🚀PROMO #PLANCARRERA2024 - 🔥Bonificaciones, Precios Congelados y Cuotas

 X 

✒️SAP HCM Las medidas de personal

SAP HCM Las medidas de personal

SAP HCM Las medidas de personal

Medidas de Personal

Las medidas (IT0000) de personal simplifican el trabajo complejo de la Gestión de personal y permiten la visipon general de los cambios importantes relacionados con empleados, estas agrupas infotipos deforma lógica en grupos de infotipos (infogrupos). Ejemplos de medidas de personal: contratación de empleados; cambio organizativo; baja de un empleado. En este infotipo se registran las acciones que realicemos con los empleados.

Las medidas de personal crean un registro en el infotipo Medidas (0000) y también puede producir modificaciones en el status del empleado, por eso el status es muy importante.

3 indicadores de status con características diferentes que se le indican al empleado: activo, dados de baja e inactivos o suspendidos. Estos se actualizan automáticamente cuando realizamos la medida correspondiente. IT0000 nos proporciona un resumen de las modificaciones importantes relacionadas al empleado documentando así las etapas de evolución del personal.

Medidas de personal.Acceso, transacción PA40. ruta de acceso RRHH>gestión de personal>gestión>maestro de personal>medidas de personal.

Contratación de un empleado. Se debe seleccionar la medida contratación sin asignar número de personal ya que lo hace el sistema. Debemos completar campos obligatorios, opcionales y condicionales, según sea necesario.

- Número de personal: no se ingresa, lo asigna el sistema en contratación.

- Inicio: obligatorio, fecha de ingreso a la empresa igual a la fecha de inicio de la medida.

- División de personal: opcional, división de personal a la que estará relacionado.

- Grupo de personal: opcional, división de personal a la que estará relacionado.

- Área de personal: opcional, división de personal a la que estará relacionado.

Si no se ingresan los datos opcionales, lo haremos en el IT0000. En estos campos se puede utilizar el matchcode.

Una vez completo si deseamos grabar los datos apretamos el botón reloj para acceder a "crear medidas". Aquí trabajaremos sobre el infogrupo de la medida, se nos presentarán los infotipos uno por vez de forma correlativa y ordenada para completarlos y cargar los datos. Este infogrupo se compone de los infptipos: medidas (0000); asignación organizativa (0001); datos personales (0002); direcciones (0006); horarios de trabajo (0007); emolumentos básicos (0008); relación bancaria (0009); elementos contrato (0016); ID personal (0185); seguridad social (0392).

Crear medida de contratación completaremos los campos obligatorios:

- División de personal si no se completo en la pantalla inicial usamos matchcode.

- Grupo de personal, ídem división.

- Área de personal, ídem división.

El sistema propondrá número de personal y traerá la fecha de inicio cargada. Aquí también visualizaremos Status de Ocupación de la persona, el status es activo. Completos todos los datos grabamos (disquette) y pasamos al siguiente infotipo.

Crear asignación organizativa (IT0001). Campos obligatorios:

- Subdivisión de personal: si no se completo en la pantalla inicial usamos matchcode.

El resto de campos vienen cargados automáticamente por las parametrizaciones hechas previamente. Una vez completo grabamos (disquette) y accedemos al siguiente infotipo.

Crear datos personales (IT0002). Campos obligatorios y opcionales.

- Tratamiento: Sr./Sra./Sta.

- Apellido

- Nombre de pila

- Título: si no se completo en la pantalla inicial usamos matchcode.

- Fecha de nacimiento

- Lugar de nacimiento

- País de nacimiento

- Estado federal: desplegamos la lista o matchcode y seleccionamos.

- Nacionalidad: desplegamos lista y seleccionamos.

- Idioma: desplegamos lista y seleccionamos.

- Estado civil: desplegamos lista y seleccionamos.

- Hijos: si posee indicamos la cantidad.

Luego grabamos (disquette) y accedemos al siguiente infotipo.

Crear direcciones (IT0006). La clase de dirección aparecerá propuesta. Campos obligatorios y/o opcionales.

- Calle y número

- Código postal y población (localidad o distrito)

- Región: si no se completo en la pantalla inicial usamos matchcode o desplegamos lista

- Clave de país: si no se completo en la pantalla inicial usamos matchcode o desplegamos lista.

- Número de teléfono

Una vez completo grabamos (disquette) y accedemos al siguiente infotipo.

