✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

REPORTES DE GESTION ORGANIZATIVA 1- Reportes de estructura Existen muchos reportes disponibles para este modulo Los mismos nos ayudan a tener la información al momento y obtener la información que necesitemos sobre nuestra estructura organizativa. Vamos a entrar desde Menu Sap/RRHH/Gestión de organizaciones/Sistema de información. 2- Descripción de funciones: Transacción S_AHR_61016499 (Función/Descripción de funciones). Con este reporte descubriremos las descripciones de las funciones que se encuentran creadas en el sistema. 3- Plantilla de personal: Transacción S_AHR_61016498 (Función/Plan. De personal). Este reporte nos permitirá visualizar como está...

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Organigrama de la Empresa El Tratamiento de la Estructura Organizativa en SAP Por medio de la Transacción PPOME en SAP, se puede tratar / administrar la Estructura Organizativa y Plan de Ocupación. PPOME: RRHH/Gestión de las organizaciones/Plan de Organización/Organización y ocupación/Modificar. Se encuentra en la imagen inicial de actualización del plan de organización de su empresa. Aquí puede representar su estructura organizativa y el plan de ocupación de cada unidad organizativa. La interfase de usuario está dividida en cuatro ámbitos de imagen: •En el ámbito de imagen de la izquierda deberá buscar en el ámbito de búsqueda...

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Encargado de personal Trata las solicitudes de empleo asignadas de acuerdo con las competencias del departamento de personal. Grupos de candidatos Se utiliza para agrupar candidatos basándose en el tipo de relación laboral por la cual han enviado una solicitud, por ejemplo empleados con un contrato permanente, empleados con un contrato temporal, trabajadores autónomos, etc). Entre sus usos está la verificación de la autorización. Área de candidatos Es un criterio de estructuración que se puede definir libremente definible por el usuario para la clasificación de los candidatos, se pueden clasificar según criterios jerárquicos o según criterios funcionales. Las...

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Medios de Contratación Cumple 2 tareas distintas: Clasifica la totalidad de los instrumentos para la contratación de personal Indica el medio a través del cual un candidato espontáneo se ha puesto en contacto con la empresa. Dentro de los medios se considerará tanto a los medios en si como a las fuentes de reclutamiento, ya que SAP viene estructurado de esta forma. Candidatos externos y candidatos Internos Los candidatos internos (P) son aquellos que están empleados por la empresa en la fecha de la recepción de la solicitud. Los candidatos externos (AP) son aquellos que no están empleados por la empresa en esa fecha. En esta última clasificación puede estar incluido...

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Visualización y actualización de objetos Cada objeto estándar de SAP tiene sus infotipos para sumarle características adicionales, sin embargo, no todos son requeridos obligatoriamente. Los principales objetos que utilizamos deberán tener infotipos relacionados · objeto 1000 · enlaces 1001 · descripción verbal 1002 Actualización de unidades organizativas Por medio de la transacción PO10 podremos actualizar una unidad organizativa (objeto=O). También se puede realizar la carga de una nueva unidad, modificarla y visualizar su información (Si se desea conocer sus vinculaciones a través de los enlaces por los nombres...

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MANTENIMIENTO GENERAL DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1-MANTENIMIENTO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA La estructura es la base fundamental para toda planificación y desarrollo de personal de la compañía, donde cada posición y función pueden tener requisitos y tareas que las describen. Estructura organizacional (Unidades organizativas, Funciones, Posiciones) = Representación estructural. 2-ACTUALIZACION DE LA ESTRUCTURA Para actualizar la estructura organizativa, se debe comenzar por los objetos. Por ende, el primer objeto será la explicación para conocer la creación de un objeto en SAP (unidad organizativa, Función, posición, familia de puesto, etc) 3-ACTUALIZACION DE...

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Vinculaciones: Los objetos se vinculan entre sí. Cada vinculación estándar dispone de un código de 3 dígitos. Las vinculaciones son reciprocas, es decir; si una función describe a una posición, entonces la posición será descripta por la función. La dirección de estas vinculaciones se diferencia utilizando la identificación A o B. Al crear vinculaciones entre unidades organizaticas (O), se crea una estructura organizativa. Una unidad organizativa puede tener varias subordinadas, pero solo tiene una superior. Una unidad organizativa informa a otra unidad organizativa (vinculación: A002 – inferior a superior). Una O es el superior de otra. Código...

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El módulo OM es donde podemos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica. Nos proporciona la base para otros componentes de RRHH La gestión de RRHH En Sap se basa en OBJETOS y VINCULACIONES y que las propiedades de los objetos se describen mediante INFOTIPOS. Cada elemento de una organización representa un objeto independiente con propiedades individuales. (Podemos decir que un infotipo es conjunto de datos agrupados por áreas con contenido similar, como por ejemplo, los datos personales, el horario de trabajo teórico, la asignación organizativa, los emolumentos básicos. Desde un punto de vista técnico, la estructura de los infotipos refleja una agrupación...

