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✒️SAP HCM Las medidas para Candidatos

SAP HCM Las medidas para Candidatos

SAP HCM Las medidas para Candidatos

Medidas para candidatos

Procesos de trabajo ejecutados para un candidato de acuerdo al desarrollo del proceso de selección y evaluación de candidatos, es decir registraremos la medida o etapa del proceso en que se encuentra.

#Medidas de candidatos:

> Primer registro de datos básicos: es la pantalla principal de ingreso de datos de candidatos, ingresamos por medidas para candidatos o transacción PB10 para primer registro.

> Registro de datos adicionales: posterior a la primera carga de datos básicos, recomendable si el candidato es de interés a la empresa.

> Rechazar candidato.

> Postergar candidato: se suspende la búsqueda por falta de presupuesto o algún hecho, o porque decidimos avanzar con otros candidatos por el momento.

> Archivar "en tratamiento": cuando se decide avanzar con el candidato.

> Ofrecer contrato a candidato: indicamos que ofrecimos el empleo al candidato. Seguramente hemos enviado una propuesta formal de empleo, con las condiciones de su ingreso, datos de salario y estructura organizativa.

> Candidato rechaza oferta.

> Preparar contratación: el candidato acepta la propuesta y preparamos la contratación.

> Cambio de asignación organizativa: se decide cambiar los datos del candidato, ya que puede pasar que sea útil para otra área o se decida postular para otra posición.

> Solicitud repetida.

#Medidas para candidatos, transacción PB40, ruta de acceso: RRHH>gestión de personal>contratación de personal>maestros candidatos>medidas candidatos.

Campos importantes a completar:

- Número de candidato

- Fecha de inicio de la medida

- Medida a ejecutar

Luego seleccionamos ejecutar (reloj).

# Ejecución de medidas para un candidato.

> Activar "en tratamiento" para candidatos: seleccionamos la medida y fecha en que se desea grabar el registro y ejecutamos (reloj). Tenemos la posibilidad de seleccionar referencia que deberá ser un empleado activo y lo utilizamos si queremos relcionar al candidato con un colaborador de la empresa. Este se puede buscar por matchcode. Por último guardamos (disquette).

> Ofrecer contrato al candidato: seleccionamos medida y fecha que se desea registrar y ejecutamos (reloj). A través de esta medida hemos ofrecido el empleo al candidato con propuesta formal de empleo, condiciones de ingreso, datos de salario y estructura organizativa. Luego grabamos (disquette).

> Preparar contratación para candidato: seleccionamos la medida y fecha de ingreso de registro y ejecutamos (reloj). El candidato ha aceptado la propuesta. Lo mas importante es que el status global al candidato debe cambiar a "2"(status a contratar), esta medida tiene asociada la operación que nos permite indicar la fecha de contratación del empleado. Además tenemos la opción de enviar un correo electrónico al candidato informando la fecha de ingreso si es que existe un texto asociado a esta operación. Oprimimos tilde verde para continuar y luego grabamos (disquette).

"En la mayoría de las empresas con SAP HCM, aquí finaliza el ciclo del usuario responsable de Reclutamiento y selección. Con esto debe continuar el usuario de contratación de personal (área de personal y remuneraciones por ejemplo).

# Ingreso del candidato a la empresa - Contratación de un candidato.

Se pueden transferir los datos de contratación de candidatos a gestión de personal de diferentes maneras. Muchos datos cargados serán tomados por los infotipos, lo que evita una doble carga de datos y agiliza la medida facilitando el trabajo.

> Contratación con transferencia de datos de candidatos. Transacción PA40 para ejecutar o correr Medidas de personal. Ruta de acceso: RRHH>gestión de personal>gestión>maestro de personal>medidas de personal. Aquí indicamos N° de personal (si es que lo posee, sino lo pone el sistema); fecha de inicio de la medida a ejecutar; y la clase de medida a ejecutar. Luego ejecutamos la medida (botón reloj).

Posterior a esto ingresamos a una pantalla donde podemos ingresar el número de candidato del cual transferiremos los datos y que daremos de alta como empleado de la compañía. Luego de elegir el candidato presionamos "TOMAR". Visualizaremos como empieza a correr la Medida para contratar transfiriendo datos como asignación organizativa, fecha de inicio de la relación laboral, etc.

Como vimos las medias de personal se componen de infogrupos que nos van pasando uno a uno los infotipos para grabar datos. la diferencia es que los datos grabados en el módulo reclutamiento se colocan en los campos correspondientes y aparecerán completos.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Martin Bevacqua, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Senior

Martin Bevacqua

Profesión: Licenciado en Rrhh - Argentina - Legajo: ZP74D

✒️Autor de: 43 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Certificación Académica de Martin Bevacqua

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Las medidas para Candidatos" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Master

MEDIDAS PARA CANDIDATOS 1. Medidas para Candidatos En este infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato Primer registro Datos básicos PB10 para Primer Registro Registro de datos adicionales Rechazar candidato Postergar candidato Activar en tratamiento Ofrecer contrato a candidato Candidato rechazar oferta Preparar contratación Cambio de asignación organizativa Solicitud repetida Medidas para candidatos, transacción PB40 En campo comando PB40 y Enter o a través de la ruta: Recursos humanos Gestión de personal Contratación de personal Maestro candidatos Medidas candidatos 3. Ingreso del Candidato a la...

