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✒️SAP HCM Los principales Infotipos para gestión de personal

SAP HCM Los principales Infotipos para gestión de personal

SAP HCM Los principales Infotipos para gestión de personal

Principales Infotipos para Gestión de Personal

Infotipo: es un conjunto de datos agrupados por áreas, con contenidos similares. Desde un punto de vista técnico la estructura de los infotipos refleja una agrupación de datos. Se pueden identificar mediante una clave de cuatro dígitos. Los IT también presentan características de control del sistema por ejemplo enlaces temporales, relevancia de la retroactividad.

  1. Especificar tratamientos: Gestión de Personal > Gestión de personal > Datos personales > Datos personales > Especificar tratamiento (Sr. Sra.)
  2. Especificar Complementos de nombre: Gestión de Personal > Gestión de personal > Parametrizaciones Básicas > Datos personales > Datos personales > Especif.complementos nombre (Ing. Dr.)
  3. Especificar estado civil: Gestión de Personal > Gestión de personal > Parametrizaciones Básicas > Datos personales > Especificar estado civil
  4. Especificar miembros de la familia: Gestión de Personal > Gestión de personal > Datos personales > Familia > Especificar miembros de la familia posibles.
  • Enlace temporal 1: el infotipo debe existir continuamente, sin espacios en blanco y sólo una vez por vez. El ultimo registro de este infotipo existente en la base de datos no puede borrarse.
  • Enlace temporal 2: se admiten blancos pero los registros no pueden existir simultáneamente.
  • Enlace temporal 3: se admiten blancos y los registros pueden existir simultáneamente.
  1. Actualizar títulos: Gestión de Personal > Gestión de personal > Datos personales > Actualizar Títulos
  2. Métodos de pago: Gestión de Personal > Gestión de personal > Datos personales > Relación Bancaria > Especificar vía de pago
  3. Fijar encargado: Gestión de Personal > Gestión de personal > Datos de organización > Asignación organizativa > Fijar encargado
  4. Clases de contrato: Gestión de Personal > Gestión de personal >Acuerdos contractuales e internos de la empresa > Elementos de contrato > fijar clases de contrato
  5. Definir Cesiones: Gestión de Personal > Gestión de personal >Acuerdos contractuales e internos de la empresa > Cesiones > Definir cesiones
  6. Definir funciones internas o corporativas: Gestión de Personal > Gestión de personal >Acuerdos contractuales e internos de la empresa > Funciones Empresariales > Especificar Funciones
  7. Definir Poderes: Gestión de Personal > Gestión de personal >Acuerdos contractuales e internos de la empresa > Poderes > Definir Poderes Generales
  8. Notificaciones Especiales: se utiliza para guardar los hechos mas significativos de los empleados, tanto favorables como desfavorables. Gestión de Personal > Gestión de personal > Acuerdos contractuales e internos de la empresa > Instrucciones de Empresa > Fijar clases de notificaciones especiales.
  9. Datos de fecha: se utilizan para el correcto funcionamiento de las vacaciones (licencias), ya es es obligatorio tener en el infotipo 0041 para cada empleado las fechas de alta, antigüedad y progresivo. A demás debemos asegurarnos de tener la característica DATAR para el grupo de países que tengamos que relacionarla.

Gestión de Personal > Gestión de personal > Bases de Evaluación > Datos de fecha.

Primero definimos y fijamos la clase de fecha: Gestión de Personal > Gestión de personal > Bases de Evaluación > Datos de fecha > Fijar clase de Fecha.

Luego fijaremos la propuesta (DATAR) ingresando en la característica correspondiente: Gestión de Personal > Gestión de personal > Bases de Evaluación > Datos de fecha > fijar propuesta clase de fecha

La característica DATAR nos propone Datos de Fecha


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Lorena Campistrous, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Master


Lorena Campistrous

Profesión: Analista Ti - Uruguay - Legajo: XO33E

✒️Autor de: 22 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Disponibilidad Laboral: PartTime

Certificación Académica de Lorena Campistrous