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✒️SAP HCM Las medidas para Candidatos

SAP HCM Las medidas para Candidatos

SAP HCM Las medidas para Candidatos

LECCION 5:

MEDIDAS PARA CANDIDATOS:

1. Medidas para candidatos:

En este Infotipo se producen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato.

- Primer Registro Datos básicos: Ingresando por Medidas para candidatos, o transacción PB10

- Registro de Datos Adicionales: Después de los datos básicos. Recomendable si el candidato resulta de interés.

- Rechazar candidato.

- Postergar candidato: Puede ser porque se suspende la búsqueda, o porque por el momento decidimos avanzar con otros candidatos.

- Activar "en tratamiento": Cuando se decide avanzar con el candidato.

- Ofrecer contrato a candidato: indicamos que hemos ofrecido el empleo al candidato.

- Candidato rechaza oferta.

- Preparar contratación: Cuando el candidato acepta la propuesta.

- Cambio de asignación organizativa: Se deciden cambiar estos datos del candidato porque el candidato es útil para otra área.

- Solicitud repetida: se indica que está repetida (se postuló más de una vez).

Medidas: Transacción PB40

RRHH - Gestión de personal - Contratación de Personal - Maestro candidatos - Medidas candidatos

Pantalla: seleccionar Nro. candidato - Fecha de inicio - Medida. Luego, ejecutar.

2. Ejecución de Medidas para un Candidato:

- Activar "en tratamiento":

Una vez ejecutada, pantalla: tenemos la posiblidad de seleccionar una Referencia para el candidato. Este referencia debe ser un empleado activo de la empresa (se puede hacer por el matchcode).

Luego grabar.

- Ofrecer Contrato a candidato:

Seleccionamos la medida. Ejecutamos. Completar. Grabar.

- Preparar Contratación para Candidato:

Lo más importante, en la pantalla se debe cambiar el status global del candidato: este debe ser 2 (A Contratar)

Esta medida tiene asociada una operación que nos lleva a completar e indicar la fecha de contratación del empleado. (y nos da la posibilidad de comunicárselo al candidato por mail).

Tilde verde. Y después Grabar.

Aquí termina el ciclo para el usuario responsable de reclutamiento y Selección. Luego el usuario de Contratación (Area de Personal) continúa con la Medida de Contratación (una medida de personal).

3. Ingreso del Candidato a la Empresa - Contratación de un Candidato

Para dar de alta empleados que han sido candidatos (que están en la base de Candidatos) se pueden transferir datos desde Contratación de Personal a Gestión de Personal, de diferentes maneras (siempre a través de una medida: Contratación con transferencia de Datos).

* Contratación con transferencia de datos de candidatos:

PA40 (Medida de Personal) RRHH - Gestion de Personal - Gestion - Maestro de Personal - Medidas de Personal.

Seleccionar Medida: En esta oportunidad, nos centraremos en la Contratación con transferencia de datos de candidatos. (seleccionamos medida"transfer.datos candidatos")

Siguiente pantalla: seleccionar número de candidato. Oprimir "TOMAR".

Al ejecutar la medida se van copiando los datos. Nos va pasando uno a uno los Infotipos para grabar datos. Los datos que ya hemos grabado en reclutamiento se colocarán en los campos correspondientes de forma automática.

En el IT 0001 de asignación organizativa, también veremos el número de personal que el sistema le asignó como empelado.

Cuando se le asigna la posición que ocupará, el sistema nos mostrará la Limitación que hace sobre la vacante.

En el IT 0002 Datos personales (copiados del candidato). IT 0006 Direcciones igual. Y así sucesivamente hasta terminar con la Medida de Contratación por transferencia de datos.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Natalia Quiroga Ferreres, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Senior

Natalia Quiroga Ferreres

Profesión: Lic en Relaciones del Trabajo - Argentina - Legajo: PR32T

✒️Autor de: 39 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Certificación Académica de Natalia Quiroga

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Las medidas para Candidatos" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Master

MEDIDAS PARA CANDIDATOS 1. Medidas para Candidatos En este infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato Primer registro Datos básicos PB10 para Primer Registro Registro de datos adicionales Rechazar candidato Postergar candidato Activar en tratamiento Ofrecer contrato a candidato Candidato rechazar oferta Preparar contratación Cambio de asignación organizativa Solicitud repetida Medidas para candidatos, transacción PB40 En campo comando PB40 y Enter o a través de la ruta: Recursos humanos Gestión de personal Contratación de personal Maestro candidatos Medidas candidatos 3. Ingreso del Candidato a la...

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Creado y Compartido por: Pamela Baldeon / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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El infotipo Medidas de candidatos (4000) registra todas las medidas de candidato realizadas para un candidato. Estas medidas de candidatos pueden ser: Procedimientos de entrada de datos (p. ej., Primer registro datos básicos, Registro de datos adicionales). Procedimientos que modifican el status global del candidato (p. ej., Rechazar candidato, Postergar candidato).

