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✒️Los módulos de HCM y la integración con SAP

Los módulos de HCM y la integración con SAP

Los módulos de HCM y la integración con SAP

El módulo de SAP HCM habilita a las compañías para gestionar de manera

eficiente toda la información sobre los empleados en la organización. Como

sabemos está perfectamente integrado con otros módulos de SAP y sistemas

externos.

La pantalla SAP EASY ACCESS es la pantalla inicial por defecto de los sistemas SAP. En la parte izquierda de la

pantalla se muestra una estructura jerárquica en forma de árbol compuesta por los menús disponibles para el usuario

en el sistema SAP

Una pantalla SAP puede contener los siguientes elementos:

Campo de comandos: puede iniciar transacciones directamente si introduce el código correspondiente en el

campo de comandos.

Barra de menús: es la línea superior en cualquier ventana primaria del sistema SAP. Los menúes visualizados

en cada caso dependerán de la transacción que esté utilizando.

Barra de herramientas estándar: los botones de la barra de herramientas estándar aparecen en todas las

pantallas del sistema SAP.

Barra de herramientas de transacción: en la barra de herramientas de transacción se visualizan los botones

disponibles en la aplicación que se está utilizando en ese momento.

Barra de título: muestra el nombre de la función que se está utilizando en ese momento.

Casillas de selección: permiten marcar varias opciones de un grupo de campos.

Botones de selección: sólo permiten marcar una opción.

Barra de status: muestra información acerca del status actual del sistema, como mensajes de advertencia y de

error.

Utilización de favoritos

En SAP Easy Access puede crear una lista de favoritos que contenga:

Transacciones, enlaces a ficheros y direcciones de Internet

La lista de favoritos que en un principio está en blanco, se puede editar según sus preferencias. Cada usuario sólo

puede ver su propia lista de favoritos.

Existen varias opciones al navegar por el sistema SAP:

Introducir códigos de transacción en el campo de comandos.

Seleccionar opciones de menú en la barra de menús.

Seleccionar opciones de menú en la lista Favoritos o en los menús de usuario basados en roles.

Código de transacción: cada transacción o función tiene asignado una código de transacción en el sistema. Puede

introducir el código de transacción en el campo de comandos para iniciar la transacción. Es la forma más directa de

iniciar una transacción.

Utilizamos F1 para obtener ayuda acerca de campos, menús, funciones y mensajes. F1 proporciona además

Utilizamos F4 para obtener información acerca de los valores que se pueden introducir en el campo. Podemos acceder

a la ayuda para entradas de un campo ya sea pulsando F4 en el campo o seleccionado el matchcode a la derecha del

campo.

información técnica acerca del campo seleccionado.

Campos de entrada: para ingresar valores.

Dentro del área de HR se distinguen 2 componentes principales

Componente PA: Administración de personal

PAAPP: Reclutamiento o gestión de candidatos.

PABEN: Beneficios.

PACM: Gestión de la remuneración.

PAPAD: Administración de personal.

PASAD:Administración de compensaciones.

PA PY: Payroll.

PATIM: Gestión de tiempos.

PATRV: Gestión y gastos de viajes.

Componente PD: Desarrollo y planificación personal.

Dentro de éste existen los siguientes componentes:

PDOM: Gestión de la organización.

PDPD: Desarrollo de personal.

PDRPL: Planificación y reservas de salas.

PDSCM: Formación y gestión de eventos.

PDWFP: Planificación del trabajo.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Jesus Emilio Yepes Alvarez, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Junior

Jesus Emilio Yepes Alvarez

Profesión: Especialista en Gestiòn Humana - Colombia - Legajo: UF81K

✒️Autor de: 3 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Tengo una experiencia de más de 15 años en el departamento de gestión humana, liderando procesos de contratación, nómina, prestaciones sociales, seguridad social, procesos disciplinarios.

Certificación Académica de Jesus Yepes

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

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El modulo de SAP HCM permite: a) Gestión eficiente de la información y los procesos del personal b) Integración con los demás módulos de SAP c) Integración con aplicaciones externas Ventajas • Mejorar los proceso de RH • Estandarización de estructuras y proceso • Optimiza la planeación de recursos y toma de desiciones. • Gararantiza la integridad y veracidad de la información • Disminuye last tareas administrativas y de planificación rutinarias. • Optimización del control interno • Control de los requisitios de cualificación del personal según las exigencies de cada sector. Componentes...

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Creado y Compartido por: Damian Andres Lopez

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SAP Senior

La gestión de RRHH tiene como objetivo obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. El activo más valioso de cualquier organización son las personas. Utilizar SAP HCM proporciona ventajas como mejorar la calidad y eficacia de los servicios de Recursos Humanos, incorporar prácticas estándar, asegurar la calidad e integridad de la información, mejorar procesos, soporte intuitivo y fidelizar al personal con talento, optimiza procesos de nómina. Los procesos de Recursos Humanos son: Gestión de la Organización (OM) Administración de Personal (PA) Desarrollo de Personal (PD) Evaluación de Tiempos...

