✒️Publicaciones SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa

Om, Gestion de la organización Configurar una estructura: Pociones Analizar el plan organizacional: Importante; RRHH se basa en objeto vinculados, y las propiedades son INFOTIPOS OBJETIVO Objetivos: La gestión de la organización Vinculacion: Los objetivos se vinculan entre si Característica: Cada objetivo puede tener una COMPONENTES DEL OBJETIVO Infotipo Objetivo : Número de identificación Infotipo Enlace: Contiene la relación entres este y otros objetos Otros Infotipo: cacracteriticas del objeto Que es un infotipo: Donde podemos colocar las carterirticas de un objeto Clave de tipo de Objeto: ID o numero UNIDAD ORGANIZATIVA Describen las unidades del negocio, varias forman la Estructura...

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1. GESTIÓN ORGANIZATIVA La Estructura Organizacional y Jerárquica se puede definir en el módulo OM, el cual permite manejar la estructura de la empresa en tiempo real, también proporciona datos para otros ámbitos de RRHH. Las acciones que se pueden realizar son: Configurar jerarquía de departamentos, posiciones. Planificar requisitos y costos de personal. Simulación de estructuras. GESTIÓN DE ORGANIZACIÓN Diseña objetos, los cuales son independientes con propiedades individuales, estos pueden crearse y actualizarse (objetos, vinculaciones, características). Para definir el Plan de Organización es necesario crear relaciones entre diversos objetos...

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Conceptos claves de la Gestión Organizativa 1) Que es la Gestión de la Organización · El módulo OM es donde podemos dirigir y mantener la estructura Organizacional y Jerárquica · Permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, debido a la integración del sistema. La Gestión de la Organización es la base para otros componentes de RRHH como desarrollo de personal , gestión de la remuneración y componentes multiaplicaciones (ejemplo wf) Nos permitirá realizar estas acciones: · Configurar la Estructura Organizativa funcional x ej. La jerarquía de departamentos x, jerarquía de posiciones...

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Módulo OM: es dónde podremos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica. Nos permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, debido a la integración del sistema. Dónde relacionamos la estructura de la compañía con los módulos de administración de personal. Nos proporciona la base para otros componentes de Recursos Humanos, como Desarrollo de Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiaplicaciones (Ej. Workflow). Además nos permitirá llevar a cabo las siguientes acciones: Configurar la Estructura Organizativa funcional (la jerarquía de departamentos, por ejemplo), y la jerarquía...

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OM: definir y mantener la estructura y jerarquía organizativa. Gestión basada en objetos con vinculaciones y caracteristicas. Primero se crean objetos y vinculaciones/relaciones y luego se asignan características mediante infotipos. Tipos de objetos: Unidad organizativa (O) Función (C): agrupa posiciones con mismas características Posición (S): detalle de responsabilidades o tareas en unidades. Personas (P): empleados de la empresa. objetos que ocupan posiciones dentro de la estructura de la empresa. Información adicional de la persona se gestiona en modulo HCM-PA. CeCo (K): unidad a contabilizar los costos

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El módulo OM nos permite manejar la estructura de la compañia en tiempo real, relaciona la estructura de la compañia con los módulos de adminitración de personal. La gestión de personal proporciona la base para componentes de RH tales como: Desarrollo Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiaplicaciones. También nos permite configurar la estructura organizativa funcional, analizar el plan organizativo actual en función de requisitos y con ello realizar la planificación de requisitos y coste de personal. Adicional permite simular nuevas estructuras en el ámbito de procesos empresariales. En SAP la gestión de personal se base en Objetos...

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CONCEPTOS CLAVES DE LA GESTIÓN ORGANIZATIVA Módulo OM - Gestión de la Organización Nos brinda una visión completa de la estructura de nuestra organización, manejarla en tiempo real, seguimiento del cambio de la misma a lo largo del tiempo, En donde definimos y mantenemos dicha estructura organizacional y jerárquica. La Gestión Organizativa es una base para la instalación y uso del resto de los componentes: desarrollo de personal, liquidación, planificación de costos y datos maestros. Permite configurar: la estructura organizativa funcional (jerarquía de departamentos) y la jerarquía de posiciones de nuestra empresa como Plan Organizativo....

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Modulo OM Gestión de la organización. Permite definir y mantener la estructura organizacional y jerarquica. Relacionamos la estructura con otros modulos como desarrollo de personal, gestión de la remuneración, datos maestros y componentes multiaplicaciones (workflow). Además de configurar la estructura funcional (jerarquia departamental) y jerarquía de posiciones. Analizar el plan organizativo en funcion de los requisitos y planificar requisitos y coste de personal. Tambien podemos simular nuevas estructuras. La gestión de RRHH en SAP se basa en objetos y vinculaciones entre estos, y las propiedades de los objetos se describen por INFOTIPOS (tabla de registros maestro con información del...

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Módulo OM: podemos definir y mantener la estructura de la organización y las jerarquías. Permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real. Se relación la estructura de la compañía con los módulos de administración de personal. Proporciona la base para otros componentes de recursos humanos como desarrollo de personal, gestión de nóminas y componentes multi-aplicación (como Workflows). Permite configurar la estructura Organizativa funcional(jerarquía de departamentos) y la jerarquía de posiciones de nuestra empresa como plan organizativo Permite llevar a cabo planificación de requisitos y de coste de persona. Podemos también...

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El módulo OM es donde podemos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica. Nos proporciona la base para otros componentes de RRHH La gestión de RRHH En Sap se basa en OBJETOS y VINCULACIONES y que las propiedades de los objetos se describen mediante INFOTIPOS. Cada elemento de una organización representa un objeto independiente con propiedades individuales. (Podemos decir que un infotipo es conjunto de datos agrupados por áreas con contenido similar, como por ejemplo, los datos personales, el horario de trabajo teórico, la asignación organizativa, los emolumentos básicos. Desde un punto de vista técnico, la estructura de los infotipos refleja una agrupación...

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