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Creado y Compartido por: Luis Santivanez Lira

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UNIDAD 6, LECCIÓN 5: MEDIDA PARA CANDIDATOS Medidas para candidatos: Primer registro datos básicos Registro de datos individuales Rechazar candidatos Postergar candidato Activar "En tratamiento" Ofrecer contrato a candidato Candidato rechaza oferta Preparación contratación Cambio de asignación organizativa Solicitud repetida Transacción PB40 - Medidas para candidatos: Se selecciona: No. de candidato Fecha de inicio de la Medida Medida a ejecutar 2. Ejecución de Medidas para un candidato: Una vez cargada el Primer Registro de Datos Básicos, ya sea por una Medida para Candidatos por la Transacción PB40 o bien,...

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Creado y Compartido por: María Magdalena Briones Juárez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Clases de medidas de candidato: *Primer registro de datos básicos *Registro de datos adicionales *Rechazar candidato *Postergar candidatos *Activar "en tratamiento" *Ofrecer contrato al candidato *Candidato rechaza oferta *Preparar contratación *Cambio de asignación organizativa *Solicitud repetida Transacción PB40 =para realizar la carga de Medidas de Candidatos

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Creado y Compartido por: Mariana Decanio Dominguez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Las Medidas para candidatos En este infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato, de acuerdo como se va desarrollando el proceso de selección y evaluación de candidatos iremos registrando la medida o etapa del proceso en que se encuentra cada uno de los candidatos Clases de medidas Primer registro datos básicos: Transacción PB10 Registro de datos adicionales Rechazar candidato Postergar candidato Activar en tratamiento Ofrecer contrato a candidato Candidato rechaza oferta Preparar contratación Cambio de asignación organizativa Solicitud repetida Medidas para candidatos, transacción PB40 o ruta Recursos Humanos - Gestión...

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Creado y Compartido por: Luis Alberto Guillen Araque / Disponibilidad Laboral: FullTime

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Medidas para candidatos En este infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato. De acuerdo como se va desarrollando el proceso de seleccion y evalucion de candidatos iremos registrando la medida o etapa del proceso en que se encuentran cada uno de los candidatos. Clases de medidas de candidatos que observaremos creadas para nuestra empresa: -Primer registro Datos basicos: Transaccion PB10 para primer registro. -Registro de datos adicionales: Posteriomente a la grabacion de los registros basicos podemos cargar los datos adicionales si el candidato resulta de interes. -Rechazar candidato -Postergar candidato -Activar en tratamiento: Se inicia cuando se decide avanzar con el candidato. -Ofrecer contrato a candidato...

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Creado y Compartido por: Darling Geraldino

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Medidas para candidatos Transacción PB40 Desde esta transacción de pueden ejecutar varias medidas para el candidato, desde el primer registro de los datos básicos hasta el ofrecimiento de contrato. Desde la PA40 se puede ejecutar la medida de contratación de ese candidato transfiriendo los datos del mismo para que no se tenga que volver a capturar la información, la medida que se debe ejecutar es Transferencia de Datos Candidatos

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Creado y Compartido por: Lilian Maya Sarabia

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SAP Master

Medidas para candidatos En este infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato. Clases de medidas de candidatos que observaremos creadas para nuestra empresa: Primer registro de datos básicos: es la pantalla principal para el ingreso de datos del candidato. Podemos usar la transacción PB10 para primer registro. Registro de datos adicionales: es recomendable si el candidato resulta de interés para nuestra empresa. Rechazar candidato. Postegar candidato: puede pasar porque se suspende la búsqueda por falta de presupuesto, o por algún hecho que sucedió de imprevisto y debemos detener la búsqueda, o bien porque decidimos avanzar con otros candidatos por...

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Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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Medidas para Candidatos En este Infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato. De acuerdo como se va desarrollando el proceso de Selección y Evaluación de Candidatos iremos registrando la medida o etapa del proceso en que se encuentran cada uno de los Candidatos. clases de medidas de Candidatos: Primer registro Datos básicos: es la pantalla principal para el ingreso de datos del Candidato. Registro de datos adicionales: es recomendable si el candidato resulta de interés para nuestra empresa. Rechazar candidato Postergar candidato: porque se suspende la búsqueda por falta de presupuesto, o por algún imprevisto o bien porque decidimos avanzar con otros candidatos...

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Creado y Compartido por: Sergio Castillo

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1 I Medidas para Candidatos 2 I Ejecución de Medidas para un Candidato 3 I Ingreso del Candidato a la Empresa - Contratación de un Candidato

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Creado y Compartido por: Adrian Israel Ramirez Ruiz / Disponibilidad Laboral: FullTime

 


 

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