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✒️Publicaciones SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal

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👉Analicemos las Publicaciones Académicas de la lección SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal, donde en esta lección aprenderemos cuáles son las evaluaciones más importantes que utilizaremos en la gestión del desarrollo del personal y que serán de gran ayuda para administrar el talento de los empleados.

Ámbito de Estudio: Carrera Consultor en SAP HCM / Unidad 7: El desarrollo del personal y la gestión de capacitaciones

Existen 50 Publicaciones Académicas para el tema SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal.

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✒️Publicaciones sobre SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal

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SAP Senior

COMPARACION DE PERFILES: ESTA FUNCION NOS PERMITE COMPARAR LAS CUALIFICACIONES Y REQUISITOS DE OBJETOS (PERSONAS, CANDIDATOS, TRABAJOS, POSICIONES, ETCETERA)TAMBIEN SE TIENE EN CUANTA LA CAPACITACION EXISTENTE Y OBLIGATORIA DE CADA CUALIFICACION. LA TRANSACCION PEPM-COMPARACION DE PERFIL. LA TRANSACCION PPPE_SEARCH_FOR_Q- PARA CUALIFICACIONES

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Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

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SAP Master

Comparación de Perfiles. Con esta función se puede comparar las Cualificaciones y Requisitos de Objetos unos con otros. Ej. Se puede comparar las Cualificaciones de un Empleado con las necesidades de la Posición de este Empleado para ver como se ajusta el Empleado a esta Posición. Esta función también permite la comparación de Perfiles entre dos tipos de Objetos. Cuando se desea comparar una Persona con su Posición, la Comparación de Perfiles tiene como finalidad la comparación de un Empleado contra la Posición que actualmente ocupa u otras que podría llegar a ocupar. Descripción del Procedimiento. PEPM ---------> Transacción...

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Creado y Compartido por: Juan Felipe Zorrilla Ocampo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

la comparacion de perfiles nos permite realizar comparaciones entre las cualificaciones y requisitos de objetos. hay que tener en cuenta la capacitacion existente y obligatoria de cada cualificacion.

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Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

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SAP Master

MÓDULO 7, LECCIÓN 2: EVALUACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL La Comparación de Perfiles nos permite comparar cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc.). Se pueden comparar perfiles de tipos de objetos, por ejemplo, comparar a una persona (colaborador) con su posición o con la que puede llegar a ocupar. Se lleva a cabo por medio de la Transacción PEPM. Se llenarán los campos requeridos, opcionales y, condicionales. Persona: Se puede seleccionar 1 o varios. Pueden ser Personas, personas externas, candidatos. Posición: Se puede seleccionar 1 o varios. Se puede optar por posición / Función / Tarea. La Propuesta de Perfeccionamiento...

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Creado y Compartido por: María Magdalena Briones Juárez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

EVALUACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL COMPARACION DE PERFILES, permite compara cualificaciones y requisitos de objetos unos con otros. Tambien se toma en cuenta la capacitacion existente y obligatoria de cada cualificacion. La comparacion de perfiles se los puede realizar ingresando a la trx. PEPM (Comparacion de perfil) y llenando todos los datos necesarios. Asi como tambien por la trx. PPPM (Modificacion de perfil) seleccionando el boton "Titular actual". BUSQUEDA PARA CUALIFICACIONES, tanto para posicion como para funcion. Aqui se le indica al sistema que proporcione informacion sobre las personas o candidatos adecuados. Trx. PPPE_SEARCH_FOR_Q INTRODUCCION A PLANIFICACION DE CARRERA, los aspectos a tener en cuenta son: ambiciones...

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Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz

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SAP Senior

LECCION 2 EVALUACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1 COMPARACION DE PERFILES Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de los objetos ( personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con otros. también se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Esto significa por ejemplo que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la poscición de este empleado, para ver como se ajusta el empleado a la posición. Permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos. Descripción del procedimiento: Human Resources -> Personnel Management -> Personnel Development -> Information System ->...

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Creado y Compartido por: Maria Camila Ramirez Martinez

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SAP Master

Comparación de Perfiles Transacción PEPM – comparación de perfiles Ejemplo comparación entre Persona/Personas externas/Candidatos y Posición/Función/Tarea Otra forma de acceder a comparar perfiles es con la Transacción PPPM – Modificar Perfiles de los objetos. Búsquedas para Cualificaciones: Esta búsqueda se dirige a las cualificaciones para posiciones o funciones y se realiza con la Transacción PPPE_SEARCH_FOR_Q Introducción a Planificación de Carrera. La planificación de las carreras propone las funciones y/o posiciones que podrían ser apropiadas para un empleado. La principal transacción para realizar la planificación...

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Creado y Compartido por: Patricia Jacqueline Martinez Alonso

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SAP SemiSenior

Evaluaciones para Desarrollo del Personal Comparación de Perfiles: Se encarga de comparar las cualificaciones y objetos de las personas, posiciones, entre otros. Se puede decir también que es la comparación que se realiza entre dos objetos, esta se puede efectuar a través de un empleado y la posición, obteniendo como resultado abrir una brecha entre las competencias de la personal y el puesto. Ahora bien, de la siguiente manera se describe el procedimiento de la comparación de perfiles, la misma se realiza a través de la transacción PEPM; el primer paso a realizar es completar todos los campos obligatorios. Se debe completar la comparación de perfiles entre una posición...

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Creado y Compartido por: Orangely Del Valle Velasquez Tovar / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Transacción PEPM Comparación de Perfiles La principal transacción que utilizaremos para realizar la comparación de perfiles es la PEPM. Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etcétera) unos con otros. También se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver cómo se ajusta el empleado a esta posición. En una comparación de perfiles, puede incluir un número ilimitado de objetos.

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Creado y Compartido por: Alejandro Rodrigo Martinez Cespedes

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SAP Senior

EVALUACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL. 1| COMPARACIÓN DE PERFILES Función que permite la comparación de cualificaciones y requisitos de los objetos entre si. - Personas, Candidatos vs Trabajos, Posiciones, Tareas, Funciones entre otros. Se considera también para está evaluación, la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. El objetivo es que con estas comparaciones se identifique las brechas entre el perfil de la persona u el perfil del puesto. La transacción que se utiliza para realizar la comparación de perfiles es la PEPM. Por ejemplo podemos hacer una comparación de perfiles entre la persona y la posición. donde obtendremos el resultado...

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Creado y Compartido por: Jose Adrian Lopez Morales