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CVOPEN ACADEMY®

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✒️Últimas Publicaciones Académicas

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Este componente le proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación es un proceso incorporado que le permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos (modelos de calificación) y de la forma más objetiva posible. En el componente de Sistemas de calificación, puede, por ejemplo, organizar los siguientes sistemas de calificación: Calificaciones de personal Calificaciones de feedback 360° Referencias de función formalizadas Calificaciones de actos Pruebas Encuestas

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Creado y Compartido por: Luis Santivanez Lira

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Los perfiles se utilizan para actualizar atributos e información especiales en un objeto. Cada perfil se compone de un número de subperfiles (por ejemplo, cualificaciones, potenciales, etc. de una persona) y una gama de información estándar sobre el objeto (por ejemplo, el nombre, la fecha de nacimiento, etc. de una persona).

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Puede utilizar el componente Desarrollo de personal para maximizar la utilidad de los empleados en su empresa. Puede planificar e implementar medidas específicas de personal y formación para promover el desarrollo profesional de sus empleados. Del mismo modo, puede asegurarse de que se cumplen y planifican los requisitos de cualificación del personal. Puede conseguir que sus empleados esté n más satisfechos de su trabajo si tiene en cuenta sus preferencias y aptitudes. El Desarrollo de personal pretende garantizar que todos los empleados, en todas las áreas funcionales de la empresa, estén cualificados según las exigencias actuales y que esto siga siendo así en el futuro....

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El infotipo Medidas de candidatos (4000) registra todas las medidas de candidato realizadas para un candidato. Estas medidas de candidatos pueden ser: Procedimientos de entrada de datos (p. ej., Primer registro datos básicos, Registro de datos adicionales). Procedimientos que modifican el status global del candidato (p. ej., Rechazar candidato, Postergar candidato).

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La Búsqueda de Candidatos: El objetivo de la contratación de personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. El componente Selección de candidatos facilita la gestión del complejo procedimiento de selección. Las funciones siguientes están disponibles en este componente: Selección de candidatos. Representación de todos los pasos administrativos en el sistema. Gestión del proceso de selección. Gestión de la correspondencia con los candidatos. La selección de candidatos se divide en dos procesos diferentes en Contratación de personal: Proceso de selección...

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Este componente puede ser utilizado para coordinar y controlar todos los pasos necesarios en la gestión de candidatos. El concepto de entrada de datos de dos niveles proporciona una manera rápida y fácil de introducir y clasificar las solicitudes espontáneas y las solicitudes que respondan a una oferta de trabajo específica.

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Las Necesidades y Publicación de Personal: El componente Contratación de personal permite documentar las necesidades y la forma de publicidad de personal en el Sistema R/3. Las necesidades de personal de una empresa se representan en el componente Necesidades y publicidad de personal mediante vacantes. Una vacante es la descripción de una posición que debe ser ocupada, ya sea completa o parcialmente. El proceso de contratación se inicia con la creación de una vacante. El proceso de contratación de personal se inicia cuando se crea una vacante y su finalidad es ocupar dichas vacantes. Las vacantes se publican en anuncios. Si un candidato solicita un puesto de trabajo en respuesta a una oferta...

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El Módulo de Contratación del personal: Para las empresas es esencial satisfacer las necesidades de personal. El éxito de una empresa depende de factores como la calidad y la disponibilidad de personal. Para tener garantizado el desarrollo y el éxito, las empresas en expansión deben poder acceder con rapidez al personal adecuado. Este componente tiene todas las funciones que necesita para trabajar en todo el proceso de contratación de personal, desde crear datos de candidatos hasta ocupar las vacantes. El componente Contratación de personal contiene una amplia gama de funciones potentes y flexibles que pueden utilizarse para implementar una estrategia de contratación de personal...

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Luego de cada ejecución del cálculo de nómina, usted debe visualizar los resultados del cálculo de nómina para los empleados. Por este motivo, es necesario saber cómo se visualizan los resultados del cálculo de nómina.

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Nóminas especiales: Además de la nómina normal, que lleva a cabo el cálculo de nómina a intervalos regulares fijos, esta función le permite llevar a cabo actividades de cálculo de nómina especial concretas para empleados individuales en cualquier día. Puede extender un cheque cuando desee reemplazar los pagos que se hicieron originalmente a un empleado por cheque o por transferencia pero que el empleado no recibió, o bien cuando el cheque esté en un estado que impida su uso (por ejemplo, roto). Puede anular los resultados del cálculo de la nómina que se crearon mediante un proceso de cálculo de nómina especial o normal. Puede registrar...

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