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Buenas tardes. Soy Emilse, soy Licenciada en Adminsitración de empresas y encargada de Recursos Humanos desde hace 10 años. Si bien hago la parte soft, debido al rubro de la empresa donde trabajo mi trabajo diario esta más vinculado con la liquidación de sueldos, cargas sociales, pero especialmente al mantenimiento del sistema que usamos para las relaciones laborales. La empresa en la que trabajo hace 10 años usa un ERP que se llama "Presea". Antes de entrar en este trabajo, yo presté servicios en Neuralsoft, que es la empresa desarrolladora de Presea, por lo que tengo un conocimiento muy amplio en ese módulo. Hace un tiempo siento curiosidad y deseos de involucrarme más en...

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SAP HCM: Los módulos más importantes que integra son: OM: gestion de la organización. Estructura organizacional, flujo de información entre empleados. PA. Administracion de personal. Datos generales de los empleados PD. Desarrollo de personal y plan de carrera PT: Evaluación de tiempos: Las horas que trabajas los empleados (teórico o reales). PY o Nómina: Payroll RC: reclutamiento y selección de personal. PE: Gestión de eventos: Capacitación. Módulos de SAP 1- Procesos de administración. a- Datos maestros b- Gestión de Organización (administrar el organigrama) c- Gestión de tiempos (negativos o teóricos...

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Social Break Hola mi nombre es Luis Espinoza ,tengo 34 años, soy de Costa Rica. Trabajo como asistente contable en una clinica de radioterapia del Cancer, soy usuario de SAP en los modulos de Finanzas, quiero aprender HCM para una mejora en mi hoja de vida y poder trabajar en otra compañia en esa area . En la academia ya me titule en Consultoria Master en Finanzas y Controlling. Estoy en busqueda activa de trabajo relacionadas a Finanzas y/o consultoria, cuando termine HCM quisiera tambien aplicar ese conocimiento .Me gusta la naturaleza , soy una persona saludable y amigable. Gracias por este curso que sera de gran utilidad. Puravida !

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El módulo HCM abarca desde la gestión de candidatos, nóminas, liquidaciones, gestión de tiempos. HCM se divide en 2 partes principales: PA: Administración de personal. Abarca reclutamiento y gestión de candidatos (PA-APP), Administración de personal (Pa-pad), Gestion y gastos de viajes (PA-TRV), Gestion de tiempos (PA-TIM) Beneficios (PA-BEN), Remuneción (PA-CM), Administración de comensaciones (PA-SAD), Payroll (PA-PY). PD. Desarrollo y planificación personal. Abarca Gestión de la organización (PD-OM), planificación del trabajo (PD-WFP), Desarrollo del personal (PD-PD) y también; Planificacion y reserva de salas (PD-RPL) y Formación...

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Dentro de Sap Logon, en la barra de herramientas se encuentra el menú ayuda con las siguientes opciones. A su vez: F1: nos sirve para obtener información tecnica del campo F4: nos permite acceder al menu de opciones posibles para completar ese campo. Reemplaza al matchcode. Si queremos ver todas las opciones disponibles (sin filtrar por algun dato especifico) podemos utilizar el asterisco (*) como método de busca. Si un campo contiene un tilde: No podremos avanzar sin completarlo. Nos indica que el campo es obligatorio. Personalizacion del menú Dentro de la barra de herramientas, estan las dos rueditas (de configuración), y luego seleccionamos "opciones". Si seleccionamos "historial On"...

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SAPECC: Es el ERP de Sap Modulos: (SAP HCM era antes conocido como SAP HR) FI: Financiera. CO: Contabilidad y costos. AM: Activos fijos. Información sobre los bienes de la empresa MM: Gestión de materiales. Planificación y control, compras SD: Ventas y distribución. Se relaciona con MM pero esta más relacionada con el cliente. PP: Planificación de la producción . Se vincula con MM y con HCM para las necesidades de Mano de obra. PM: Mantenimiento de planta. HR: Recursos Humanos. QM: Control decalidad. PS: Proyectos. WF: Workflow: Función que ayuda a hacer la asignación y seguimiento de las tares.

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Navegación por SAP. Front end: es la interface de usuario, usualmente se usa SAP Gui. Menu: Se puede configurar un Menú especial para cada usuario. A su vez, cada usuario puede configurar sus “Favoritos” para acceder más rápido a las transacciones, ficheros y páginas de internet. (Me paro en la transacción, clic derecho – añadir a favoritos o desde Menú de tareas, Favoritos) Importante: Aunque los usuarios no puedan visualizar el menú SAP si podrán usar los códigos para iniciar las transacciones correspondientes, siempre que tengan los permisos necesarios! Código de transacción: Cada transacción (por lo tanto, cada ítem...