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Creado y Compartido por: María Angélica Andrade Padilla

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SAP Master

SAP HCM Mejora la calidad y la eficacia de los servicios de recursos humanos. Estandariza los procesos de negocio y estructuras de información. Fortalecer la planeación a corto, mediano y largo plazo y la toma de decisiones. Asegura la integridad, solidez y veracidad de la información. Disminuye las actividades manuales y redundantes que no agreguen valor a los procesos operativos. Mejora la estructura de control interno a través de los procesos de negocio configurados en las aplicaciones implantadas. Permite un almacenamiento efectivo y una correcta administración de los datos. Ordena las jerarquías organizaciones y las relaciones entre empleados. El módulo...

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Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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SAP Master

Módulo HCM: permite una gestión eficiente de la información y los procesos del personal de una organización. Además integra toda esta información y procesos tanto con los demás módulos de SAP como con posibles aplicaciones externas. Tiene como objetivo obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Ventajas de utilizar SAP HCM: Mejora la calidad y eficacia de los servicios de Recursos Humanos Estandariza los procesos de negocio y estructuras de información Fortalece la planeación y toma de decisiones a corto, mediano y largo plazo Asegura la integridad, solidez y veracidad de la información...

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Creado y Compartido por: Gastón Saúl Contreras / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Módulo HCM e Integración a SAP El módulo HR de SAP permite una gestión eficiente de la info y los procesos de personal de una organización. También integra toda esa info y procesos con otros módulos de SAP y con aplicaciones externas. Ventajas de usar SAP Módulo HCM: Mejora la calidad y eficacia de los servicios de RR.HH. Estandariza procesos de negocios y estructuras de info. Fortalece la planeación a corto, mediano y largo plazo, y la toma de decisiones. Asegura la integridad, solidez y veracidad de la info. Disminuye actividades manuales y redundantes. Mejora la estructura de control interno. Permite un almacenamiento efectivo y la correcta administración...

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Creado y Compartido por: Maria Cecilia Chiale / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

Mòdulos de HCM e integraciòn con SAP El mòdulo HCM permite una gestiòn eficiente de la informaciòn y los procesos del personal de una organizaciòn, sus principales ventajas son: Es una soluciòn integral que mejora la eficacia de los servicios de RRHH Estandarizar los procesos. Fortalece la planeaciòn y la oma de decisiones. Asegura la integridad, solidez y veracidad de la informaciòn Integra toda la informaciòn con otros mòdulos de SAP, evitando reprocesos, estos mòdulos son Finanzas (FI), Controlling (CO), planificaciòn de la producciòn y flujos de trabajo. Disminuye las actividades manuales y redundantes mejora la...

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Creado y Compartido por: Maria Elizabeth Vega Guevara / Disponibilidad Laboral: FullTime

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

1 I SAP HCM El módulo HCM SAP Permite una gestión eficiente de la información y procesos del personal de una organización, e integra toda esta información y procesos tanto con los demás módulos de SAP como con posibles aplicaciones externas. Lo que se busca con la implementación de SAP HCM es: Mejorar la calidad y eficiencia de los servicios de RH. Estandarizar los procesos de negocio y estructuras de información. Fortalecer la planeación a corto, mediano y largo plazo y la toma de decisiones. Asegurar la integridad, solidez y veracidad de la información. Disminuir actividades manuales que no agreguen valor a los procesos operativos. Permitir...

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Creado y Compartido por: Dolly Damara Marín Solares / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

Módulos de HCM e Integración con SAP Ventajas de la utilización ERP como SAP en el trabajo con SAP HCM Mejora de calidad y eficiencia de los rrhh con la puesta en marchade la implantación y producción de una solución integral ERP Standarización de los procesos de negocio y estructuras comunes, adoptando prácticas comunes brindadas por la funcionalida`d de sap Fortalecimiento de las decisiones a corto, mediano y largo plazo Aseguramiento de la solidez de la información Disminución de manuales reduntantes, que no agreguen valor al proceso operativo Mejorar control interno a través de los procesos de negocio Almacenamiento y correcta administración de datos Ordenamiento...

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Creado y Compartido por: Patricia Jacqueline Martinez Alonso

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SAP Master

MÓDULOS DE HCM E INTEGRACIÓN CON SAP. 1. SAP HCM La gestión de los recursos humanos tiene como objeto obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Es importante cuidas las relaciones humanas. Los procesos típicos de cualquier departamento de Recursos Humanos y que están reflejados en el módulo HCM SAP son: Gestión de la organización (OM) Estructura organizacional Administración de personas (PA) Seguimiento de los datos maestros, funciones, salarios y bonos Desarrollo de personal (PD) Tareas de...

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Creado y Compartido por: Pamela Baldeon / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Sap Hcm permite la integración a otros módulos de SAP como también a otras aplicaciones externas. La ventaja de trabajar con el modulo de HCM son la estandarización de los procesos ademas de implementar unas mejores practicas que aseguren la integridad, solidez y veracidad de la información. Los módulos de HCM Sap tipicos en cualquier departamento de recursos humano son: - Gestión de la organización (OM), establece la estructura jerárquica de la empresa, la relación de un empleado con una o varias unidades organizativas. - Administración del Personal (PA), permite el ingreso y seguimiento de los datos maestros tales como datos personales, salarios, funciones etc. -...

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Creado y Compartido por: Eliana Fuentes Navarro

 


 

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