.Crear horario de trabajo (IT0007) campos obligatorios.

- Regla para plan de horario de trabajo: si no se completo en la pantalla inicial usamos matchcode o desplegamos lista.

El resto de los campos se completan automáticamente luego de seleccionar la regla gracias a las parametrizaciones previas. Una vez completo grabamos (disquette) y accedemos al siguiente infotipo.

Crear emolumentos básicos (IT0008). Campos obligatorios:

- Grupo: desplegamos lista o usamos matchcode.

- CC-Nóminas: son los conceptos de liquidación, debemos ingresar un valor o importe que se sumará como salario en la liquidación de haberes del empleado.

Una vez completos los campos grabamos (disquette) y accedemos al siguiente infotipo.

Crear relación bancaria (IT0009). Campos obligatorios:

- Clave de banco: desplegamos lista o matchcode.

- Cuenta bancaria, número de cuenta del empleado.

- Destino de utilización: se indica el CBU o bien el destino de loa pagos que se efectúan.

El resto de los campos vienen cargados por las parametrizaciones previas. Una vez completo grabamos (disquette) y accedemos al siguiente infotipo.

Crear elementos de contrato (IT0016). Campos obligatorios:

- Clase de contrato: desplegamos lista o matchcode.

También se pueden indicar los plazos para el período de prueba. Una vez completo grabamos (disquette) y accedemos al siguiente infotipo.

Crear seguimiento de tareas. Está parametrizado en sisema que se grabe el seguimiento de tarea para el período de prueba indicado. Así se generará el infotipo correspondiente. No debemos ingresar dato, solo grabar (disquette) y acceder al siguiente infotipo.

Crear ID de personal (IT0185). Campos obligatorios:

. Clase de ID: desplegamos lista y seleccionamos. Puede ser documento, pasaporte, lic de conducir, etc.

- Número de ID: número de DNI, pasaporte, licencia, etc.

Una vez completo grabamos (disquette) y accedemos al siguiente infotipo.

Crear seguridad social (IT0392). Campos obligatorios:

- Obra social: desplegamos lista y seleccionamos.

- Plan obra social: desplegamos lista y seleccionamos.

- Agrupación de empleados para seguridad social: desplegamos lista y SIEMPRE seleccionamos la entrada 0000.

Una vez completo grabamos (disquette). Aquí finalizamos la carga de la medida y volvemos a la pantalla inicial con los datos de cabecera del empleado.

Cambio organizativo para un empleado

Esta medida permite actualizar los datos cuando hay cambios de estructura por ejemplo cambio de posiciones en el organigrama. El infogrupo se compone de los infotipos: medidas (0000); asignación organizativa (0001); datos personales (0002); horario de trabajo teórico (0007); emolumentos básicos (0008). La medida se ejecuta del mismo modo que en la contratación y se procede a la actualización de datos.

Medida de baja de un empleado

Consiste en dar por cerrado los históricos de un empleado que ya no pertenece a la empresa. No se borran los daros, se delimitan sus infotipos. El infogrupo se compone de los infotipos: asignación organizativa (0001); datos personales (0002); recisión de contrato: datos generales (0551); compensaciones contingentes tiempos (0416); devengos/deducciones periódicos (0014); pago complementario (0015). Los infotipos 0416, 0014 y 0015 se agregan a la medida de baja con información referida a pagos o descuentos, y deben ser limitados para que no se guarden vigentes a una fecha posterior de la baja. Para la ejecución de la medida ingresamos el nro. de legajo del empleado. Para la medida de baja la fecha debe corresponder al último día de actividad del empleado, y seguido se podrá agregar el motivo de baja (despido, renuncia, fallecimiento, fin del contrato, etc.). Se ejecuta la cción y se actualizan los infotipos del infogrupo.

.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Martin Bevacqua, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Senior

Martin Bevacqua

Profesión: Licenciado en Rrhh - Argentina - Legajo: ZP74D

✒️Autor de: 43 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Certificación Académica de Martin Bevacqua

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Las medidas de personal" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Senior

Las Medidas de Personal combinan varios Infotipos relacionados logicamente en un grupo de infotipos , los cuales conocemos comunmente como infogrupo que permiten desarrollar distintos procesos de la gestion de personal. Los ejemplos mas significativos de Medidas de Personal son ; Contratacion de un empleado. Cambio Organizativo Baja de un empleado.

