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✒️SAP HCM Los sistemas de calificación
SAP HCM Los sistemas de calificación
SISTEMA DE CALIFICACION
procedimiento de calificacion
clase de calificacion
forma de calificacion
criterios de calificacion
tratar escalas : definen y modifican las escalas de valor que selutiliza en los componentes desarrollo de personal y sistemas de calificacion
TRATAR LA FORMA DE CALIFICACION : se determinan las formas de calificacion . una forma de calificacion determina la distribucion de funciones . en un sistema de calificacion la relacion de funciones entre calificadores y calificados debe estar definida de forma univoca.
TRATAR CATALOGO DE CALIFICACION: comprende una cantidad de criterios y a veces grupos de criterios y representa el modelo para crear una calificacion concreta
DEFINIR FUNCIONES PERMITIDAS se determina los modulos de funciones disponibles en el componente
ASIGNACION MODELO DE CALIFICACION A DIVISION / SUBDIVISION DE PERSONAL . AREA / GRUPO DE PERSONAL . es necesario habilitarlo si en nuestra empresa se definerion evaluaciones para un target exclusivo . en el caso que no estan evaluaciones enfocadas en un grupo especifico , no se parametrizara
Sobre el autor
Publicación académica de Lady Paola Quintero Moreno, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Soy estudiante responsable, dinámica con capacidad de trabajo en equipo con ética y moral, para el ejercicio de mi profesión estando dispuesta a poner en practica en las organizaciones y en la comuni.
Requiero una empresa que necesite una persona responsable, planificada, adaptada a los cambios, con ganas de trabajar, que su nucleo sea el talento humano, por ello me capacito como consultor sap hcm
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SAP Senior
LOS SISTEMAS DE CALIFICACIÓN Tratar formas de calificación: Gestión de personal > Desarrollo de personal > Sistemas de calificación > Tratar forma de calificación Tratar escalas: Gestión de personal > Desarrollo de personal > Sistemas de calificación > Tratar escalas Asignación modelo de calificación a división/subdivisión de personal. Área/grupo de personal: Gestión de personal > Desarrollo de personal > Sistemas de calificación > Asign. Modelo calific. A división pers./ subdivisión pers./ gr.pers./ gr.pers./ área pers. Definir vista de perfil: Gestión de personal > Desarrollo...
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LOS SISTEMAS DE CALIFICACION Introducción a los sistemas de calificación En la fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación . Las condiciones marco son: Procedimientos de calificación Clase de calificación Forma de calificación Criterios de calificación Principales puntos sobre los que trabaja en el customizing Tratar escalas Tratar la forma de calificación Tratar catálogo de calificaciones Definir funciones permitidas Asignación modelo de calificación a división / subdivisión de personal. Área / grupo de personal Ampliaciones...
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Tratar Formas de Calificación IMG > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Sistemas de calificación > Tratar forma de calificación Tratar Escalas IMG > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Sistemas de Calificación > Tratar escalas Asignación modelo de calificación a división/subdivisión de personal. Área/grupo de personal IMG > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Sistemas de Calificación > Asign. Modelo calific. A división pers./ subdivisión pers./ gr.pers./ área pers. Definir Vista de Perfil IMG > Gestión de Personal > Desarrollo...
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SISTEMAS DE CALIFICACIÓN Los responsables deben especificar Procedimiento, Clase, Forma y Criterios de Calificación Se vuelven a tratar las escalas que vimos anteriormente Tratar forma de calificación detemina la distribución de funciones. se pueden definir vías de evaluación y criterios de selección. En Tratar catálogo de calificaciones se crean modelos de calificación que comprenden una cantidad de criterios. Se pueden ponderar, se pueden asignar a grupos/área de personal, divisíon/subdivisión de personal, El calificador usuario puede igualarse a la persona con el it 0105 1.5 Acuerdo de objetivos.aquí se selecciona el viejo o el nuevo sistema y para...
Consultor sap hr, 15 años de experiencia en empresas de primer nivel con múltiples establecimientos y países. puedo intervenir en la implementación de todos los módulos del sistema.
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Introducción a sistemas de calificación: fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación. Condiciones marco: procedimiento de calificación, clase de calificación, forma de calificación y criterios de calificación. Las condiciones marco se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial. Los principales puntos sobre los que se trabaja el customizing: Tratar escalas: se definen y modifican las escalas de valor que se utilizan en los componentes desarrollo de personal y sistemas de calificación. Tratar...
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Introducción a Sistemas de Calificación En la fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación. Las condiciones marco son: Procedimiento de calificación Clase de calificación Forma de calificación Criterios de calificación Tratar Formas de Calificación IMG > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Sistemas de calificación > Tratar forma de calificación Tratar Escalas IMG > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Sistemas de Calificación > Tratar escalas Asignación modelo de calificación a división/subdivisión...
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Sistemas de Calificación Introducción a Sistemas de Calificación En la fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación. Las condiciones marco son: Procedimiento de calificación. Clase de calificación. Forma de calificación. Criterios de calificación. Las condiciones marco mencionadas se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial. En el modelo de calificación se puede indicar si es preciso efectuar una ponderación de los criterios. Principales puntos sobe los...
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1 | Introducción a Sistemas de Calificación En la fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación. Las condiciones marco son: Procedimiento de calificación Clase de calificación Forma de calificación Criterios de calificación Las condiciones marco mencionadas se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial. Además, en el modelo de calificación se puede indicar si es preciso efectuar una ponderación de los criterios. Los principales puntos sobre los que se trabaja...
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Introducción a Sistemas de Calificación En la fase de preparación los responsables deben especifica las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación.Las condiciones marco son: · Procedimiento de calificación. · Clase de calificación. · Forma de calificación. · Criterios de calificación. Las condiciones marco mencionadas se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial. Además, en el modelo de calificación se puede indicar si es preciso efectuar una ponderación de los criterios. A continuación, repasaremos...
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