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✒️SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal

SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal

SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal

UNIDAD 6 : RC - RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL

LECCION 1:

INTRODUCCION AL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

1. Reclutamiento del Personal - Introducción al módulo RC

Objetivo de la contratación de Personal: seleccionar y contratar al candidato adecuado para cada posición actual y futura en la Empresa.

El componente de Gestión de Contratación permite ejecutar todo el proceso de selección y contratación, desde el registro de candidatos hasta la ocupación de las posiciones vacantes.

Engloba los siguientes procesos:

- Necesidades y publicidad de personal.

- Gestión de candidatos.

- Selección de candidatos.

Podemos aumentar el número de candidatosa disposisción en nuestra Empresa, poniendo anuncios para contratar personal o recibiendo solicitudes espontáneas por autopostulación.

Integración:

El componente de Contratación de Personal se puede integrar con los demás componentes de SAP HCM, de la siguiente manera:

- Gestión de Personal: SAP HCM funciona con dos tipos de bases de datos: PNP para empleados y PAP para candidatos. La integración acá permitirá la transferencia de datos de una base a otra, ejecutando una medida (contratación o cambio organizativo)

- Desarrollo de Personal: Buscar candidatos con determinado grado de cualificación. Comparación de perfiles entre los grados de cualificación de los candidatos y los requisitos de las posiciones vacantes.

- Gestión de la Organización: Las vacantes son actualizadas en OM y tienen una disposición inmediata en Contratación de Personal.

2. Conceptos y definiciones para RC

- Vacantes: necesidades de personal de la empresa. Posiciones que necesitan ocuparse.

- Publicidad de posiciones vacantes: Las vacantes se insertan en Anuncios, una Oferta es un anuncio se una o más vacantes publicadas, con el fin de contratar al/a los candidatos más adecuado/s.

- Medios: Son los agrupadores de los instrumentos de contratación utilizados para el reclutamiento. Por ejemplo: Consultora externa, Universidades, portales, etc.

- Instrumentos: especifican todas las fuentes que se publican en una publicación para la contratación de personal. Se dividen según el medio utilizado.

- Solicitudes de empleo: es un interés que una persona expresa formalmente para comenzar una relación laboral o para cambiarla, mediante la carga de sus datos más relevantes. Estos datos será, cargados por el usuario a medida que los candidatos se vayan postulando a la vacante. Deferentes tipos de solicitudes: Autopostulación / solicitud como respuesta a una oferta de empleo.

- Estructura de Candidatos: Los candidatos se estructuras principalmente según los siguientes criterios:

* Grupo de candidatos: según la clase de relación laboral que se quiera. ej: gerentes / mandosmedios / operarios.

* Area de candidatos: se puede definir libremente. Por regla general se hace según criterios jerárquicos (ejecutivos/empleados de dirección/empleados) o según criterios funcionales (dirección de empresa/ventas/producción). Otro lo hacen según las áreas de la empresa.

* Grupo de candidatos espontáneos: Se puede definir libremente.

- Status del candidato: La contratación de personal trabaja con dos tipos de procesos de selección: Selección Global / Selección para cada vacante. En ambas, se puede decidir en cualquier momento si la empresa sigue estando interesada en el candidato. De acuerdo a ambos tipos de procesos de selección, hay dos Status de candidato: Status Global (en tratamiento, en espera, a entrevistar, rechazado, contratado); y Status de la Asignación de la Vacante (en tratamiento, en espera, a entrevistar, rechazado, contratado) (Si un candidato participa en más de una búsqueda activa, tiene un Status para cada una)

- Medidas de candidatos: Nos permitirá a los usuarios ejecutar actividades del sistema para un candidato (clases de medidas de candidatos), que modificarán el Status global del candidato. Cada actividad o Medida puede tener una secuencia de Infotipos. Al ejecutar la transacción Medida de Candidato, se incluye un nuevo registro de IT 4000 (Medidas de candidato).

- Operaciones de Candidatos: Una vez que el usuario registra aun candidato, podrá gestionarlo, es decir realizar una serie de tareas u operaciones.

* Clases de operaciones: la clase nos indica de qué operación se trata. (texto breve y texto explicativo)

* Condiciones previas: todas las operaciones tienen un Status asignado: planificada (que deberán tratarse en el futuro) o concluida (ya han sido tratadas).


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Natalia Quiroga Ferreres, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Senior

Natalia Quiroga Ferreres

Profesión: Lic en Relaciones del Trabajo - Argentina - Legajo: PR32T

✒️Autor de: 39 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Certificación Académica de Natalia Quiroga

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Introducción al Reclutamiento del Personal" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Expert


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Reclutamiento del Personal El objetivo de la Contratación de Personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. El componente Selección de Candidatos facilita la gestión del complejo procedimiento de selección. En resumen la Gestión de Contratación permite ejecutar todo el proceso de Selección y Contratación de Personal desde el registro de Candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes.

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