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CVOPEN ACADEMY®

CVOPEN ACADEMY es la base de conocimientos en tecnología SAP, abierta, libre y gratuita más grande de habla hispana. Creada por los alumnos de CVOSOFT mediante las publicaciones académicas que comparten con la comunidad.

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✒️Últimas Publicaciones Académicas

SAP Senior

El área de nómina: El área de nómina es un grupo de empleados para los que se debe ejecutar el Cálculo de nómina de manera conjunta y al mismo tiempo. Puede realizar el Cálculo de nómina separadamente para grupos de personal diferentes utilizando áreas de nómina distintas. Esto es necesario si el período de cálculo de nómina no es el mismo para todos los grupos de personal.

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Creado y Compartido por: Luis Santivanez Lira

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SAP Senior

Módulo de Gestión de Nómina: Este componente se puede utilizar para calcular la remuneración para el trabajo efectuado para cada empleado. Sin embargo, el Cálculo de nómina no sólo implica el cálculo de la remuneración, sino que consta de una serie de procesos que se están volviendo cada vez más importantes a causa de la obligación complementaria del empresario de ofrecer ayudas y asistencia médica. Estas ayudas se desprenden de: La legislación laboral. La legislación fiscal. La legislación sobre contribuciones. La legislación sobre aportaciones del empresario. El derecho civil. La legislación...

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SAP Senior

Vinculaciones de Objetos o vías de evaluación: Dentro del módulo SAP HCM encontramos el submódulo OM encargado de la Gestión de la Organización. Para poder trabajar con las relaciones de la estructura organizativa podemos usar las vías de evaluación (Evaluation Paths) que nos permiten extraer objetos de la estructura basándose en las relaciones del infotipo 1001. Son utilizadas generalmente en reports y en la gestión de autorizaciones y se puede acceder a ellas o crear nuevas que se adapten mejor a nuestras necesidades mediante la transacción OOAW. Por ejemplo, mediante la vía de evaluación O_S_P se comprobarán tres tipos de relaciones. Primero,...

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OM - Gestión de la Estructura Organizativa Para llevar a cabo numerosos procesos empresariales y de recursos humanos, se necesita un plan de organización, es decir, una estructura funcional que represente a su empresa basada en tareas. OM le permite realizar las siguientes tareas: Delinear la estructura organizativa funcional (por ejemplo, la jerarquía de departamentos) y la jerarquía de posiciones de su empresa como plan de organización Analizar el plan organizativo actual basándose en los requisitos de su organización y planificar los requisitos de la fuerza laboral y los costes de personal en consecuencia Crear planes organizativos adicionales como escenarios de planificación...

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SAP Senior

En el componente Gestión de personal hay numerosos informes estándares. Puede utilizarlos para acceder a evaluaciones estadísticas que leen los datos de empleado o datos organizativos y llevan a cabo evaluaciones.

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En una época de creciente descentralización y globalización de los mercados, la gestión centralizada y el acceso permanente a los datos de personal se está convirtiendo en una ventaja cada vez más decisiva. Con este componente puede gestionar todas las tareas actuales de gestión de personal.

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El sistema de información de Gestión de tiempos proporciona varios reportes estándar relativos a la evaluación y visualización de datos de tiempos y planificación.

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La Entrada Rápida de Datos de Tiempos: La función de entrada rápida de datos le permite crear y actualizar el mismo registro de infotipos de tiempos y/o subtipos para más de un empleado al mismo tiempo

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El infotipo de contingentes de absentismos 2006: Este infotipo se utiliza para gestionar cuentas de tiempos que representan derechos a absentismo o abonos de tiempos de empleados. Las cuentas de tiempos contienen una cantidad concreta de días o de horas. Durante este tiempo s e les permite a los empleados que estén ausentes.

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Absentismos y Presencias: El componente Presencias y absentismos se puede utilizar para crear la información básica de tiempos para la evaluación y la contabilidad de los horarios de trabajo de los empleados. Los infotipos Presencias (2002) y Absentismos (2001) se pueden utilizar para introducir información de tiempos de manera eficaz. El componente Presencias/absentismos se debe utilizar si se desean introducir horarios de trabajo o tiempos del absentismo para empleados individuales. Presencias se puede utilizar para introducir los datos siguientes, por ejemplo: Tiempos reales de los empleados Desviaciones del plan de horario de trabajo personal de un empleado Desviaciones de las actividades...

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