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✒️SAP HCM Las medidas de personal

SAP HCM Las medidas de personal

SAP HCM Las medidas de personal

MEDIDAS DE PERSONAL: Es una agrupación de varios infotipos llamada infogrupo, los cuales son necesarios modificar o crear para correr un determinado proceso al empleado, ya sea una contratación, un cambio organizativo o una baja, entre otras.

El infotipo IT000 MEDIDAS es el que almacena todos los cambios importantes relacionados con un empleado. Este infotipo nos proporciona un resumen de todos estos cambios importantes.

Las medidas se ejecutan por la tx PA40 las más importantes son:

Medida de contratación: se genera desde la PA40 y se selecciona la medida de contratación, se ingresa la fecha de inicio, y el campo de n° de personal se deja en blanco ya que el sistema lo genera automáticamente con el consecutivo.

Luego se pasa a generar el infogrupo para esta medida:

0000 Medidas

0001 Asignación Organizativa

0002 Datos Personales

0006 Direcciones

0007 Horario de Trabajo teórico

0008 Emolumentos Básicos

0009 Relación bancaria

0016 Elementos de contrato

0185 ID personal

0392 Seguridad Social

MEDIDA CAMBIO ORGANIZATIVO: Esta medida permite realizar y almacenas todos los cambios que el empleado presenta a nivel organizativo.

Se genera con el siguiente subgrupo:

0000 Medidas

0001 Asignación Organizativa

0002 Datos Personales

0007 Horario de Trabajo Teórico

0008 Emolumentos Básicos.

MEDIDA DE BAJA PARA UN EMPLEADO:

Esta medida limita todos los datos históricos de los empleados generando un retiro, sin necesidad que sus infotipos sean borrados.

Para este caso la fecha del retiro debe ser la fecha del último día que se trabaja.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Leandra Duque Rios, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Senior

Leandra Duque Rios

Profesión: Ingeniera de Sistemas - Colombia - Legajo: BZ11K

✒️Autor de: 43 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Certificación Académica de Leandra Duque

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Las medidas de personal" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Senior

Las medidas de personal compreden Infogrupos que son una agrupación lógica de varios Infotipos. Ejemplos de medidas: altas, bajas y cambios de personal Infotipo medidas tiene un enlace temporal 1 de tipo obligatorio Transacción para ejecutar medidas de personal PA40

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Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi

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SAP Senior

Las secuencias de trabajo complejas dentro de la gestion de personal, por ejemplo la contratacion de un nuevo empleado, se pueden simplificar gracias a lo que conocemos como medidas de personal. Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma logica en grupos de infotipos, a lo que llamamos infogrupos. El infotipo medidas tiene un enlace temporal 1 lo que significa que en el sistema debe existir un registro de infotipo a partir de la fecha de contratacion de un empleado. transaccion PA40 Es la principal transaccion que se utiliza para ejecutar medidas de personal. su acceso por menu es el siguiente: -Recursos Humanos - Gestion de personal - Gestion -Maestro de personal - Medidas de personal

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Creado y Compartido por: Maria Isabel Flores Martinez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Expert

MEDIDAS DE PERSONAL las secuencias de trabajo complejas dentro de la gestion de personal , por ejemplo la contratacion de un nuevo empleado pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como medidas de personal las medidas agrupan infotipos relacionados de forma logica en grupos de infotipos , lo que llamamos infogrupos. medidas de personal son - contratacion de un empleado cambio organizativo baja de un empleado DEBEMOS INGRESAR EL NUMERO DEBAJO DEL EMPLEADO AL QUE SE LE REALIZARA LA INCORPORACION O MODIFICACION DE UN REGISTRO Y LA FECHA DEL REGISTO EN LA MEDIDA CORRESPONDIENTE EN CASO SI ES UNA MEDIDA DE CONTRATACION ,NO SE INGRESA EL NUMERO DEL PERSONAL , EN EL INFOGRUPO SE VERA EL NUMERO PROPUESTO INFOTIPO 001 DE ASIGNACION...

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Creado y Compartido por: Lady Paola Quintero Moreno / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

UNIDAD 3, LECCIÓN 5: MEDIDAS DE PERSONAL Las secuencias de trabajo más complejas dentro de la Gestión de personal se simplifican gracias a la Medida de Personal. Las Medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos llamados INFOGRUPOS y nos permiten desarrollar diferentes procesos de la Gestión del Personal. Los Infotipos Medidas (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un colaborador. Existen 3 indicadores de status con características diferentes que indicarán a los colaboradores: 1) Activos 2) Bajas 3) Inactivos o suspendidos Las Medidas de Personal puede utilizar en contrataciones, modificaciones de la asignación...

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Creado y Compartido por: María Magdalena Briones Juárez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Las Medidas de Personal combinan varios Infotipos relacionados logicamente en un grupo de infotipos , los cuales conocemos comunmente como infogrupo que permiten desarrollar distintos procesos de la gestion de personal. Los ejemplos mas significativos de Medidas de Personal son ; Contratacion de un empleado. Cambio Organizativo Baja de un empleado.

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Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

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SAP Senior

Medidas de personal Los procedimientos de personal, como la contratación de un empleado, la reasignación organizativa o el procedimiento que se realiza cuando un empleado deja de trabajar en la empresa, se representan mediante medidas de personal individuales.

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Creado y Compartido por: Luis Santivanez Lira

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SAP Expert


Medida de personal Las secuencias de trabajo complejas dentro de la gestion de personal, por ejemplo la contratacion de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como medidas de personal. Las medida agrupan infotipos relacionados de forma logica en grupos de infotipos, lo que llamamos infogrupos. Ejemplos mas significativos de medidas de personal: Contratacion de un empleado, cambio organizativo, baja de un empleado.

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Creado y Compartido por: Darling Geraldino

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SAP Junior

Las Medidas agrupan Infotipos relacionados logicamente en Grupos de Infotipos = Infogrupos. Las medidas de Personal son un ejemplo de ello. Ejemplo Contratación de un empleado Cambio Organizativo Baja de un empleado El infotipo 0000 permite una visión general de los cambios sobre un empleado. El status de un empleado se refleja en estas medidas y pueden ser :Activos, Dados de baja o inactivos/Suspendidos La tx PA40 se utiliza para las medidas del personal.

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Creado y Compartido por: Alfredo Ferrante / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Medidas Personal: Agrupa información lógica y permite ejecutar secuencias de trabajo complejas. Las medidas más comunes son: Contratación, Cambios organizacionales, Bajas de empleados. En el Infotipo Medidas 0000 da la visión gral de todos los cambios relacionados con un empleado, tiene un enlace temporal 1 lo que indica que debe existir un registro desde la fecha de contratación del empleado. Para la ejecución de la medida de personal se utiliza la transacción PA40, esto desde el campo de comandos o desde la ruta: Recursos humanos> Gestión de Personal>Gestión> Maestro de Personal >Medidas del Personal El infogrupo de Medida de contratación, Medida de...

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Creado y Compartido por: Wilmaryan Villavicencio / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Master

Medidas de Personal Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de personal, por ejemplo la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como Medidas de Personal. Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos. CONCEPTO: Las Medidas de Personal combinan varios Infotipos relacionados lógicamente en un grupo de Infotipos los cuales conocemos comúnmente como Infogrupo, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son: Contratación de un empleado Cambio organizativo Baja de un empleado...

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Creado y Compartido por: Sergio Castillo

 


 

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