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✒️SAP HCM Las necesidades y publicación de Personal

SAP HCM Las necesidades y publicación de Personal

SAP HCM Las necesidades y publicación de Personal

Mediante el componente Contratación de personal, usted puede ejecutar todo el

proceso de contratación de personal, desde la entrada de datos de candidatos hasta

la ocupación de posiciones vacantes.

El sistema SAP le ayuda a identificar las necesidades del personal, creando

anuncios para las funciones, examinando a los candidatos y gestionando la

correspondencia con éstos. Cuando se contrata a un candidato se pueden transferir

sus datos registrados en Contratación de personal a Gestión de personal, como

datos del empleado.

Los superiores técnicos pueden utilizar Manager’s Desktop para representar sus

decisiones sobre los candidatos y para ejecutar otras gestiones en el departamento

de HR, de forma eficiente y rentable.

Los candidatos externos y los empleados pueden presentar su candidatura en línea

en la aplicación Web Ofertas de empleo o en la aplicación Web de Employee

Self-Service Ofertas de empleo.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Gustavo Adolfo Dueñas Hernández, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP SemiSenior

Gustavo Adolfo Dueñas Hernández

Profesión: Ingeniero de Sistemas - Colombia - Legajo: HK15L

✒️Autor de: 39 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Certificación Académica de Gustavo Dueñas

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Las necesidades y publicación de Personal" de la mano de nuestros alumnos.

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Las necesidades y publicación de personal Las vacantes Las necesidades de personal de la empresa se reproducen en la contratación de personal mediante las vacantes, cada vacante es una posición o cargo a ocupar, de no estar creada se realiza en el módulo de gestión de la organización OM. las vacantes ya creadas no se pueden actualizar por OM mediante el organigrama en contratación de personal si es posible visualizarlas y evaluarlas. Para evaluar las vacantes se puede hacer a través de la transacción PB80 o por la ruta Recursos Humanos - Gestión de personal - Contratación de personal - Publicidad de personal - Vacante - Evaluar La publicación de la vacante Actualizar...

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Creado y Compartido por: Luis Alberto Guillen Araque / Disponibilidad Laboral: FullTime

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Necesidades y publicación de personal Vacantes: necesidades de personal de la empresa. De no estar creada la vacante, se debe crear mediante el modulo de gestión de la organización (OM). Transacción PB80: la utilizaremos para evaluar las vacantes. Al evaluar las vacantes podremos: visualizar, actualizar la pantalla, buscar candidato, ver el listado de candidatos, ver la descripción de posición y ver el perfil de requisitos. Publicación de la Vacante Actualizar: permite que las vacantes se publiquen en una oferta de empleo, utilizando un instrumento de contratación de personal, con el propósito de atraer a las personas adecuadas. Los medios y los instrumentos de contratación...

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Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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Necesidades y Publicación de Personal Vacantes: las necesidades de personal de la empresa se reproducen en la contratación de personal mediante vacantes. Aquí, cada posición vacante es una posición o cargo a ocupar, de no estar creada la vacante, se debe crear. Esto se realiza en el módulo de Gestión de la Organización OM. Para evaluar las vacantes existentes podemos hacerlo desde la PB80. Gráficos 1.2 - 1.3 Los botones en la parte superior: Buscar candidato Lista de candidatos Descripción de posición Gráfico 1.4 Perfil de requisitos Gráfico 1.5 Publicación de la vacante Actualizar PBAW: esta opción permite que las vacantes...

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Creado y Compartido por: Gastón Saúl Contreras / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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UNIDAD 6, LECCIÓN 2: NECESIDADES Y PUBLICACIÓN DE PERSONAL Vacantes: Las necesidades de personal de la empresa se reproducen en la contratación de personal mediante vacantes. Por medio de la Transacción PB80 nos sirve para evaluar las vacantes. Botones: Buscar candidatos: De acuerdo al perfil de requisitos de la posición o bien, con base a una determinada cualificación. Listas de candidatos: Muestra la lista de candidatos que están postulando a determinada vacante. Descripción de la posición: Muestra la descripción de la vacante. Perfil de requisitos: Muestra el perfil de requisitos de la vacante 2. Publicación de la vacante: Actualizar:...

