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✒️SAP HCM Las medidas de personal

SAP HCM Las medidas de personal

SAP HCM Las medidas de personal

MEDIDAS DE PERSONAL

Las medidas de personal agrupan infotipos relacionados de forma logica en infogrupos, que permiten desarrollar distintos procesos de la gestion de personal, por ejemplo: contratacion de personal, cambio organizacional, baja de personal.

Las medidas de personal crean un registro en el infotipo medida (enlace temporal 1), asi como tambien producen modificaciones en el status del empleado. Entre los tipos de status se tienen: Activo, Dados de baja; Inactivo o Suspendidos. El status se actualiza automaticamente cuando se lleva a cabo la medida correspondiente.

El infotipo medida proporciona un resumen de todas las modificaciones relacionadas con el empleado, es decir, se puede documentar las etapas de evolucion del empleado.

Para ejecutar las medidas de personal se utiliza la trx. PA40, en la pantalla inicial se introducen datos tales como: numero de personal, fecha de inicio de la medida (obligatorio), se selecciona la clase de medida y se preciona el boton de ejecutar.

A continuacion algunos ejemplos de medidas:

CONTRATACION DE UN EMPLEADO

Para este caso no se ingresa el numero de personal ya que el sistema lo asigna automaticamente. Se introduce la fecha de la medida y se selecciona la clase de medida CONTRATACION. El infogrupo de esta medida tiene los siguientes infotipos:

  • 0000 Medidas
  • 0001 Asignacion organizativa
  • 0002 Datos personales
  • 0006 Direccion
  • 0007 Horario de trabajo teorico
  • 0008 Emolumentos basicos
  • 0009 Relaciones bancarias
  • 0016 Elementos de contrato
  • 0185 ID personal
  • 0392 Seguridad social

CAMBIO ORGANIZATIVO

Se refiere a la actualizacion del empleado cuando hay cambios en la estructura, ejemplo: cambio de posicion dentro del organigrama, si el empleado es promocionado o cambio de sector. Se selecciona la clase de medida CAMBIO ORGANIZACIONAL. El infogrupo de esta medida tiene los siguientes infotipos:

  • 0000 Medidas
  • 0001 Asignacion organizativa
  • 0002 Datos personales
  • 0007 Horario de trabajo teorico
  • 0008 Emolumentos basicos

BAJA DE UN EMPLEADO

Se dan por cerrado los historicos de un empleado que ya no pertenece a la empresa. Los datos no son borrados, sino, que se delimitan sus infotipos. Se selecciona la clase de medida BAJA. El infogrupo de esta medida tiene los siguientes infotipos:

  • 0001 Asignacion organizativa
  • 0002 Datos personales
  • 0551 Rescision de contrato: Datos generales
  • 0416 Compensaciones contingente tiempo
  • 0014 Devengados/deducciones periodicas
  • 0015 Pago complementario

Los tres ultimos infotipos tienen informacion referida a pagos o descuentos por realizar y no se deben guardar a una fecha posterior a la baja del empleado.

La fecha corresponde al ultimo dia de actividad del empleado, tambien se debe indicar el motivo de la baja.


 

 

 

Agradecimiento:

Ha agradecido este aporte: Mery Lopez Espinoza


Sobre el autor

Publicación académica de Martha Monica Medina Paz, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Senior

Martha Monica Medina Paz

Profesión: Auditor Financiero - Bolivia - Legajo: QA76J

✒️Autor de: 49 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Certificación Académica de Martha Medina

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Las medidas de personal" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Senior

Las medidas de personal compreden Infogrupos que son una agrupación lógica de varios Infotipos. Ejemplos de medidas: altas, bajas y cambios de personal Infotipo medidas tiene un enlace temporal 1 de tipo obligatorio Transacción para ejecutar medidas de personal PA40

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Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi

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SAP Senior

Las secuencias de trabajo complejas dentro de la gestion de personal, por ejemplo la contratacion de un nuevo empleado, se pueden simplificar gracias a lo que conocemos como medidas de personal. Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma logica en grupos de infotipos, a lo que llamamos infogrupos. El infotipo medidas tiene un enlace temporal 1 lo que significa que en el sistema debe existir un registro de infotipo a partir de la fecha de contratacion de un empleado. transaccion PA40 Es la principal transaccion que se utiliza para ejecutar medidas de personal. su acceso por menu es el siguiente: -Recursos Humanos - Gestion de personal - Gestion -Maestro de personal - Medidas de personal

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Creado y Compartido por: Maria Isabel Flores Martinez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Expert