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Creado y Compartido por: Pamela Baldeon / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

El infotipo Medidas de candidatos (4000) registra todas las medidas de candidato realizadas para un candidato. Estas medidas de candidatos pueden ser: Procedimientos de entrada de datos (p. ej., Primer registro datos básicos, Registro de datos adicionales). Procedimientos que modifican el status global del candidato (p. ej., Rechazar candidato, Postergar candidato).

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Creado y Compartido por: Luis Santivanez Lira

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SAP Master

UNIDAD 6, LECCIÓN 5: MEDIDA PARA CANDIDATOS Medidas para candidatos: Primer registro datos básicos Registro de datos individuales Rechazar candidatos Postergar candidato Activar "En tratamiento" Ofrecer contrato a candidato Candidato rechaza oferta Preparación contratación Cambio de asignación organizativa Solicitud repetida Transacción PB40 - Medidas para candidatos: Se selecciona: No. de candidato Fecha de inicio de la Medida Medida a ejecutar 2. Ejecución de Medidas para un candidato: Una vez cargada el Primer Registro de Datos Básicos, ya sea por una Medida para Candidatos por la Transacción PB40 o bien,...

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Creado y Compartido por: María Magdalena Briones Juárez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

Clases de medidas de candidato: *Primer registro de datos básicos *Registro de datos adicionales *Rechazar candidato *Postergar candidatos *Activar "en tratamiento" *Ofrecer contrato al candidato *Candidato rechaza oferta *Preparar contratación *Cambio de asignación organizativa *Solicitud repetida Transacción PB40 =para realizar la carga de Medidas de Candidatos

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Creado y Compartido por: Mariana Decanio Dominguez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

Las Medidas para candidatos En este infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato, de acuerdo como se va desarrollando el proceso de selección y evaluación de candidatos iremos registrando la medida o etapa del proceso en que se encuentra cada uno de los candidatos Clases de medidas Primer registro datos básicos: Transacción PB10 Registro de datos adicionales Rechazar candidato Postergar candidato Activar en tratamiento Ofrecer contrato a candidato Candidato rechaza oferta Preparar contratación Cambio de asignación organizativa Solicitud repetida Medidas para candidatos, transacción PB40 o ruta Recursos Humanos - Gestión...

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Creado y Compartido por: Luis Alberto Guillen Araque / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Expert


Medidas para candidatos En este infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato. De acuerdo como se va desarrollando el proceso de seleccion y evalucion de candidatos iremos registrando la medida o etapa del proceso en que se encuentran cada uno de los candidatos. Clases de medidas de candidatos que observaremos creadas para nuestra empresa: -Primer registro Datos basicos: Transaccion PB10 para primer registro. -Registro de datos adicionales: Posteriomente a la grabacion de los registros basicos podemos cargar los datos adicionales si el candidato resulta de interes. -Rechazar candidato -Postergar candidato -Activar en tratamiento: Se inicia cuando se decide avanzar con el candidato. -Ofrecer contrato a candidato...

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Creado y Compartido por: Darling Geraldino

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SAP Senior

Medidas para candidatos Transacción PB40 Desde esta transacción de pueden ejecutar varias medidas para el candidato, desde el primer registro de los datos básicos hasta el ofrecimiento de contrato. Desde la PA40 se puede ejecutar la medida de contratación de ese candidato transfiriendo los datos del mismo para que no se tenga que volver a capturar la información, la medida que se debe ejecutar es Transferencia de Datos Candidatos

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Creado y Compartido por: Lilian Maya Sarabia

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SAP Master

Medidas para candidatos En este infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato. Clases de medidas de candidatos que observaremos creadas para nuestra empresa: Primer registro de datos básicos: es la pantalla principal para el ingreso de datos del candidato. Podemos usar la transacción PB10 para primer registro. Registro de datos adicionales: es recomendable si el candidato resulta de interés para nuestra empresa. Rechazar candidato. Postegar candidato: puede pasar porque se suspende la búsqueda por falta de presupuesto, o por algún hecho que sucedió de imprevisto y debemos detener la búsqueda, o bien porque decidimos avanzar con otros candidatos por...

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Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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SAP Master

Medidas para Candidatos En este Infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato. De acuerdo como se va desarrollando el proceso de Selección y Evaluación de Candidatos iremos registrando la medida o etapa del proceso en que se encuentran cada uno de los Candidatos. clases de medidas de Candidatos: Primer registro Datos básicos: es la pantalla principal para el ingreso de datos del Candidato. Registro de datos adicionales: es recomendable si el candidato resulta de interés para nuestra empresa. Rechazar candidato Postergar candidato: porque se suspende la búsqueda por falta de presupuesto, o por algún imprevisto o bien porque decidimos avanzar con otros candidatos...

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Creado y Compartido por: Sergio Castillo

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SAP Expert


1 I Medidas para Candidatos 2 I Ejecución de Medidas para un Candidato 3 I Ingreso del Candidato a la Empresa - Contratación de un Candidato

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Creado y Compartido por: Adrian Israel Ramirez Ruiz / Disponibilidad Laboral: FullTime

 


 

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