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Necesidades y Publicación de Personal 1. VACANTES: Las vacantes se dan cuando la empresa se ve en la necesidad de contratar personal para uno o varios cargos. Si queremos Evaluar una Vacante disponible que tenga la empresa, deberemos acceder a la tx PB80 Transacción PB80 - Evaluar una Vacante Ruta de acceso: RRHH/Gestión de personal/Contratación de Personal/Publicidad de Personal/Vacante/Evaluar Nota Importante: Al acceder a esta tx se nos mostrará otra ventana, si queremos que nos traiga TODAS las vacantes (ocupadas y no ocupadas) no llenamos ningún campo, solo hacemos click en EJECUTAR. Si queremos que sólo nos traiga las vacantes que aun siguen disponibles, Debemos colocar un...

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Creado y Compartido por: Josimar Alejandra Figuera Malavé / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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NECESIDADES Y PUBLICACIÓN DE PERSONAL 1. Vacantes Cada posición vacante es una posición o Cargo a ocupar. En caso de que no exista la Función/Posición se debe crear. Esto se realiza en módulo de Gestión de la organización, también conocida como OM (este modulo nos permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real debido a la integración del sistema. Para evaluar las vacantes existentes podemos ingresar al sistema: Desde el campo comandos PB80 y Enter o a través de la ruta: Recursos Humanos Gestión de personal contratación de personal publicidad de personal vacante evaluar: se despliega una pantalla con...

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Creado y Compartido por: Pamela Baldeon / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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UNIDAD 6 - (RC) Reclutamiento y Selección de Personal Lección 2/5 - Necesidades y Publicación de Personal CONCEPTOS IMPORTANTES Una vacante es una posición o cargo a ocupar dentro de la empresa. La vacante se crea dentro del módulo OM - Gestión de la Organización Las vacantes son ocupadas por nuevos ingresos o cambios de puesto. Una vez creada la vacante dentro de OM no puede actualizarse. Sólo puede visualizarse y ser evaluada. VISUALIZACIÓN DE VACANTES EXISTENTES Utilizamos la transacción PB80 - "Evaluar" para la visualización de vacantes existentes. Menú: Recursos Humanos >> Gestión de Personal >> Contratación...

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Creado y Compartido por: Gustavo Fabian Paulicci Cornejo / Disponibilidad Laboral: FullTime

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Vacantes Las necesidades de personal de la empresa se reproducen en la Contratación de Personal mediante vacantes. Aquí, cada posición vacante es una posición o Cargo a ocupar, de no estar creada la Vacante (en el caso que no exista la Función / Posición), se debe crear. Esto se realiza en módulo de Gestión de la organización, también conocido como OM. No se pueden actualizar las vacantes creadas usando Gestión de organización, mediante la Estructura Organizativa organigrama por ejemplo, en Contratación de personal. Si es posible visualizarlas y evaluarlas. Transacción PB80 La principal transacción que utilizaremos para Evaluar las...

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Creado y Compartido por: Sergio Castillo

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LECCION 2: NECESIDADES Y PUBLICACION DE PERSONAL 1. Vacantes: Las necesidades de personal de la empresa se reproducen en la Contratación de Personal mediante Vacantes. Cada Posición Vacante es una Posición a ocupar. De no estar creada esa posición, deberá ser creada previamente en el módulo OM. Para evaluar las vacantes existentes, utilizamos la transacción PB80 RRHH - Gestión de Personal - Contratación de Personal - Publicidad de Personal - Vacante - Evaluar Pantalla: Período / Selección . Ejecutar. Siguiente pantalla: listado de Vacantes y su respectivos Status (vacante, ocupada). (Si solo queremos evaluar las vacantes, debemos digitar "0" en el campo "Status...

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Creado y Compartido por: Natalia Quiroga Ferreres / Disponibilidad Laboral: FullTime

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Necesidades y publicación de Personal Vacantes: Las necesidades de personal de la empresa se reproducen en la contratación de personal mediante vacantes. Cada posición vacante es una posición o cargo a ocupar. Si la vacante no existe (porque no existe la función/posición) debemos crear la vacante en el módulo de Gestión de la Organización (OM). Transacción PB80 para evaluar las vacantes. Recursos Humanos Gestión de Personal Contratación de personal Publicidad de personal Vacante Evaluar (PB80) En la pantalla, hacemos clic en ejecutar y se abrirá una nueva pantalla con el listado de las vacantes y su status. Para evaluar...

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Creado y Compartido por: Maria Cecilia Chiale / Disponibilidad Laboral: FullTime

 


 

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