✒️SAP HCM Los principales Infotipos para gestión de personal

PRINCIPALES INFOTIPOS PARA LA GESTIÓN DE PERSONAL

• ESPECIFICAR TRATAMIENTO: se crean los tratamientos para cada empleado y/o candidato.(SR., SRA., DR., DRA.)
• ESPECIFICAR COMPLEMENTOS DE NOMBRE: se crean los posibles títulos académicos y/o nobiliarios de los empleados/candidatos; así como la carga familiar.
• ESPECIFICAR ESTADO CIVIL: se crean las denominaciones posibles de estado civil del empleado/candidato.
• ESPECIFICAR MIEMBROS DE FAMILIA: se define la clase de relación entre sus empleados y sus familiares.
• ACTUALIZAR TÍTULOS: se crean los posibles títulos académicos.
• MÉTODO DE PAGO: se realizan las parametrizaciones del sistema para cada vía de pago.
• FIJAR ENCARGADO: se define quien es el encargado de la nómina, encargado de personal y de tiempos.
• CLASE DE Contratos: definen las clases de contratos que habrán en la empresa y si están o no limitados por el tiempo.
• DEFINIR CESIONES: se crean los posibles elementos (uniformes, herramientas, equipos) que recibirá un empleado.
• DEFINIR FUNCIONES INTERNAS O CORPORATIVAS: se crean las posibles funciones internas alternas que pueden cumplir los empleados (Delegado de SSL, Facilitador, etc.).
• DEFINIR PODERES: se definen los poderes habituales que pueden tener los empleados (Poder legal, comercial, bancario, etc.).
• NOTIFICACIONES ESPECIALES: el propósito general de este infotipo es para instrucciones que se le dieron al empleado; sin embargo está mas orientado a registrar los hechos más significativos favorables o no del empleado.
• DATOS DE FECHA: se crean los datos de fecha para los empleados. (alta, antigüedad, otros).