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

5.- Medidas de personal. Las medidas de personal ayudan a simplificar distintos procesos dentro de la compañía. Por ejemplo, a través de ellas, se puede hacer más práctica la contratación de personal (alta). Las medidas, combinan varios infotipos relacionados lógicamente dentro de un grupo. Los ejemplos más representativos son: contratación de un empleado, cambio en la organización, bajas. Para cualquier organización, el status del personal es realmente importante.

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Manuel Flores Avalos

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

MEDIDAS DE PERSONAL Las medidas de personal agrupan infotipos relacionados de forma logica en infogrupos, que permiten desarrollar distintos procesos de la gestion de personal, por ejemplo: contratacion de personal, cambio organizacional, baja de personal. Las medidas de personal crean un registro en el infotipo medida (enlace temporal 1), asi como tambien producen modificaciones en el status del empleado. Entre los tipos de status se tienen: Activo, Dados de baja; Inactivo o Suspendidos. El status se actualiza automaticamente cuando se lleva a cabo la medida correspondiente. El infotipo medida proporciona un resumen de todas las modificaciones relacionadas con el empleado, es decir, se puede documentar las etapas de evolucion del empleado....

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP SemiSenior

Las medidas nos permiten agrupar secuencias complejas de infotipos, para facilitar el correcto almacenamiento de la información ya que así no omitimos el actualizar información en un infotipo determinado, que es lo que podría pasar si actualizamos ciertos datos sin una medida. El infotipo 0000 es el que corresponde a las medidas, este tiene un tipo de enlace 1, lo cual implica que siempre tiene que existir un registro y no puede solaparse las fechas de validez. Los tres estatus que puede tener un empleado son: Activos. Dados de Baja. Inactivos o Suspendidos. La transacción para actualizar estas medidas, es la PA40. Las medidas más importantes son: Contratación Cambio organizativo Baja de empleado....

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Pedro Tenorio

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

MEDIDAS DE PERSONAL: Es una agrupación de varios infotipos llamada infogrupo, los cuales son necesarios modificar o crear para correr un determinado proceso al empleado, ya sea una contratación, un cambio organizativo o una baja, entre otras. El infotipo IT000 MEDIDAS es el que almacena todos los cambios importantes relacionados con un empleado. Este infotipo nos proporciona un resumen de todos estos cambios importantes. Las medidas se ejecutan por la tx PA40 las más importantes son: Medida de contratación: se genera desde la PA40 y se selecciona la medida de contratación, se ingresa la fecha de inicio, y el campo de n° de personal se deja en blanco ya que el sistema lo genera automáticamente...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

las medidas del personal combinan varios infotipos relacionados logicamente en un grupo de infotipos, los cuales conocemos comunmente como infogrupo que permiten desarrollar distintos procesos de la gestion del personal. el infotipo de medida ermite una vision general de todos los cambios inportantes relacionados con un ejemplo. el infotipo de medida tiene un enlce temporal1 lo que significa en el sistema debe de existir un registro de infotipo a partir de la fecha de contratacion de un empleado. donde quedaran registradas las acciones que se llevaran a cabo con los empleados. existen tres indicadores de estatus con caracteristicas diferentes que se les indicara a los empleados. activos. dados de baja. inactivos o suspendidos.

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Al momento de ejecutar las medidas correspondientes, se debe tener claro que los datos sean los correctos.

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Anghelo Augusto Arrojo Cruz

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

debemos ingresar el numero del legajo del empleado al que se le realizara la incorporacion o modificacion de un registro, y la fecha de inicio de la medida correspondiente, despues deberemos seleccionar la medida que queremos ejecutar algo importante que debemos de tener en cuenta, en caso de ser una medida de contratacion no ingresaremos un numero de personal ya que el sistema esta preparado para proponerlo una vez que ingresamos en el infogrupo, en esta medida la de contratacion visualizaremos el numero de personal propuesto en el infotipo ooo1 de asignacion organizativa.

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

 


 

👌Genial!, estos fueron los últimos artículos sobre más de 79.000 publicaciones académicas abiertas, libres y gratuitas compartidas con la comunidad, para acceder a ellas le dejamos el enlace a CVOPEN ACADEMY.

Buscador de Publicaciones:

 


 

No sea Juan... Solo podrá llegar alto si realiza su formación con los mejores!