: El centro de costos

Creado y Compartido por: Edgar Antonio Castro Cardona

 

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