CVOPEN ACADEMY®

En una época de creciente descentralización y globalización de los mercados, la gestión centralizada y el acceso permanente a los datos de personal se está convirtiendo en una ventaja cada vez más decisiva. Con este componente puede gestionar todas las tareas actuales de gestión de personal.

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El sistema de información de Gestión de tiempos proporciona varios reportes estándar relativos a la evaluación y visualización de datos de tiempos y planificación.

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La Entrada Rápida de Datos de Tiempos: La función de entrada rápida de datos le permite crear y actualizar el mismo registro de infotipos de tiempos y/o subtipos para más de un empleado al mismo tiempo

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El infotipo de contingentes de absentismos 2006: Este infotipo se utiliza para gestionar cuentas de tiempos que representan derechos a absentismo o abonos de tiempos de empleados. Las cuentas de tiempos contienen una cantidad concreta de días o de horas. Durante este tiempo s e les permite a los empleados que estén ausentes.

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Absentismos y Presencias: El componente Presencias y absentismos se puede utilizar para crear la información básica de tiempos para la evaluación y la contabilidad de los horarios de trabajo de los empleados. Los infotipos Presencias (2002) y Absentismos (2001) se pueden utilizar para introducir información de tiempos de manera eficaz. El componente Presencias/absentismos se debe utilizar si se desean introducir horarios de trabajo o tiempos del absentismo para empleados individuales. Presencias se puede utilizar para introducir los datos siguientes, por ejemplo: Tiempos reales de los empleados Desviaciones del plan de horario de trabajo personal de un empleado Desviaciones de las actividades...

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El elemento central en Gestión de tiempos es el plan de horario de trabajo de sus empleados.

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El módulo de Gestión de Tiempos TM: La Gestión de tiempos ofrece una forma flexible de instalar, registrar y evaluar horarios de trabajo. Puede gestionar cuentas de tiempos (por ejemplo, vacaciones, horarios de trabajo flexible, y demás) manualmente o automáticamente. Puede indicar el tiempo manualmente mediante los sistemas de registro de tiempos o Employee Self-Service (ESS).

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Los infotipos están sujetos a las siguientes convenciones de definición de nombres: Los infotipos de 0000 a 0999 están disponibles para los datos maestros de personal y para ciertos datos de candidatos. Los infotipos de 1000 a 1999 están disponibles para los datos de planificación HCM. Los infotipos de 2000 a 2999 están disponibles para los datos de gestión de tiempos. Los infotipos de 4000 a 4999 están disponibles para datos exclusivos de los candidatos. Los infotipos de 9000 a 9999 están reservados para los clientes.

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Los infotipos están sujetos a las siguientes convenciones de definición de nombres: Los infotipos de 0000 a 0999 están disponibles para los datos maestros de personal y para ciertos datos de candidatos. Los infotipos de 1000 a 1999 están disponibles para los datos de planificación HCM. Los infotipos de 2000 a 2999 están disponibles para los datos de gestión de tiempos. Los infotipos de 4000 a 4999 están disponibles para datos exclusivos de los candidatos. Los infotipos de 9000 a 9999 están reservados para los clientes.

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Medidas de personal Los procedimientos de personal, como la contratación de un empleado, la reasignación organizativa o el procedimiento que se realiza cuando un empleado deja de trabajar en la empresa, se representan mediante medidas de personal individuales.

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