CVOPEN ACADEMY®

En este sub-componente se registran la información de los candidatos, que pueden ser externos, ya sea espontáneos o que respondieron a una oferta, o internos empleados que quieren participar. Una vez hecha la publicación de ofertas de empleo, los candidatos empiezan a llegar, es momento de registrar a cada uno para llevar un control de los postulantes. El registro de los datos de los candidatos se realiza por partes, y se va completando la información según avance en el proceso. Datos Básicos. Este registro es obligatorio para fines estadísticos ya se pude hacer por: Primer Registro (Transaccion PB10) Campos relevantes Num Candidato (Num. Personal para internos) Inicio. Fecha...

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Dentro de este módulo, se pueden hacer comparaciones entre perfiles de candidatos y posiciones vacantes, también se pueden realizar búsquedas de candidatos que tengan determinada calificación o que cumplan ciertos requisitos. BÚSQUEDA POR CALIFICACIONES Transacción PBAI. Al acceder a la transacción, se despliega la pantalla Búsqueda P.Calificaciones 1. Se seleccionan las calificaciones deseadas. 2. Una vez seleccionadas la calificaciones deseadas, se ejecuta. BÚSQUEDA POR POSICIONES Transacción PBAG 1. Al acceder a la transacción nos presenta la pantalla Vacantes 2. Ejecutamos con la pantalla en blanco para desplegar todas las vacantes. 3. Tenemos...

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El reporte interactivo sólo se ejecuta en modo online. Por interacción con el usuario. Cuando se hace doble click en la pantalla se ejecuta el evento AT LINE-SELECTION

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Una posición desocupada dentro de la estructura organizacional, es una necesidad que debe ser cubierta. Para una vacante es requisito que esté creada una Función/Posición. Para la evaluación de vacantes existe la transacción PB80. Sino se llena ningún campo de la carátula de la transacción se presentarán todas las vacantes existentes inclusive aquellas que ya están ocupadas. Si se requieren sólo las vacantes especificar "0" en Staus de Ocupación. Los comandos disponibles en la pantallas de evaluación de vacantes son: Visualizar la posición vacante (Lentes) Actualizar Pantalla Buscar Candidato. Busca candidatos con determinada...

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El módulo de reclutamiento y selección de personal de HCM, permite gestionar todos los procesos de requeridos antes de la contratación de personal y engloba los siguientes procesos: Necesidades y Publicación de candidatos Gestión de Candidatos Selección de Candidatos Este módulo permite definir el proceso de contratación más adecuado a la empresa, se pueden definir tareas y asignarlas a varios empleados responsables. El módulo de Reclutamiento está integrado a los demás componentes de HCM de la siguiente manera: Gestión de Personal. HCM emplea dos bases de datos, la PNP que contiene a los empleados y la PAP a los candidatos. Este módulo...

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Cada organización de compras y cada grupo de compras está definido en una empresa como una unidad organizativa de aprovisionamiento. Cada organización de compras o grupo debe ser un nodo (unidad organizativa). En caso de una organización de compras descentralizada, se asigna a los usuarios (compradores profesionales) a las unidades organizativas de aprovisionamiento. Si la organización de compras está ubicada en un sistema backend R/3, estas unidades organizativas sólo se utilizan para transmitir los valores necesarios desde el Sistema R/3. En tal caso, no se enlaza a ningún usuario con las unidades organizativas.

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INTEGRACIÓN CON LIBRO MAYOR DETERMINACIÓN DE CUENTAS DE MAYOR cada clave de determinación de cuentas que se ha asignado a un activo fijo debe asignarse a una cuenta de mayor en la parte de integración con el Libro Mayor es donde debemos configurar de manera integral la asignación de cuentas TRX AO90 un mismo plan de valoración puede estar asignado a más de una sociedad cada sociedad puede tener un plan de cuentas o compartir el mismo luego debemos elegir la clave de determinación de cuentas: cuentas de balance, cuentas de amortizaciones Determinación de cunetas de balance las principales cuentas son: Alta de costos de adquisición y producción...

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Para asegurar el éxito del cambio tecnológico, SAP propone su propia metodología de implementación llamada Accelerated SAP (ASAP), esto a razón de que una implementación de SAP está sujeta a múltiples factores, tanto tecnológicos como funcionales y organizativos (gestión de equipos, conocimiento del producto, reingeniería, dimensionamiento de máquinas, estructuras y análisis coste/beneficio). SAP ya tiene hecho de antemano parte del trabajo de implantación, y ha empaquetado sus soluciones en las siguientes herramientas: 1. Accelerated SAP. Solución completa para la introducción de SAP R/3 en la compañía. ASAP y sus...

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LECCIÓN.PREPARACIÓN PARA EL EXAMEN FINAL Para la presentación del examen hay un rango de fechas como plazo para presentar el examen. En caso de que el examen no se apruebe es posible presentar hasta dos recuperatorios. Características del Examen Consta de 30 preguntas de múltiple elección. Dura 45 minutos. Las preguntas deben ser respondidas dentro del tiempo establecido Se debe tener al menos el 70% de las respuestas correctas, es decir 21. Es aconsejable presentar todas las evaluaciones de fin de unidad.

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Se le dice Status Gui a los componentes de los programas que se utiliza para darle al usuario un rango de funciones en la pantalla de los programas SET PF-STATUS: sentencia que se utiliza para la declaración de status gui dentro de un programa

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