MEDIDAS DE PERSONAL las secuencias de trabajo complejas dentro de la gestion de personal , por ejemplo la contratacion de un nuevo empleado pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como medidas de personal las medidas agrupan infotipos relacionados de forma logica en grupos de infotipos , lo que llamamos infogrupos. medidas de personal son - contratacion de un empleado cambio organizativo baja de un empleado DEBEMOS INGRESAR EL NUMERO DEBAJO DEL EMPLEADO AL QUE SE LE REALIZARA LA INCORPORACION O MODIFICACION DE UN REGISTRO Y LA FECHA DEL REGISTO EN LA MEDIDA CORRESPONDIENTE EN CASO SI ES UNA MEDIDA DE CONTRATACION ,NO SE INGRESA EL NUMERO DEL PERSONAL , EN EL INFOGRUPO SE VERA EL NUMERO PROPUESTO INFOTIPO 001 DE ASIGNACION...

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Creado y Compartido por: Lady Paola Quintero Moreno / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

UNIDAD 3, LECCIÓN 5: MEDIDAS DE PERSONAL Las secuencias de trabajo más complejas dentro de la Gestión de personal se simplifican gracias a la Medida de Personal. Las Medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos llamados INFOGRUPOS y nos permiten desarrollar diferentes procesos de la Gestión del Personal. Los Infotipos Medidas (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un colaborador. Existen 3 indicadores de status con características diferentes que indicarán a los colaboradores: 1) Activos 2) Bajas 3) Inactivos o suspendidos Las Medidas de Personal puede utilizar en contrataciones, modificaciones de la asignación...

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Creado y Compartido por: María Magdalena Briones Juárez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Medidas de personal Los procedimientos de personal, como la contratación de un empleado, la reasignación organizativa o el procedimiento que se realiza cuando un empleado deja de trabajar en la empresa, se representan mediante medidas de personal individuales.

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Creado y Compartido por: Luis Santivanez Lira

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SAP Expert


Medida de personal Las secuencias de trabajo complejas dentro de la gestion de personal, por ejemplo la contratacion de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como medidas de personal. Las medida agrupan infotipos relacionados de forma logica en grupos de infotipos, lo que llamamos infogrupos. Ejemplos mas significativos de medidas de personal: Contratacion de un empleado, cambio organizativo, baja de un empleado.

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Las Medidas agrupan Infotipos relacionados logicamente en Grupos de Infotipos = Infogrupos. Las medidas de Personal son un ejemplo de ello. Ejemplo Contratación de un empleado Cambio Organizativo Baja de un empleado El infotipo 0000 permite una visión general de los cambios sobre un empleado. El status de un empleado se refleja en estas medidas y pueden ser :Activos, Dados de baja o inactivos/Suspendidos La tx PA40 se utiliza para las medidas del personal.

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Creado y Compartido por: Alfredo Ferrante / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Medidas Personal: Agrupa información lógica y permite ejecutar secuencias de trabajo complejas. Las medidas más comunes son: Contratación, Cambios organizacionales, Bajas de empleados. En el Infotipo Medidas 0000 da la visión gral de todos los cambios relacionados con un empleado, tiene un enlace temporal 1 lo que indica que debe existir un registro desde la fecha de contratación del empleado. Para la ejecución de la medida de personal se utiliza la transacción PA40, esto desde el campo de comandos o desde la ruta: Recursos humanos> Gestión de Personal>Gestión> Maestro de Personal >Medidas del Personal El infogrupo de Medida de contratación, Medida de...

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Creado y Compartido por: Wilmaryan Villavicencio / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Master

Medidas de Personal Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de personal, por ejemplo la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como Medidas de Personal. Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos. CONCEPTO: Las Medidas de Personal combinan varios Infotipos relacionados lógicamente en un grupo de Infotipos los cuales conocemos comúnmente como Infogrupo, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son: Contratación de un empleado Cambio organizativo Baja de un empleado...

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Creado y Compartido por: Sergio Castillo

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SAP Master

Las medidas de personal se trabajan en infogrupos, es decir, en correlativos de infotipos que permiten completar la información del empleado. Medidas de Personal más relevantes: Alta / Contratación Cambio organizativo Baja / Finiquito Estas medidas se pueden ejecutar a través de la transacción PA40 y para modificar datos o actualizarlos se puede utilizar la transacción PA30 donde encontraremos como Ejemplo: infotipo Medidas (0000), asignación organizativa (0001), entre otros. Además, podemos ingresar el status del empleado, es decir, como activos, inactivos, entre otros.

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Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

 


 

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