SAP HCM - Estructura de Personal

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Definición de Estructura de Personal

Estructura de personal nuestra Estructura del Personal puede dividirse en dos grandes grupos:

Por un lado, la estructura administrativa de personal, que se compone de los siguientes elementos:

  • Grupo de personal
  • Área de personal 
  • Área de nómina 

Y por otro, La Estructura Organizativa de personal, la cual se compone de los siguientes elementos:

  • Posición
  • Función
  •  Unidad organizativa

¿Desea Aprender más sobre Estructura de Personal?

"Estructura de Personal" es un tema que desarrollamos en nuestra Carrera Consultor en SAP HCM que inicia el lunes 17 Diciembre 2018.

¡Si acepta el desafío de iniciar una carrera exitosa nos veremos en clase!

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Enriquecimiento por la Comunidad:

Le invitamos a analizar las siguientes Publicaciones Académicas sobre el tema "Estructura de Personal" creadas y compartidas abiertamente por nuestros alumnos:

SAP Senior

Los Infotipos son Unidades de Informacion. los mismos son agrupaciones logicas de datos , que utilizaremos para agrupar campos de datos relacionados en el sistema lo vizulizaremos como pantallas de entradas de datos Cada Medida de personal comprende una secuencia de infotipos Es importante que sepamos que a la secuencia establecida de infotipos que surge cuando ejecutamos una medida de personal , la llamaremos infogrupo. la administracion de personal sap permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados , en funcion de las necesidades . ademas podremos reproducir por completo la estructura de la empresa asi como la del personal.

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción a la Administración del Personal en SAP

Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Training

Presentación del Curso e Instructor: Objetivo: Adquirir conocimientos inicial de la Gestión del Capital Humano en SAP Temas a desarrollarse: - Administración de la Estructura Organizativa y del Personal - Gestión de Tiempos - Liquidación de Haberes - Reclutamiento y Selección - Desarrollo del Personal - Gestión de Capacitaciones

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Video - Presentación del Instructor

Creado y Compartido por: Alfredo Quichiz / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Apunte Creado OK - Iniciar Edición Santiago Fumarco, licenciado en relaciones laborales Instructor SAP HCM certificado Objetivo: Adquirir todos los conocimientos iniciales de gestión de capital humano en SAP OM = Administración de la estructura organizativa y del personal PT = Gestión de Tiempos PY = Liquidación de haberes o nómina para méxico RC = Reclutamiento y Selección de personal PD = Desarrollo del personal PE = Gestión de Capacitaciones Misión: Acompañarte ACTIVAMENTE para resolver cualquier duda durante la capacitación

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Video - Presentación del Instructor

Creado y Compartido por: Victor Manuel Sanchez Cuevas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

HCM incluye los procesos necesarios para controlar y gestionar de manera eficazlas necesidades de RRHH, desde la gestiòn de candidatos a puestos de trabajo, a elaboraciòn de nominas o al desarrollo de personas asì como control de tiempos. COMPONEMTES PRINCIPALES DE HCM ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL, permite registrar y procesar los datos de los empleados; verificar automativamente los datos mientras se introducen; todos los datos se graban en un LOG con fecha y son transparentes. Esta formado por: PA-APP Reclutamiento y seleccion PA-BEN Beneficios PA-PY Nomina PA-TIM Tiempos PA-CM Remuneraciones PA-SAD Compensaciones PA-TRV Viajes DESARROLLO Y PLANIFICACION DE PERSONAL, el desarrollo... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción a SAP HCM

Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz

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SAP Senior

La Gestion del Personal verifica automaticamente todos los datos mientra los introduccimos en el sistema para garantizar que sean datos consistentes esto se fundamenta en que los datos que se ingresan al sistema en todo momento deben de ser transparentes ya que constituyen la base para tomar decisiones logicas sobre el personal de nuestra organizacion por ello es muy importante tambien que los datos maestros del personal tengan un correcto mantenimiento cuando surgen modificaciones en los mi en el sistema de gestion del personal las unidades de informacion del sestema reciben el nombre de infotipos. los infotipos puede ser direcciones (0006) subtipo clase de direccion; recidencia permanente .

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Estructura de Datos de Gestión de Personal

Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

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SAP Senior

Administración de personal Desarrollo y planificación de personal

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción a SAP HCM

Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi

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Mi información personal esta en el perfil que hemos llenado, cualquier ampliación con gusto dirigirla a mi correo electrónico de empresa o al personal que es: rrr2911@gmail.com

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Ambito de estudios: Curso Introducción SAP - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Renato Rosito

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SAP SemiSenior

Presentación del Instructor Nombre del Instructor SAP-HCM : Santiago Fumarco. Objetivos del Modulo: Adquirir conocimientos de la Gestión del Capital Humano en SAP. Principales temas a tratar: Administración de la estructura organizativa y del personal. Gestión de tiempos Liquidación de haberes Reclutamiento y la selección de personal Desarrollo del personal Gestión de capacitaciones

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Video - Presentación del Instructor

