Santiago Campos

  :: Profesional Egresado: Santiago Campos

    · Rango de Estudios Alcanzado:
SAP TRAINING  | 0PCA.
    · Legajo de Certificación: CVO-VV50J-AR  |  Edad: 33 años

    ·  Adrogue - Buenos Aires - Argentina.


  :: Capacitación Recibida: 
    · Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial

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   · Informe Satisfacción.
:: Certificación en Módulo: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial ::


• Datos de Contacto
Número de Teléfono: 1550432472
Pais:Argentina
Provincia: Buenos Aires
Localidad: Adrogue
Dirección: Mitre 2354
Código Postal: 1856
• Perfil de Estudios
Estudios: Universitarios
Info Academica:
Curso de Impuesto a las Ganancias de Personas Físicas. Empleados en Relación de Dependencia y Bienes Personales - Universidad de Buenos Aires UBA (certificado) (Enero 2015) Objetivo: El programa aborda la teoría y técnica del Impuesto a las Ganancias desde el punto de vista del empleador actuando como agente de retención y del empleado en relación de dependencia como sujeto pasivo del impuesto. Obligado este último por parte de AFIP a confeccionar las declaraciones juradas del Impuesto a las Ganancias y/o Bienes Personales según le corresponda. Temario: Impuesto a las Ganancias de empleados en relación de dependencia Sujeto y Objeto del impuesto Año fiscal Criterio de imputación Conceptos gravados, no gravados y exentos Prorrateo de ítems no mensuales Límites para practicar la retención Deducciones admitidas y no admitidas Deducciones Generales Art. 81 Deducciones Personales Art. 23 Tabla del Art. 90 Determinación de la Renta y determinación del Impuesto Retenciones y Percepciones computables Impuesto sobre los créditos y débitos en cuentas bancarias Pagos a cuenta por compras en el exterior Impuesto determinado Régimen de anticipos Declaración Jurada Formulario 711 Formulario 572 Manual y Web Declaración Jurada Formulario 649 Reintegro al beneficiario por retenciones en exceso SICORE Bienes personales Sujeto y objeto del impuesto Bienes gravados y exentos Determinación del saldo a ingresar Régimen de anticipos ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DEL TRABAJADOR (ART) : Arizmendi (Junio 2014) Objetivo: Tanto los accidentes y enfermedades llamados “inculpables” como los relacionados con el trabajo, afectan múltiples aspectos de la relación laboral (por ejemplo respecto de la liquidación de salarios, cobertura del sistema de obras sociales, pago de asignaciones familiares, la eventual liquidación de conceptos indemnizatorios con motivo de la extinción de la relación laboral, etc). El curso apunta, con un enfoque práctico, a analizar las normas legales que regulan la incapacidad del trabajador (total o parcial, temporal o definitiva) de prestar servicios por razones de salud previstas en el régimen general de la ley de contrato de trabajo y la ley de riesgos de trabajo, así como también las que regulan algunas actividades particulares (por ejemplo construcción, rural, etc). Temario: • ¿Qué son los accidentes y enfermedades “inculpables”?. La incapacitación temporaria del trabajador. Plazos de licencia remunerada. Antigüedad y cargas de familia. Secuela de enfermedad crónica. Garantía salarial mínima. Supuestos de remuneraciones variables y salarios en especie. Las facultades disciplinarias del empleador. • El aviso del impedimento por el trabajador. Su incidencia sobre el derecho a percibir salarios. Excepciones. El derecho del empleador al control médico. Discrepancias entre los facultativos del trabajador y el empleador. • El despido durante el lapso de licencia paga. Diversas situaciones. • El período de conservación de empleo posterior a la finalización de la licencia remunerada. • La incapacidad permanente del trabajador. Distintas situaciones previstas en el Art. 212 de la