✒️SAP HCM Las necesidades y publicación de Personal
SAP HCM Las necesidades y publicación de Personal
Vacantes
Las necesidades de personal se reproducen en la contratación mediante vacantes. Cada posición vacantes es un cargo a ocupar, si no esta creada la vacante (no existe función/posición) se debe crear mediante el módulo OM. Todas las posiciones marcadas como vacantes estarán disponibles en el módulo de contratación donde estarán disponibles para su visualización y tratamiento, y así ser ocupadas por candidatos externos o internos. No se pueden actualizar las vacantes creadas usando OM, solo visualizar y evaluar.
- Para evaluar vacantes utilizamos la transacción PB80 o ruta de acceso: RRHH>Gestión de personal>contratación de personal>publicidad de personal>vacante>evaluar. Sin completar presionamos ejecutar (reloj) y aparecerán todas las vacantes y sus status (vacante, ocupada). Si solo se quieren evaluar las vacantes digitsamos "0" en el campo "status ocupación".
Botones:
- visualizar (anteojos) posición vacante
- actualizar pantalla, refrescar (hoja con flechas girando)
- buscar candidato de acuerdo al perfil de requisitos de la posición o e base a determinada cualificación. Para buscar por posición es necesario que esta tenga creado el perfil de cualificación.
- lista de candidatos: muestra candidatos postulados a la vacante.
- descripción de posición: muestra descripción de la vacante.
- perfiles de requisitos de la posición.
Publicación de la vacante
#Actualizar: esta operación permite que las vacantes se publiquen en una "oferta de empleo" utilizando un instrumento de contratación de personal (diario "ABC", consultora "X", etc) para atraer a las personas adecuadas. Los medios e instrumentos de contratación se deben parametrizar en customizing (Spro).
Para actualizar la publicación de vacantes ingresamos a la transacción PBAW - actualizar o ruta de acceo: RRHH>gestión de personl>contratación de personal>publicidad de personal>publicación vacante>actualizar. Aquí no es necesario completar campos, solo ejecutar (reloj) y obtenemos un listado de ofertas de empleo con sus vacantes, instrumentos de contratación. Opciones para tratar una publicación.
- Crear una oferta de empleo - publicación de vacante: seleccionamos "próximo n° oferta empleo libre" el sistema arrojará un n° de publicación de vacante. Luego completamos:
>instrumento, debemos seleccionar las opciones de publicación (universidades, diarios, etc).
>fecha de publicación de la oferta de empleo.
>costos de publicación asociado a la oferta de empleo.
>nombre de texto, texto explicativo del requerimiento.
>visual. texto, permite descubrir con detalle los requisitos de la vacante a publicar.
>añadir vacante, seleccionamos la posición a ocupar.
Al grabar la publicación de vacante el sistema muestra un listado de vacantes publicadas donde podemos ver las opciones para tratar una publicación.
- Evaluar, permite evaluar las publicaciones de vacantes, es decir cuantos candidatos tiene cada publicación, las estadísticas de candidatos y evaluar si la publicación atrae o no candidatos. Transacción PBA0 o ruta de acceso: RRHH>gestión de personal>contratación de personal>publicidad de personal>publicación vacante>evaluar. Aquí debemos ejecutar (reloj) y arroja un listado de las ofertas y sus vacantes con los instrumentos de contratación utilizados y la cantidad de candidatos por oferta. Si deseamos visualizar en detalle una publicación presionamos (anteojos, vacante) y aquí además de visualizar podremos buscar un candidato que cumple los requisitos en el botón (buscar candidato), el sistema nos llevará a una pantalla donde podremos buscar el candidato que mejor se adecue a la posición, por cualificación, persona, usuario, candidatos, posición, función, tarea, etc.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Martin Bevacqua, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Martin Bevacqua
Profesión: Licenciado en Rrhh - Argentina - Legajo: ZP74D
✒️Autor de: 43 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Martin Bevacqua