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Generalidades de SAP: Sistema, Aplicaciones y Productos en procesamiento de datos SAP Business SUITE: Conjunto de aplicaciones que para empresas. Esta compuesto de 5 módulos: • SAP CRM (Customer Relationship Management) : Se encarga de interactuar con todos los temas relacionados con el cliente ya sea ventas, marketing o servicios. • SAP ERP (Enterprise Resource Planning) : Da soporte a las funciones esenciales de los procesos y operaciones de la empresa. A su vez, se subdivide en: SAP ERP Finanzas, SAP ERP Gestión del capital humano y SAP ERP Operaciones. • SAP PLM (Product Lifecycle Management) : Las funciones de este módulo más importantes son crear y suministrar productos...

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Clases de Tratamiento y Particularidades Sirven para que las reglas dentro de los esquemas (tiempos-nóminas) tengan alguna reacción particular. Estas particularidades son asignadas en la tabla V_512W_D y accedemos a través de la transacción SM30. Aquí se selecciona la CC-NOMINA a visualizar o tratar. Clases de Evaluación y sus particularidades Las clases de evaluaciones son utilizadas para las salidas de formularios estándar, estas propiedades son asignadas en la tabla V_512W_D. Agrupadores de Nómina Existen 2 agrupadores de nómina: Agrupador de Área de Personal Para CC-Nóminas Primarias Agrupador de Subdivisiones de Personal para CC-Nóminas Primarias...

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Esquemas Los esquemas tienen por objetivo organizar los cálculos de los procesos identificados en un cliente, contienen los componentes de cálculo de la nómina o tiempos válidas para algún país en particular. Adicionalmente, SAP ofrecen un conjunto de esquemas característicos que se han creado en función de las mejores prácticas a nivel mundial. Estructura: Los principales esquemas se componen de una serie de subesquemas estructurados. (internacionales X...., Específicos de clientes Y... o Z...). Acceso: Tx: PE01 El esquema de nómina presenta 3 opciones Código fuente: Permite visualizar el detalle de los procesos realizados en el esquema Atributo:...

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CC - NOMINAS Los emolumentos básicos con CC-Nóminas que se valoran de forma indirecta y /o pueden fluir en bases de valoración y/o pueden ser recortadas en caso de absentismo no remunerado o altas o bajas dentro del mes. El infotipo se divide en dos grupos de datos: Datos del convenio colectivo, como clase de convenio colectivo, área del convenio, grupo profesional, subgrupo profesional. Y hasta cuarenta CC-Nóminas con importe o bien cantidad y unidad. Nota: No todos los conceptos son admisibles para todos los infotipos. Ejecutando ciertos pasos se puede dar admisibilidad o bloquear una cc nómina en los Infotipos. - Utilizando la transacción SM30 se puede acceder a la tabla V_511_B que...

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Existen distintas opciones de informes bajo el menú Sistema de información, en Gestión de la Organización. Este menú está clasificado según los diferentes tipos de objeto. Los objetos están relacionados mediante vinculaciones. Las vinculaciones entre elementos individuales se crean en el plan de Organización. Varios objetos enlazados representan una estructura. Hay varios tipos de vinculaciones, ya que el tipo de conexión entre elementos varía. Las vinculaciones utilizadas entre los tipos de objetos estándar se definen en el sistema SAP estándar y no deberían modificarse. **Es posible llamar el organigrama desde el tipo de objeto Posición....

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El Módulo OM: es el módulo de SAP donde se define y mantiene la gestión organizativa. Esta módulo nos permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real debido a la integración del sistema donde relacionamos la estructura de la compañía con los módulos de la admón de personal. La gestión de la organización nos proporciona la base para otros componentes de RRHH como desarrollo de personal Gestión de remuneraciones, etc. Nos permite las siguientes acciones: 1- Configurar la Estructura Organizativa (la jerarquía de departamentos) y la jerarquía de Posiciones de nuestra Empresa como Plan Organizativo. 2- Analizar el plan organizativo...

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Las Áreas de Nómina Una área de nómina engloba a trabajadores para los que el cálculo de la nómina se efectúa en momentos temporales distintos. Para cada área de nómina creada se deberá crear un registro de gestión del cálculo de la nómina. La pertenencia de trabajadores a un área de nómina determinada es independiente de su asignación organizativa. Verificar propuesta para área de Nómina El área de nómina se propone en la actualización de datos maestros en el infotipo Asinganción Oranizacional (0001). Para configurar este punto llamamos a la caracterísitica ABKRS (Tx: PE03). Crear registro...

