✒️SAP HCM Las necesidades y contratación de personal

1. Medios de Contratación

Con esta actividad IMG, se crean los medios utilizados en la empresa.

El Medio en la Contratación de Personal, cumple dos tareas distintas:

• Clasifica la totalidad de los instrumentos para la Contratación de Personal

• Indica el Medio a través del cual un Candidato espontáneo se ha puesto en contacto con la empresa

Una de las propiedades del Medio es la Categoría del Candidato, que indica si un Medio se utiliza para atraer a Candidatos internos o externos.

Candidatos Internos: Son aquellos que están empleados por la empresa en a fecha de la recepción de la solicitud

Candidatos Externos: Son aquellos que no están empleados por la empresa en esa fecha. En esta última clasificación puede estar incluido cualquier antiguo empleado de la empresa

Los Instrumentos para la Contratación de Personal, que se verán a continuación, se clasifican por Medios (E.g. Prensa, INEM, Agencia de contratación de personal, etc)

Los Medios se crean y si es necesario se actualizan durante la Parametrización del sistema

• Crear Medios:

SPRO > Gestión de Personal > Contratación de Personal > Necesidades y Contratación de Personal > Crear Medios

En la siguiente pantalla encontraremos la Tabla donde se definen los Medios de Contratación

Dentro de los Medios se debe considerar, tanto a los Medios en si como a las Fuentes de Reclutamiento, ya que en SAP viene estructurado de esa forma

Se podrá considerar un Tipo de Medio "Otros" para agrupar varios Medios que no encajen en otra de las agrupaciones

2. Instrumentos para la Contratación de Personal

Las vacantes se publican en anuncios. Una oferta de empleo es un anuncio de una o más vacantes publicado en un Instrumento para la Contratación de Personal con el objetivo de contratar candidatos aptos.

Algunos ejemplos de Instrumentos para la Contratación de Personal son: Periódicos específicos, y el INEM (Instituto Nacional de Empleo) de cada ciudad.

• Crear Instrumentos:

Con esta actividad IMG, se crean los Instrumentos para la Contratación de Personal utilizados en la empresa.

Los Instrumentos para la Contratación de Personal se dividen según el medio utilizado.

SPRO > Gestión de Personal > Contratación de Personal > Necesidades y Contratación de Personal > Crear Instrumentos para la Contratación de Personal

En la siguiente pantalla se verá la Tabla donde se almacenan los Instrumentos para la Contratación de Personal.

3. Direcciones para Instrumentos para la Contratación del Personal

Este campo contiene, en secuencia opcional, conceptos que sirven para encontrar la dirección buscada.

Para cada Clase de Dirección se fija que conceptos figuran y en que secuencia. Estos dependen también de la aplicación de la Dirección.

• Crear Direcciones para Instrumentos para la Contratación de Personal

Con esta actividad IMG, se puede crear la Dirección (de la persona de contacto) de los Instrumentos para la Contratación utilizados en la empresa

Además de la dirección postal, se puede almacenar un número de teléfono y de fax y un departamento.

Se deberá crear una entrada propia para todas las informaciones individuales referentes a una dirección (E.g. Nombre, Calle). Esta entrada debe contener la clave de dirección del Instrumento de Contratación de Personal en el campo Dirección y la clave para la información individual en el campo ID Texto, en este se podrá introducir las siguientes claves para informaciones indoviduales:

• A - Nombre
• B - Complemento
• C - Calle/apartado
• D - Código postal/población
• E - Distrito
• F - País
• G - Número de teléfono
• H - Número de fax
• I - Departamento

SPRO > Gestión de Personal > Contratación de Personal > Necesidades y Contratación de Personal > Crear Instrumentos para la Contratación de Personal

Al ingresar se visualiza las diferentes Direcciones para los Instrumentos de Contratación de Personal