✒️Publicaciones SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa

El módulo de OM nos permite configurar y mantener la estructura organizacional, la cual puede ser definida mediante fechas de validez. Dentro de OM se manejan 3 componentes esencialmente: Objetos: El cual contiene número de identificación, texto breve y largo, periodo de validez. Vinculaciones: Relación entre los objetos Características: Consideraciones adicionales. Existen varios tipos de objetos los cuales se relacionan entre sí mediante enlances. Unidad Organizativa 'O'.- Unidades de negocio, suelen estructurarse de acuerdo a las tareas, funciones y/o zonas geográficas. Función 'C'.- Clasificaciones generales para responsabilidades, tareas y requisitos de los...

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OM- Gestión de la Estructura Organizativa 1. GESTION DE LA ORGANIZACION OM es el Módulo donde podemos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica y donde relacionaremos la estructura de la empresa con los módulos de Administración de personal. Nos proporciona la base para los componentes de Desarrollo de Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiaplicaciones como los Workflows. Permite: · Configurar la estructura organizativa de unidades ( funcional) y la jerarquía de posiciones ( plan organizativo) · Simular nuevas estructuras organizativas Ø La gestión de Recursos Humanos en SAP se basa en OBJETOS y VINCULACIONES...

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1. GESTIÓN ORGANIZATIVA La Estructura Organizacional y Jerárquica se puede definir en el módulo OM, el cual permite manejar la estructura de la empresa en tiempo real, también proporciona datos para otros ámbitos de RRHH. Las acciones que se pueden realizar son: Configurar jerarquía de departamentos, posiciones. Planificar requisitos y costos de personal. Simulación de estructuras. GESTIÓN DE ORGANIZACIÓN Diseña objetos, los cuales son independientes con propiedades individuales, estos pueden crearse y actualizarse (objetos, vinculaciones, características). Para definir el Plan de Organización es necesario crear relaciones entre diversos objetos...

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MODULO OM Podemos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerarquica. Donde relacionamos la estructura de la compañia con los módulos de administración de personas. Ayuda a: Configurar la Estructura Organizativa funiconal y la Jerarquica de Posiciones. Permite el analisis del Plan Organizativo. La gestión de RRHH en SAP se basa en objetos y en vinculaciones entre los mismos y que las propiedades de los objetos se describen mediante infotipos. OBJETOS Gestión de organización, se basa en el concepto de diseño orientado a objetos. Estos objetos se crean y se actualizan individualmente. Objetos: la gestión de organización se basa en objetos organizacionales....

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Om, Gestion de la organización Configurar una estructura: Pociones Analizar el plan organizacional: Importante; RRHH se basa en objeto vinculados, y las propiedades son INFOTIPOS OBJETIVO Objetivos: La gestión de la organización Vinculacion: Los objetivos se vinculan entre si Característica: Cada objetivo puede tener una COMPONENTES DEL OBJETIVO Infotipo Objetivo : Número de identificación Infotipo Enlace: Contiene la relación entres este y otros objetos Otros Infotipo: cacracteriticas del objeto Que es un infotipo: Donde podemos colocar las carterirticas de un objeto Clave de tipo de Objeto: ID o numero UNIDAD ORGANIZATIVA Describen las unidades del negocio, varias forman la Estructura...

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición Modulo OM = Organization Management (Administración de la Organización), se definen las estructuras organizacionales y jerárquicas, es el organigrama de departamentos y de lugares en cada departamento (posiciones) y centros de costos de las empresas, así como las relaciones con otras aplicaciones como PD = Personal Development (Desarrollo de Personal), , Administración de Remuneraciones, Planificación de Costos, Datos Maestros del personal, WF = Work Flow (Flujos de trabajo) . Se basa en Objetos, cada concepto se conoce como objeto y sus relaciones entre sí se conoce como vinculaciones, las propiedades de los objetos se conocen como INFOTIPOS. Se pueden...

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Conceptos claves de OM Qué es OM- Gestión Organizativa El módulo OM es donde podremos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica. Permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, debido a la integración del sistema. Donde relacionamos la estructura de la Compañia con los módulos de administración de personal. OM proporciona la base para otros componentes de HR, como Desarrollo de Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiaplicaciones (Workflow, por ejemplo). Configurar la Estructura Organizativa funcional (la jerarquía de departamentos, por ejemplo) y la jerarquía de Posiciones de nuestra Empresa como...

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La Gestión de Organización nos proporciona la base para otros componentes de Recursos Humanos, como Desarrollo de Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiplicaciones, como Workflow. OM, es una base para otros componentes del modulo y tienen la ventaja de permitirnos registrar fechas para los cambios. La gestion de RH se basa en objetos y vinculaciones. Las tres partes principales de OM son los Objetos, Vinculaciones y Características. Las características adicionales las encontramos en forma de vinculaciones con otros objetos o por datos almacenados sobre otros infolios únicos para el Objeto. Componentes principales de los objetos: Infotipo del objeto. Infotipo del enlace. Otros...

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La Gestión de Recursos Humanos en SAP, se basa en Obejtos y Vinculaciones entre los mismos.

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1. ¿Qué es la Gestión de la Organización? El Módulo OM es donde podremos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica, nos permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, nos proporciona la base para otros componentes de Recursos Humanos, como desarrollo de personal, gestión de la remuneración y componentes Multiaplicaciones (Workflow). Además, nos permitirá llevar a cabo las siguientes acciones: Configurar la estructura organizativa funcional (la jerarquía de departamentos, por ejemplo) y la jerarquía de posiciones de nuestra empresa como Plan Organizativo. Analizar el plan organizativo actual en...

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