ley de contrato de trabajo. La obligación del empleador de reasignar tareas compatibles con aquella. Alcances de esa obligación. Supuestos de inexistencia de tareas y de incumplimiento del empleador. Las llamadas “tareas livianas”. • La Incapacidad laboral absoluta del trabajador. Semejanzas y diferencias con el retiro por invalidez de la ley previsional. Extinción de la relación laboral. Conceptos que integran la liquidación final. Distintas situaciones. Acumulación con otros beneficios. • Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Denuncia del accidente. Plazo de la ART para expedirse. Silencio de la ART. Incapacidad laboral temporaria del trabajador (ILT). Liquidación de la prestación dineraria correspondiente. Causas de finalización de la ILT. La incapacidad permanente del trabajador y su incidencia sobre el contrato de trabajo. Prestaciones en especie a cargo de las ART La recalificación profesional. El despido del trabajador. • La incapacitación del trabajador durante el período de prueba. La situación en los casos de contrato de trabajo eventual, a plazo fijo y de temporada. Particularidades de los regímenes de personal de la construcción, trabajo agrario y servicio doméstico. SUELDOS Y JORNALES: Curso de liquidación de sueldos de la Universidad de Buenos Aires UBA (certificado) (Abril 2014) Temario: Sueldos y Jornales. Remuneraciones. Clasificación. Liquidación jornal y mensual. Jornada de trabajo. Descansos. Horas extra. Comisiones. Licencias. Clasificación. Feriados. Días no laborables. Sueldo anual complementario. Cargas sociales y aportes no remunerativos. Clasificación de C.S y A.N.R. Asignaciones familiares. Vacaciones. Vacaciones no gozadas. Concepto de antigüedad. Beneficios sociales. Impuesto a las ganancias. Aportes sindicales. Indemnizaciones. Legajos de empleados. Conceptos previos al ingreso del empleado. Etapa de ingreso del empleado. Relación laboral. Cese del contrato de trabajo. Modalidades de conformación y mantenimiento. Legislaciones laborales vigentes. Ley de Contrato de trabajo (Ley 20.744) Ley de Riesgos de Trabajo (Ley 24.557) Ley de Sueldo Anual Complementario (Ley 23.041) Ley de Descanso Semanal (Ley 18.204) Ley de Feriados Nacionales (Ley 21.329) Ley de Empleo (Ley 24.013) Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (Ley 19.587) Recibos de sueldo. Conformación de un recibo de sueldo. Datos obligatorios del empleador. Sector obligatorio del empleado. Otros datos de importancia. Entrega. Archivado. Legislación. Sistemas de utilidad. Modalidades. Liquidaciones especiales. Trabajo insalubre y nocturno. Liquidación por despido. Causales de despido. Liquidación de vacaciones. Liquidación por renuncia. WORD: Microsoft Word Proeficient Especialist: Curso de Word Aprobado Y Avalado por el fabricante Microsoft EE.UU.
• Experiencia Profesional y Laboral
Profesion: Analista funcional, consultor senior sap hcm py
Experiencias Laborales:
De Junio de 2014 a la Actualidad Puerto Madero Capital Federal Empresa: ABC Consulting, Sector: Consultoría Cargo ocupado: Analista Funcional, Consultor Senior SAP HCM PY Cliente: Mercedes Benz Argentina Tareas Realizadas: Estoy Designado al mantenimiento y documentación de los procesos de las nóminas de SAP-HCM de Mercedes Benz Argentina realizando mantenimiento evolutivo y preventivo del módulo PY Principales tareas y responsabilidades: • Soporte y configuración general de los módulos OM, PA y PY. • Configuración y aplicación de requerimientos legales en Argentina. • Seguimiento y análisis de cálculos realizados por el sistema (Log / Debbug). • Seguimiento y análisis de configuraciones del sistema. • Mantenimiento correctivo y evolutivo de programas, funciones, y operaciones ABAP. • Desarrollo de programas, funciones y operaciones (ABAP). • Testing y documentación. • Creación y configuración de CC-nóminas. • Soporte