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📘SAP HCM RC Gestión de Candidatos

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Definición de SAP HCM RC Gestión de Candidatos

El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual.

Los candidatos incluyen:

  • Candidatos externos: Candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa.
  • Candidatos internos: Son los empleados de nuestra Empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra Organización.

 

Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos:

  • Candidatos espontáneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio ni posición vacante concreta.
  • Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: Candidatos que han respondido a un anuncio publicado por nuestra empresa.

 

Podemos utilizar el componente Contratación de personal para contratar personal según las necesidades y en cualquier momento.

También tenemos la posibilidad de aumentar el número de candidatos a disposición de nuestra empresa e incluirlos en el proceso de selección para vacantes, poniendo anuncios para contratar personal (por ejemplo, publicaciones de ofertas de trabajo) o recibiendo solicitudes espontáneas.

Una vez publicado el aviso empezamos a recepcionar y evaluar los Curriculum Vitae de los Candidatos y debemos alimentar la base de datos de Candidatos.

 

 

 

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Para continuar aprendiendo, le invitamos a conocer las últimas 10 Publicaciones Académicas sobre el tema "SAP HCM RC Gestión de Candidatos" creadas y compartidas abiertamente por nuestros alumnos.

SAP Senior

Modulo de contratacion de personal incluye: necesidades y publicidad de personal gestion de candidatos seleccion de candidatos

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Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

CONTRATACIÓN DE PERSONAL: seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. COMPONENTES DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL: *Gestión de personal *Desarrollo de Personal *Gestión de la Organización *Vacantes *Publicidad de posiciones vacantes *Medios *Instrumentos *Solicitudes de empleo *Estructura de candidatos: -Grupo de candidatos -Área de candidatos -Grupo de candidatos espontáneos *Status del candidato: -Global -Status de la asignación de vacante *Medidas de candidatos *Operaciones de candidatos: -Clases de operaciones -Condiciones previas: operaciones planificadas - futuro ...

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Creado y Compartido por: Mariana Decanio Dominguez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Gestión de Contratación Permite ejecutar todo el proceso de selección y contratación de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupación de vacantes. Procesos de la Gestión de Contratación: - Necesidades y publicidad de personal - Gestión de canditatos - Selección de candidatos. Las integraciones con otros componentes SAP: Gestión de personal a través de base de datos lógicas PNP empleados y PAP candidatos, los datos se transfieren fácilmente desde candidatos a la gestión de personal en cuanto se ha contratado un candidato ejecutando una medida. Desarrollo de Personal: Permite la comparación de perfiles, busqueda de candidatos...

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Creado y Compartido por: Wilmaryan Villavicencio / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Modulos de SAP ECC, se interrelacionan entre si y funcionan de modo integrado. Existen otros componentes llamados Cross Applicactions, que son calidos para todas las aplicaciones. MODULO HCM - HR Controla y gestiona las necesidades de recursos humanos de las empresas, incluye datos de empleados, candidatos, seleccion de personal, elaboracion de nomina, y control de tiempos. PA Personal Administration - Registra y procesa los datos del empleado dentro de la empresa, ademas verifica su consistencia automaticamente, se puede especificar en funcion al pais para gestionar de forma estandar dependiendo del pais Comprende los Submodulos PA-APP Reclutamiento y Gestion de Candidatos PA-BEN Beneficios PA-CM Gestion de Remuneracion PA-PAD...

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Creado y Compartido por: Norwis Castro / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

El objetivo de la Contratación de Personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. El componente Selección de Candidatos facilita la gestión del complejo procedimiento de selección. En resumen la Gestión de Contratación permite ejecutar todo el proceso de Selección y Contratación de Personal desde el registro de Candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. El componente Contratación de Personal de SAP engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos

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Creado y Compartido por: Anghelo Augusto Arrojo Cruz

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SAP Master

Reclutamiento y selección de Personal (RC), es un proceso de selección y contratación de personal que se basa en lo siguiente: Proceso de necesidades y publicidad del personal Gestión de candidatos Selección de candidatos La contratación de personal tiene los siguientes componentes: Gestión de Personal: cuenta con PNP para empleados y PAP para candidatos ya que con esto se puede realizar una transferencia de datos. Desarrollo de Personal: cuenta con cualificaciones y calificaciones que se encargan de comparar las competencias entre candidatos y requisitos de las posiciones vacantes. Gestión de la Organización: se utiliza para actualizar las vacantes a...

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Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

UNIDAD 6, LECCIÓN 1: INTRODUCCIÓN AL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL. El objetivo de la contratación de personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura de la empresa. El componente Contratación de personal de SAP engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos Este componente tiene toas las funciones que necesita para llevar a cabo el proceso de selección de personal, desde crear datos de un candidato hasta ocupar las vacantes. 1) Integración: Este componente se integra de los sig. componentes: a) Gestión de personal: Éste funciona con 2 tipos...

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Creado y Compartido por: María Magdalena Briones Juárez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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El módulo de RC nos permite llevar el proceso de reclutamiento y selección de una manera organizada; con sus diversas integraciones nos facilita el manejo de información relevante. Entre otros nos facilita: Visualizar las vacantes presentes y futuras, hacer las publicaciones de la misma. Comparar los perfiles entre los grados de cualificación y los requisitos de posiciones vacantes Para ello debemos tener estructurados los datos de los candidatos mediante: Grupo de candidatos: estructura según la clase de relación laboral que se persigue en la organización. Área de candidatos: criterio que se define libremente, puede ser una estructura jerárquica, funcional, entre otros...

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Creado y Compartido por: Mireya Nathalie Sucre Quijada

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP SemiSenior

SAP HCM: MODULO DE RECURSOS HUMANOS, A NIVEL LOCAL, NACIONAL E INTERNACIONAL MODULOS QUE COMPONEN SAP HCM, CONOCIDOS COMO SUB MODULOS 1- OM GESTIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA: Define y mantiene la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Principales transacciones: * PPOCE CREA OBJETOS ORGANIZATIVOS Y PERSONAS * PPOME ADMINISTRA LOS OBJETOS ORGANIZATIVOS * PPOSE VISUALIZA LOS OBJETOS ORGANIZATIVOS 2- PA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Nos permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados. Transacciones PA. * PA40 CREA O MODIFICA MEDIDAS DE PERSONAL * PA30 ACTUALIZA DATOS DE PERSONAL * PA20 VISUALIZA DATOS MAESTROS DE PERSONAL * PA70 ENTRADAS RÁPIDAS DE DATOS MAESTROS...

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Creado y Compartido por: Yumbor Richard Parra Lopez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos que administra y gestiona todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Desde 2007 SAP cambia el módulo HR por la solución SAP HCM SAP HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional. Se encarga de la gestión de los horarios de los empleados, de la liquidación de los sueldos, de los aguinaldos, de los convenios colectivos de trabajo, incluso de la selección del nuevo personal. Submódulos SAP HCM OM - Gestión de la Estructura Organizativa PPOCE: crea objetos organizativos y personas dentro del staff de trabajo PPOME: administra los objetos organizativos PPOSE: visualiza los objetos organizativos...

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Creado y Compartido por: Marlon Mauricio Agon Florez


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