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📘SAP HCM PA Infotipos de Datos Maestros del Personal
Definición de SAP HCM PA Infotipos de Datos Maestros del Personal
Los Infotipos se utilizan para agrupar Campos de datos relacionados.
Estos Infotipos proporcionan información con una estructura diseñada, facilitan la entrada de datos y permiten almacenar datos para períodos específicos.
Encontraremos diferentes Tipos de Infotipos:
Infotipos Organizativos: Son aquellos que contienen información relevante para la Gestión Organizacional.
Infotipos de Datos: Son aquellos cuyos datos además de tener relevancia en los distintos procesos conforman el “Legajo” del Personal.
Infotipos de Tiempos: Son aquellos que almacenan información relevante para los procesos de Gestión de Tiempos.
Infotipos de Nómina: Son aquellos que almacenan información relevante para los procesos de Gestión de Liquidación de Haberes.
Los principales Infotipos que se utilizarán en la Gestión de personal, podemos identificarlos, agrupándolos de la siguiente manera:
Datos básicos
Datos de Tiempos
Datos de nómina
Datos complementarios
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SAP Senior
Los Infotipos son Unidades de Informacion. los mismos son agrupaciones logicas de datos , que utilizaremos para agrupar campos de datos relacionados en el sistema lo vizulizaremos como pantallas de entradas de datos Cada Medida de personal comprende una secuencia de infotipos Es importante que sepamos que a la secuencia establecida de infotipos que surge cuando ejecutamos una medida de personal , la llamaremos infogrupo. la administracion de personal sap permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados , en funcion de las necesidades . ademas podremos reproducir por completo la estructura de la empresa asi como la del personal.
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SAP Master
Administración de personal es la información de datos del empleado que se registra en los Infotipos. Esta gestión de datos maestros se realizan en las medidas del personal que tienen secuencias establecidas de infotipos, las cuales se llaman infogrupos. Medidas gestión de personal: Contratación del empleado, alta del personal Cambios organizativos, posiciones, promociones Baja del personal según su finiquito Estructuras en SAP HR: Empresa: sociedad FI, Divisiones del personal, Subdivisiones del personal Personal: Administrativa (grupo de personal, área de personal, área de nómina) y Organización (Unidad organizativa, Función y Posición)
Formar parte de un equipo humano eficiente y eficaz, con la finalidad de integrar conocimientos, desarrollar competencias y tener la oportunidad de un aprendizaje continuo para satisfacer al cliente.
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SAP Senior
La Gestion del Personal verifica automaticamente todos los datos mientra los introduccimos en el sistema para garantizar que sean datos consistentes esto se fundamenta en que los datos que se ingresan al sistema en todo momento deben de ser transparentes ya que constituyen la base para tomar decisiones logicas sobre el personal de nuestra organizacion por ello es muy importante tambien que los datos maestros del personal tengan un correcto mantenimiento cuando surgen modificaciones en los mi en el sistema de gestion del personal las unidades de informacion del sestema reciben el nombre de infotipos. los infotipos puede ser direcciones (0006) subtipo clase de direccion; recidencia permanente .
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SAP Junior
Las Medidas agrupan Infotipos relacionados logicamente en Grupos de Infotipos = Infogrupos. Las medidas de Personal son un ejemplo de ello. Ejemplo Contratación de un empleado Cambio Organizativo Baja de un empleado El infotipo 0000 permite una visión general de los cambios sobre un empleado. El status de un empleado se refleja en estas medidas y pueden ser :Activos, Dados de baja o inactivos/Suspendidos La tx PA40 se utiliza para las medidas del personal.
Lic. en sistemas. consultor senior sap pp, sd,co, mm
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SAP Junior
El módulo OM nos permite manejar la estructura de la compañia en tiempo real, relaciona la estructura de la compañia con los módulos de adminitración de personal. La gestión de personal proporciona la base para componentes de RH tales como: Desarrollo Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiaplicaciones. También nos permite configurar la estructura organizativa funcional, analizar el plan organizativo actual en función de requisitos y con ello realizar la planificación de requisitos y coste de personal. Adicional permite simular nuevas estructuras en el ámbito de procesos empresariales. En SAP la gestión de personal se base en Objetos...
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SAP Senior
Gestión de Infotipos Transacción principal para modificar infotipos de datos de personal: PA30 IMPORTANTE Al modificar un valor se pierde el historial del campo, por tanto, solo se debe modificar la información cuando un valor está errado. Para agregar un valor nuevo a un campo (por ejemplo, una nueva dirección principal) se debe crear un nuevo registro en el infotipo correspondiente, para así mantener la historia del campo. Desde la opción Resumen (montaña) se puede consultar la historia de un campo, se visualiza también la fecha de validez de cada valor.
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SAP Master
Cómo se configuran los Infogrupos que asociaremos a las Medidas, cómo se relacionan los grupos de Usuarios y una vista rápida a la modificación de imagen de los Infotipos. los infogrupos pueden ser definidos en dependencia del grupo de usuarios (parámetro de usuario "UGR"), es decir que, los infogrupos contienen los infotipos que asignamos. 1 Infogrupos y Medidas de Personal En esta sección se pueden representar una gran parte de los procesos de trabajo de su empresa en el sistema HR. Puede Ud. por ejemplo, determinar qué infotipos se deben proponer para su tratamiento en una contratación o un cambio de la asignación organizacional. En esta actividad IMG también...
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SAP SemiSenior
los conceptos validos en todo el sistema tenemos: elementos de organizacion, datos maestros y transacciones. elementos organizativos: cliente/ mandante, sociedad, centro, almacen, organizacion de ventas, canal de distribucion,unidad organizativa, posicion. datos maestros: maestros de clientes, maestros de materiales, registro de personal,mastros de proveedores. lenguaje ABAP: avanced business applications programming, es el lenguaje usado para desarrollar SAP.
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SAP Senior
Medidas de personal Los procedimientos de personal, como la contratación de un empleado, la reasignación organizativa o el procedimiento que se realiza cuando un empleado deja de trabajar en la empresa, se representan mediante medidas de personal individuales.
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PA, es la raíz a partir de la cual se accederá a todas las posibles acciones relacionadas con la gestión de personal, tales como la ejecución de medidas o la visualización y actualización de infotipos de todos los trabajadores registrados o por registrar en el sistema
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