Creado y Compartido por: Freddy Alejandro Gomez Diaz / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

El módulo de HR está relacionado principalmente con el módulo de Fi(Finanzas) PM(Mantenimieto de Planta) y MM(Gestión de Materiales). Es importante destacar que este módulo cuenta con una configuración de acuerdo al país en que es implementado debido a que deberá de cumplir con las leyes en materia laboral, de impuestos, beneficios, etc. Componentes de HR: PA.-Administración de personal PA-APP.-Reclutamiento o gestión de candidatos PA-BEN.- Beneficios PA-CM.- Gestión de la remuneración PA-PAD.- Administración de personal PA-SAD.- Administración de compensaciones PA-PY.- Payroll(Nómina) PA-TIM.- Gestión... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción a SAP HCM

Creado y Compartido por: Lilian Maya Sarabia

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SAP SemiSenior

Componentes de PA: Administración de personal. PA-APP Reclutamiento o gestión de candidatos. PA-BEN: Beneficios. PA-CM: Gestion de la remuneración. PA-PAD Administración de personal. PA-SAD: Administración de compensaciones. PA-PY: Payroll PA-TIM: Gestión de tiempos. PA-TRV Gestión y gastos de viajes. Componentes PD: Desarrollo y planificación personal. PD-OM: Gestión de la Organización. PD-PD Desarrollo de personal. PD-RPL Planificación y reserva de salas. PD-SCM Formación y gestión de eventos. PD-WFP: Planificación del trabajo. Podemos registrar y procesar todos los datos relacionados del empleado a la empresa, teniendo como ventaja la verificación... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción a SAP HCM

Creado y Compartido por: Pedro Tenorio

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SAP SemiSenior

SAP HCM (human capital management) tambien conocido como HR SAP ECC (Erp central component) considera: * FI finanzas * CO contabilidad * AM activos fijos * MM materiales - material management * SD sales y distribution * PP planificacion de produccion (procesos del negocio, MM, rrhh) * PM mantenimiento de planta * HR reclutamiento, gestion de personal, haberes, desarrollo del personal y capacitacion * QM control de calidad * PS project system * WF workflow (herramienta de automatizacion y control de tareas

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: SAP ECC y los módulos que lo constituyen

Creado y Compartido por: Sylvia Sabina Marchant Tobar

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SAP SemiSenior

En Resumen: El Módulo OM, es donde podemos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica. Un Plan Organizativo proporciona un modelo del entorno estructural y personal en una empresa. La Gestión de organización se basa en el concepto de diseño orientado a Objetos. Los objetos se crean y se actualizan de manera individual. Se crean relaciones entre objetos con el fin de definir un marco para el Plan Organizativo. Los Componentes de los Objetos son: Infotipo Objeto: Posee un ID, un texto breve y un texto largo y un período de validez. Infotipo Relaciones: contiene la relación entre éste y otros objetos. Otros Infotipos: contiene las características... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Conceptos Claves de la Gestión Organizativa

Creado y Compartido por: Yocelin Marianne Jiménez Rodriguez

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SAP Master

FI .- gestion financiera CO.- estructura de costos, contabilidad interna AM.- Adminisgtración de activos fijos PP.- gestión de producción SD.- relación con los cliientes MM.- Administración de materiales HR.- Recurso humanos, gestión del personal, capacitación QM.- acompaña a la empresa en todo el ciclo del producto PM.- actividades de mantenimiento de equipos PS.- planificación de proyectos WF.- herramienta de automatización

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP SD - Lección: SAP ECC y los módulos que lo constituyen

Creado y Compartido por: Isabel Madera

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SAP SemiSenior

lección 8. CONCEPTOS VALIDOS EN TODO EL SISTEMA Existen elementos básicos que representan la estructura y procesos organizacionales (la estructura y procedimeintos deben organizarse y actualizarse antes de dar alineación con estructura SAP) Los elementos básicos son: a) Elementos de organización b) Datos Maestros c) Transacciones Los elementos de organización se proporcionan para las funciones de finanzas, logística, gestión de capital humano. Los Datos Maestros - Características: * Su creación es centralizada para garantizar consistencia, actualización y evitar redundancia. * Están disponibles para todas la aplicaciones y usuarios autorizados. * Su información... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP SD - Lección: Conceptos válidos en todo el sistema

Creado y Compartido por: Constanza Camargo / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Junior

Las Medidas agrupan Infotipos relacionados logicamente en Grupos de Infotipos = Infogrupos. Las medidas de Personal son un ejemplo de ello. Ejemplo Contratación de un empleado Cambio Organizativo Baja de un empleado El infotipo 0000 permite una visión general de los cambios sobre un empleado. El status de un empleado se refleja en estas medidas y pueden ser :Activos, Dados de baja o inactivos/Suspendidos La tx PA40 se utiliza para las medidas del personal.

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Medidas de Personal

Creado y Compartido por: Alfredo Ferrante / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación


Para más aportes de alumnos, visite la sección Publicaciones Académicas.

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