general del sistema. • Análisis y soporte del Impuesto a las ganancias para la nómina Argentina. • Verificación de las Interfaces desde y hacia el sistema. También realizo el soporte funcional, pruebas integrales de los controles de Acceso mediante el sistema SCAMnet y del sistema de informes médicos MLnet. De Enero 2011 a Junio de 2014 Capital Federal Empresa: NorthgateArinso, Sector: Consultoría Cargo ocupado: Analista Funcional, Consultor Semi-Senior Tareas Realizadas: Designado al mantenimiento y documentación de los procesos de las nominas de SAP-HCM de las diferentes empresas a las cuales desde NorthgateArinso se les realiza mantenimiento evolutivo y preventivo Actualmente me encuentro a cargo del mantenimiento de modulo PY de las siguientes empresas IRSA, EDERSA, NIDERA, TARSHOP. Principales tareas y responsabilidades: • Soporte y configuración general de los módulos OM, PA y PY. • Configuración y aplicación de requerimientos legales en Argentina. • Seguimiento y análisis de cálculos realizados por el sistema (Log / Debbug). • Seguimiento y análisis de configuraciones del sistema. • Mantenimiento correctivo y evolutivo de programas, funciones, y operaciones ABAP. • Desarrollo de programas, funciones y operaciones (ABAP). • Testing y documentación. • Creación y configuración de CC-nóminas. • Soporte general del sistema. • Análisis y soporte del Impuesto a las ganancias para la nómina Argentina. De Septiembre 2007 a Enero 2011 Capital Federal Empresa: NorthgateArinso, Sector: Consultoría Cargo ocupado: Analista Funcional, Junior Tareas Realizadas: Estuve designado al mantenimiento y documentación de los procesos de las nominas de SAP-HCM de las empresas del grupo Repsol-YPF en la región de Latinoamérica (Argentina-Chile-Bolivia-Venezuela-Ecuador-Brasil-Perú-Trinidad y Tobago).Dentro de la empresa se me Brindaron Cursos introductorios Sobre ABAP y de Nomina (HR-400 Y 429-Argentina). De Febrero 2005 a Septiembre 2007 Capital Federal Empresa: MAYCAR S.A., Sector: Ventas Cargo ocupado: Telemarketer Tareas Realizadas: Estuve designado a la atención al cliente y proceso de ordenes de entrega de pedidos del cliente a la sucursal, asegurando la calidad de servicios a través de la atención telefónica dando respuestas rápidas a consultas o reclamos que tengan los clientes, mantenimiento de datos de clientes asignados y propios. Actuar como nexo entre la sucursal y el cliente, interactuando con diferentes departamentos de la sucursal, a través de reportes detectar problemas y resolverlos, y mantenimiento de archivos, de clientes y facturación De Octubre 2003 a Febrero 2005 Avellaneda Empresa: MAYCAR S.A., Sector: Salón de Ventas Cargo ocupado: Repositor Tareas Realizadas: Encargado de reposición del salón de ventas de la sucursal de Avellaneda, control y seguimiento de stock y vencimiento de mercadería. Verificación de Precios con sistema Symbol.
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Encuesta de Satisfacción para el módulo: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial

1.- Que le ha parecido la calidad de los contenidos de la carrera? Muy Buenos
Buenos
Regulares
Pobres
2.- Que le ha parecido la de diagramación de los estudios realizados? Correcta para mis tiempos de estudios
Muy Acelerada para mis tiempos de estudios
Muy Lenta para mis tiempos de estudios
3.- Que opinión tiene sobre el instructor de su carrera? Ofreció un muy buen soporte
Ofreció un buen soporte
Ofreció un soporte básico
Ofreció un soporte pobre
4.- Que le ha parecido la calidad del software del sistema de estudios? Muy Buena
Buena
Regular
Pobre
5.- En parámetros generales, de la capacitación recibida usted la considera: Muy Buena
Buena
Regular
Pobre
6.- De existir otra carrera de interés, Realizaría otra carrera con nosotros?
No
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