El Licenciado Santiago Fumarco

Santiago Fumarco es un profesional joven con ganas y empuje, apasionado por Recursos Humanos se ha formado como Licenciado en Relaciones Laborales y se ha certificado en SAP HCM.

Santiago posee una amplia experiencia laboral habiéndose desarrollado profesionalmente como consultor SAP HCM e instructor en empresas nacionales e internacionales.

En este momento es un placer contar con él como parte activa del equipo CVOSOFT.

Licenciado Santiago Fumarco - Instructor de Carrera

 

Santiago Fumarco y sus módulos de formación:


Santiago tiene bajo su responsabilidad los siguiente Módulos:

 

El Currículum de Santiago Fumarco

 

Estudios Universitarios:

  • Lic. Relaciones del Trabajo, Licenciatura - Universidad de Buenos Aires

 

Formación:

  • 2013 - Intro to Mastery, Success Factors
  • 2010 - Certificación SAP HCM/HR

 

Profesión:

  • Consultor e Instructor en Recursos Humanos.

 

Ultimas Experiencias Laborales:

  • Crystalis Consulting
    octubre de 2013 – noviembre de 2013 (2 meses) Rosario, Santa fe
    - LUPATECH
    - FABRA
    - ALPARGATAS
    - TODO MODA
    Brindar Soporte y Mantenimiento, e implementar mejoras de Payroll para mencionadas empresas.
    Módulos: Payroll (PY).
  • Crystalis ConsultingSAP HR Certified Consultant
    Crystalis Consulting
    agosto de 2013 – noviembre de 2013 (4 meses) Rosario, Santa Fé
    MERCADO LIBRE.
    Implementar mejoras de Payroll para Mercado Libre Colombia.
    Módulos: Payroll (PY). Nomina de Colombia.
  • Crystalis ConsultingSAP HR Certified Consultant
    Crystalis Consulting
    enero de 2012 – noviembre de 2013 (1 año 11 meses)
    BRIDGESTONE.
    Brindar Soporte y Mantenimiento. Asesoramiento, Análisis y Propuestas de Mejoras para Bridgestone en los procesos relacionados a SAP HCM en los siguientes paises: México, Costa Rica, Brasil, Argentina, Colombia, Chile.
    Módulos: Organizational Management (OM) - Personnel Administration (PA) - Personal Events (PE) - Recruitment (RC) - PD (Personnel Development).
  • Crystalis ConsultingSAP HR Certified Consultant
    Crystalis Consulting
    marzo de 2012 – febrero de 2013 (1 año)Rosario, Santa Fé
    GRUPO LOS LAZOS
    Proyecto de Implementación para Grupo LOS LAZOS (Empresas: La Sibila, Coragro, Milkland, Santa Clara, El Cencerro, Santa Sylvina, Dinfe, Santa Clara).
    Fase I : Organizational Management (OM) - Personnel Administration (PA) - Payroll (PY).
    Fase II : Personal Events (PE) - Recruitment (RC) - PD (Personnel Development).
    Relevamientos.
    Análisis y Diseño de Solución.
    Business Blueprint.
    Customizing.
    Capacitación de Key Users.
    Diseño y conducción de Pruebas unitarias e integrales.
    Roles y Autorizaciones
    Migración Masiva de Datos - Batch Input
  • Crystalis ConsultingSAP HR Certified Consultant
    Crystalis Consulting
    septiembre de 2011 – noviembre de 2011 (3 meses)
    GESTIÓN COMPARTIDA
    Mantenimiento correctivo y evolutivo por 2 meses para todas las sociedades comprendidas por Gestión Compartida (Argentina y diferentes países de Latinoamérica).
    Módulos: Payroll (PY).
  • Crystalis ConsultingSAP HR Certified Consultant
    Crystalis Consulting
    junio de 2011 – octubre de 2011 (5 meses)
    ACINDAR Grupo Arcelor Mittal
    Relevar procesos de PY de Acindar Costa Rica, proponer mejoras, y realizar el seguimiento de los nuevos procesos a implementar.
    Brindar Soporte y Mantenimiento de Nomina para Acindar (Nómina Argentina).
    Crystalis ConsultingSAP HR Certified Consultant
    Crystalis Consulting
    mayo de 2011 – octubre de 2011 (6 meses)
  • CARLOS BOERO SRL
    Proyecto de Implementacion SAP HR para Carlos Boero SRL.
    Modulos: Organizational Management (OM) - Personnel Administration (PA) - Personal Events (PE) - Recruitment (RC) - PD (Personnel Development).
    Crystalis ConsultingSAP HR Certified Consultant
    Crystalis Consulting
    marzo de 2011 – septiembre de 2011 (7 meses)Rosario; Santa Fe
  • RED SURCOS
    Proyecto de Implementación para RED SURCOS S.A. (Ex Grupo CIAGRO).
    Modulos: Organizational Management (OM) - Personnel Administration (PA) - Payroll (PY).
  • Indra CompanySAP HR Certified Consultant
    Indra Company
    diciembre de 2010 – marzo de 2011 (4 meses)
    Soporte post productivo PY, PA y OM, a través de Solution Manager, para las sociedades:
  • - Telefonica de Argentina S.A
    - Telefónica Gestion de Servicios Compartidos S.A.
    - Telefónica Global Technology S.A.
    (Abrir)1 proyecto
    (Abrir)1 recomendación
    Proyecto de Implementación para Telefónica Argentina S.A.
    Relevamientos.
    Identificación de Impactos y evaluación de posibles medidas para atacarlos.
    Colaboración en armado de Business Blueprint.
    Parametrizaciones de Organizational Management (OM) - Personnel Administration (PA) - Payroll (PY).
    Pruebas Integrales. Implementación.
    Capacitación a Usuarios Finales.
    Elaboración de manuales.
    Documentación a través de Solution Manager.
    Indra CompanySAP HR Consultant
    Indra Company
    diciembre de 2009 – mayo de 2010 (6 meses)
  • MOVISTAR ARGENTINA
    Soporte y Mantenimiento de Nomina para TMA (Movistar Argentina).
    Soporte post productivo con la herramienta Solution Manager
  • Marsh S.A.Analista Generalista RRHH
    Marsh S.A.
    enero de 2008 – diciembre de 2009 (2 años)
    Manejo de People Soft HR (Administracion de Personal)
    Selección y Empleos (entrevistas individuales, entrevistas grupales, coordinación de entrevistas, selección de curriculums, organización de estudios médicos preocupacionales, psicotécnicos y ambientales, evaluación de propuestas, armado de organigramas).
    Administración de Personal (Novedades en sistemas, ART, colaboración en la liquidación, manejo de SIJP. Altas, Bajas, Ingresos, Administración de personal, pago de Salarios, Asignaciones familiares, manejo de Mi Simplificacion, Obras sociales, presupuestos, asistencia a empleados, colaboración con clientes internos, comunicaciones internas, certificaciones de servicios, elaboración de informes, trato con consultoras y universidades).
    Capacitación (Diseño e implementación de manuales instructivos para cursos On Line de aprendizaje e ingreso a la Empresa, relevamiento de problemas y aplicación de soluciones para proyectos e-learning, seguimiento de participantes de cursos, informes y evaluaciones, presentaciones de material didáctico en diferentes formatos, reportes mensuales sobre capacitaciones realizadas, coordinación de la logística de actividades de capacitación y organización de las mismas).

 

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