✒️SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
INTRODUCCION AL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
Reclutamiento de personal Modulo RC
Seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa.
El componente selección de candidatos facilita la gestión del complejo procedimiento de selección.
> El componente contratación engloba los siguientes procesos:
° Necesidades y publicidad de personal
° Gestión de candidatos
° Selección de candidatos
El componente tiene todas las funciones, desde crear datos de un candidato hasta ocupar las vacantes.
La contratación de personal nos ayudara a dividir y asignar áreas de tareas administrativas y de tomas de decisiones. Tareas tratamiento en masa.
Integración
Gestión de personal: HCM funciona con dos tipos de BD lógicas:
PNP para empleados
PAP para candidatos
Gestión de personal con reclutamiento permite la transferencia de datos.
Desarrollo de personal: Candidatos con determinados grados de cualificación.
Realizar búsqueda de candidatos con las calificaciones requeridas.
Comparación de perfiles entre los grados de cualificación y requisitos de las posiciones.
En PD deben estar cargados los requisitos EN CUALIFICACIONES de las posiciones.
Estas comparaciones se pueden hacer mediante escalas de tipo CUALITATIVAS como CUANTITATIVAS.
La gestión de candidatos tiene como eje la comparación de cualificaciones, para administrar, analizar, comparar y medir brechas en las competencias entre candidatos y requisitos de las vacantes a ocupar.
Gestión de la organización
Las vacantes son actualizadas en OM y disponen automático en contratación de personal.
Acceso completa a la posición vacante con la información que describe los puestos.
Conceptos y definiciones para RC
Vacantes
Posiciones que se necesitan ocuparse.
Gestiona de la organización lo cual permite a los usuarios creación de las vacantes.
Publicidad de posiciones vacantes
Las vacantes se insertan en anuncios.
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Medios
Son agrupadores de los instrumentos de contratación utilizados para el reclutamiento, por ejemplo una consultora externa, universidades, portales.
Instrumentos
Especifican todas las fuentes que se publican en una publicación para la contratación. Consultora X, Z, Diario A.
Solicitudes de empleos
Tipos de solicitudes:
° Solicitudes espontaneas por auto postulación
° Solicitudes como respuesta a una oferta de empleo que corresponde a una posición o vacante publicada en cualquier medio.
Estructura de candidatos
Se sigue los criterios como:
°1. Grupo de candidatos: Según la clase de relación laboral que se persigue en la organización. Como gerentes, mandos medios, analistas y operarios.
°2. Área de candidatos: Es un criterio de estructuración que se puede definir libremente.
Los candidatos se estructuran mediante el área de candidatos según criterios jerárquicos (ejecutivos, empleados de lña dirección, empleados).
Criterios funcionales (dirección empresa, ventas, producción).
Definen las áreas de la empresa.
°3. Grupo de candidatos espontáneos
Es un criterio que se puede definir libremente para estructurar las solicitudes espontaneas.
Status de candidatos
Dos tipos de procesos de selección:
°1. Proceso de selección global
°2. Proceso de selección para cada vacante
El status corresponde a un candidato dentro de un proceso de selección se reproduce en el status del candidato.
Dos tipos de procesos de selección:
°1. Status global: Indica el status actual que tiene un candidato en el proceso de selección global. Se asigna al efectuar la entrada inicial de los datos del candidato. Se puede saber si el candidato participa actualmente en un proceso de selección.
°2. Status de la asignación de vacante: Indica el status actual como en tratamiento, en espera, a entrevistar, que tiene un candidato en el proceso de selección para determinada vacante.
Nota: Un candidato recibe un status de asignación de vacante siempre que tenga una vacante asignada. Si tiene varias asignaciones de vacantes, participa en más de una búsqueda activa, existe un status para cada una de estas asignaciones.
*** Medidas de candidatos
Actividades del sistema para un candidato (CLASES DE MEDIDAS DE CANDIDATOS).
Medida como contratar candidato, cada actividad puede tener una secuencia de infotipos que se procesa.
Al ejecutar la Tx medida de candidato se incluye por regla general un nuevo registro del infotipo medidas de candidatos (Infotipo 4000) para un candidato.
Se almacena la clave de la medida de candidatos ejecutada y en dado caso status global del candidato en tratamiento, convocar, a contratar
Sobre el autor
Publicación académica de Leandra Duque Rios, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Senior
Leandra Duque Rios
Profesión: Ingeniera de Sistemas - Colombia - Legajo: BZ11K
✒️Autor de: 43 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Leandra Duque
Disponibilidad Laboral: FullTime
