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✒️Introducción a SAP HCM

Introducción a SAP HCM

Introducción a SAP HCM

GENERALIDADES DE SAP HCM

  1. FINANCIERA
  2. LOGISTICA
  3. RECURSOS HUMANOS

no son indepedientes de uno de otros . - exiten otro componentes como CROOS- APPLICATIONS . los principales modulos del sistema SAP ECC , ERP CENTRAL COMPONENT , la aplicacion central antes llamada R/3. incluye cientos de procesos de negocio .

las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado , de forma que existe una conexion implicita entre los procesos financieros y logisticos y tambien con los humanos.

MODULO HR DE ECC :

procesos necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de la empresa

gestionar los candidaos a puestos de trabajo a la elaboracion de nominas o al desarrollo de personal

control de tiempos.

OBJETIVOS .

disponible para cualquier otra aplicacion relacionada como la contabilidad FI , el mantenimiento de planta PM , el sistema de proyectos PS , o el de workflow.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Lady Paola Quintero Moreno, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Expert

Lady Paola Quintero Moreno

Colombia - Legajo: QA12M

✒️Autor de: 153 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Soy estudiante responsable, dinámica con capacidad de trabajo en equipo con ética y moral, para el ejercicio de mi profesión estando dispuesta a poner en practica en las organizaciones y en la comuni.

Certificación Académica de Lady Quintero

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Introducción a SAP HCM" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Senior

Unidad 01 – Lección 05 Introducción a SAP HCM El módulo HR abarca todos los componentes de todo el recurso humano como son salarios, turnos, planificación de trabajo, gastos de viajes, desarrollo, reclutamiento, evaluación de desempeño. Componentes de HCM Componente PA: Administración de personal PA- APP Reclutamiento o Gestión de candidatos. PA-BEN Beneficios PA- CM Gestión de la remuneración PA- PAD Administración de Personal PA- SAD Administración de Compensación PA- PY Payroll PA-TIM Gestión de tiempo PA-TRV Gestión y gastos de viaje. Componente PD: Desarrollo y planificación de personal. PD-OM Gestión...

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Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP SemiSenior

Componentes de PA: Administración de personal. PA-APP Reclutamiento o gestión de candidatos. PA-BEN: Beneficios. PA-CM: Gestion de la remuneración. PA-PAD Administración de personal. PA-SAD: Administración de compensaciones. PA-PY: Payroll PA-TIM: Gestión de tiempos. PA-TRV Gestión y gastos de viajes. Componentes PD: Desarrollo y planificación personal. PD-OM: Gestión de la Organización. PD-PD Desarrollo de personal. PD-RPL Planificación y reserva de salas. PD-SCM Formación y gestión de eventos. PD-WFP: Planificación del trabajo. Podemos registrar y procesar todos los datos relacionados del empleado a la empresa, teniendo como ventaja la verificación...

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Creado y Compartido por: Pedro Tenorio

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SAP Senior

HCM incluye los procesos necesarios para controlar y gestionar de manera eficazlas necesidades de RRHH, desde la gestiòn de candidatos a puestos de trabajo, a elaboraciòn de nominas o al desarrollo de personas asì como control de tiempos. COMPONEMTES PRINCIPALES DE HCM ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL, permite registrar y procesar los datos de los empleados; verificar automativamente los datos mientras se introducen; todos los datos se graban en un LOG con fecha y son transparentes. Esta formado por: PA-APP Reclutamiento y seleccion PA-BEN Beneficios PA-PY Nomina PA-TIM Tiempos PA-CM Remuneraciones PA-SAD Compensaciones PA-TRV Viajes DESARROLLO Y PLANIFICACION DE PERSONAL, el desarrollo...

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Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz

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SAP Senior

HCM es fundamental para las empresas. A mi criterio, los siguientes sub módulos son los másesenciales: OM - Estructura Organizativa PA - Administración del Personal TM - Gestión de Tiempos PY - Pago de Nóminas

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Creado y Compartido por: Anghelo Augusto Arrojo Cruz

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SAP Senior

las soluciones HCM tratan las principales areas de la empresa, analisis de personal, gestion de talento y gestion de procesos de personal

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Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

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SAP Senior

los componentes del modulo HR incluyen y abarcan totalmente la administracion de salarios y nominas , modelos de turnos planificacion de trabajo , gestion de gastos de viajes etc.

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Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

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SAP Senior

los componentes del modulo de HR inluyen y abarcan totalmente la administracion del salarios y nominas, modelos de turnos, planificacion de trabajo, gestion de gastos de viaje. dentro del area de HR se distinguen dos componentes principales que son: la PA administracion del personal y la PD desarrollo y planificacion personal. con la PA se puede regristrar y procesar datos relacionados con el empleado dentro de la empresa. la gestion del personal verifica automaticamente todos los datos mientras se introducen para garantizar que son plausibles. todos los datos relacionados con el empleado se graba en log con la fecha exacta. los datos en todo omento transparentes y constituyen la base para tomar decisiones de personal logicas.

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Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

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SAP Senior

7.- Generalidades de SAP HCM Las aplicaciones o módulos de SAP se dividen en tres grandes áreas: financiera, logística o de recursos humanos; mismas que se relacionan entre si. Las soluciones de HCM tratan las áreas principales de la empresa que proporcionan funciones de asistencia al empleado; como pueden ser: análisis de personal, gestión de talento, gestión de procesos de personal, etc. Dichas soluciones, implementan tecnologías que permiten definir, identificar, calcular y mejorar el capital humano de la empresa. Componentes principales: Administración de personal y desarrollo y planificación de personal

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Creado y Compartido por: Manuel Flores Avalos

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Administración de personal Desarrollo y planificación de personal

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Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi

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Buen dia, en la Solucion al ejercicio de práctica en la respuesta 2 de forma correcta es la C pero no es PM es PD

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Creado y Compartido por: Juan Pablo Leyton Ospina

 


 

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