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Configuración de Emolumentos Básicos 1.1 La definición de áreas de personal para regla para cálculo de Nómina y Regulación por Convenio: Agrupación de las áreas de personal para reglamentación por convenio, constituyen una división de áreas de personal para las que se han definido las mismas reglamentaciones por convenio. Una reglamentación por convenio es una norma jurídica - laboral de un convenio colectivo. Ejemplos: Operarios/Salario por horas Operarios/Salario mensual Empleados Empleados fuera de convenio Funcionarios Agrupación de las áreas de personal para la regla para el cálculo de la nómina:...

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Buenos días, Soy Maria José y hasta que comencé el curso (hace un par de semanas) trabajaba como Responsable de contabilidad para una empresa de placas fotovoltaicas y energía renovables en España. Anteriormente fui contable en la Universidad de Oxford (UK) durante 4 años. Siempre me gustó más el área personal que la contabilidad y es por eso que me estoy formando en el área de RRHH para poder seguir ampliando conocimientos y crecer profesionalmente en otro área y al quedarme sin empleo recientemente he visto la oportunidad perfecta para ello. Jamás he trabajado con SAP anteriormente, pero me encuentro en búsqueda de empleo y veo en la mayoría...

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El módulo de RRHH de SAP permite una gestión eficiente de la información y los procesos del personal de una organización. Además integra toda esta información y procesos tanto con los demás módulos de SAP como con posibles aplicaciones externas. El objetivo de la gestión de los Recursos Humanos es obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Es importante cuidar las relaciones humanas. Este proceso requiere un objetivo coherente con las políticas de la empresa en donde este departamento debe de mantener el activo más valioso de cualquier organización como lo son las personas. Debemos tener en cuenta...

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Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en tres grandes áreas: financiera, logística y de recursos humanos. Estos tres grupos no son independientes unos de otros. Además de éstos, existen otros componentes, llamados cross­applications, que son válidos para todas las aplicaciones. Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexión implícita entre los procesos financieros y logísticos, y también con los humanos. El módulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas. El objetivo del módulo HR es...

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Ayuda de Campo F1 para obtener ayuda acerca de campos, menús, funciones y mensajes. F1 proporciona además información técnica acerca del campo seleccionado. F4 para obtener información acerca de los valores que se pueden introducir en el campo. Podemos acceder a la ayuda para entradas de un campo ya sea pulsando F4 en el campo o seleccionado el matchcode a la derecha del campo. **NOTA**: Si los campos de entrada están marcados con un tick, sólo podremos continuar si introducimos un valor en el campo. Personalizar la Interface de usuario: personalización que le ayudarán a parametrizar su entorno de trabajo. Algunas de las cosas que se pueden hacer son: § Modificar la...

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1) SAP ECC (SAP ERP Central Component):es el ERP de SAP y sucesor de SAP R/3. A continuación veremos cuáles son los módulos que lo constituyen. La carrera HCM proveniene de la abreviatura en inglés "Human Capital Management" Diferentes Modulos de SAP: FI ­ Gestión Financiera: Proporciona una visión completa de las funciones contables y financieras, incluyendo un amplio sistema de información y de generación de reportes para facilitar la toma de decisiones. CO ­ Contabilidad de Costos: El módulo de CO se utiliza para representar la estructura de costos y los factores que tienen influencia, lo que genéricamente se conoce como contabilidad interna de la compañía....

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1) SAP fue fundada en 1972 en Mannheim Alemania, por cinco antiguos empleados de IBM con el objetivo de desarrollar software de aplicación estándar para la gestión empresarial en tiempo real. SAP Es una abreviatura para Sistema, Aplicaciones y Productos en procesamiento de datos, en inglés "System, Applications and Products in Data Processing" 2) SAP BUSINESS SUITE es una completa familia de aplicaciones empresariales que permite a las empresas administrar toda su cadena de valores y los procesos empresariales más importantes. Ofrece una solución de software flexible para empresas con muchos usuarios y procesos en constante evolución. *Todo el software debe adaptarse a cada empresa....

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GESTION DE HORARIOS DE TRABAJO La estructura de configuración se debe realizar siguiendo el orden estándar propuesto por SAP en la Guía de Implementación, es decir en el siguiente orden: Escenario empresarial > grupo de procesos> procesos > tareas. Categorías de Festivos: se especifican las categorías de los distintos días festivos que comprendan el calendario nacional y regional. Tx: OY05. Aquí también se configuran los calendarios festivos en los que se asignan los días festivos creados anteriormente. Agrupar Subdivisiones de Personal para planes de horarios de Trabajo Diario: se asigna una agrupación para planes de horario de trabajo diario a una...

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