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✒️Introducción a SAP HCM

Introducción a SAP HCM

Introducción a SAP HCM

GENERALIDADES DE SAP HCM

Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en tres grandes áreas:

Financiera

Logística

Recursos Humanos.

Cross-Applications

Cuando hablamos de que cambio o aplicación es "Cross-Application" nos estamos refiriendo a que impacta en todas las áreas de una organización o sistema.

Particularmente en SAP existe un módulo funcional entero denominado SA CA (Cross Application) que se ocupa de los procesos de negocio de aplicación cruzada en Ventas y Distribución y Gestión de Materiales.

Algunos ejemplos de estos procesos son los siguientes:

Procesamiento de órdenes de terceros

Transacciones entre sociedades

Transferencias de valores dentro de una empresa

Transferencias de acciones entre compañías

Subcontratación

Gestión de devoluciones avanzadas

Los principales módulos del sistema SAP ECC incluyen cientos de procesos de negocio para satisfacer las necesidades de las empresas en sus aplicaciones de gestión e información.

Procesos De Negocio

Es un conjunto de tareas relacionadas lógicamente llevadas a cabo para lograr un resultado de negocio definido. Cada proceso de negocio tiene sus entradas, funciones y salidas. Las entradas son requisitos que deben tenerse antes de que una función pueda ser aplicada.

Cuando una función es aplicada a las entradas de un método, tendremos ciertas salidas resultantes.

Dentro del área de HR se distinguen dos componentes principales:

Componente PA: Administración de personal.

Comprende los submódulos:

PA-APP: Reclutamiento o gestión de candidatos.

PA-BEN: Beneficios.

PA-CM: Gestión de la remuneración.

PA-PAD: Administración de personal.

PA-SAD: Administración de compensaciones.

PA -PY: Payroll.

PA-TIM: Gestión de tiempos.

Componente PD: Desarrollo y planificación personal.

Dentro de éste existen los siguientes componentes:

PD-OM: Gestión de la organización.

PD-PD: Desarrollo de personal.

PD-RPL: Planificación y reservas de salas.

PD-SCM: Formación y gestión de eventos.

PD-WFP: Planificación del trabajo.

Podemos utilizar el componente Desarrollo de personal para maximizar la utilidad de los empleados en la empresa. Podemos planificar e implementar medidas específicas de personal y formación para promover el desarrollo profesional de los empleados.

 

 

 

Sobre el autor

Publicación académica de German Chaves, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

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SAP Senior

Unidad 01 – Lección 05 Introducción a SAP HCM El módulo HR abarca todos los componentes de todo el recurso humano como son salarios, turnos, planificación de trabajo, gastos de viajes, desarrollo, reclutamiento, evaluación de desempeño. Componentes de HCM Componente PA: Administración de personal PA- APP Reclutamiento o Gestión de candidatos. PA-BEN Beneficios PA- CM Gestión de la remuneración PA- PAD Administración de Personal PA- SAD Administración de Compensación PA- PY Payroll PA-TIM Gestión de tiempo PA-TRV Gestión y gastos de viaje. Componente PD: Desarrollo y planificación de personal. PD-OM Gestión...

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Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

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SAP SemiSenior

Componentes de PA: Administración de personal. PA-APP Reclutamiento o gestión de candidatos. PA-BEN: Beneficios. PA-CM: Gestion de la remuneración. PA-PAD Administración de personal. PA-SAD: Administración de compensaciones. PA-PY: Payroll PA-TIM: Gestión de tiempos. PA-TRV Gestión y gastos de viajes. Componentes PD: Desarrollo y planificación personal. PD-OM: Gestión de la Organización. PD-PD Desarrollo de personal. PD-RPL Planificación y reserva de salas. PD-SCM Formación y gestión de eventos. PD-WFP: Planificación del trabajo. Podemos registrar y procesar todos los datos relacionados del empleado a la empresa, teniendo como ventaja la verificación...

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Creado y Compartido por: Pedro Tenorio

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SAP Senior

HCM incluye los procesos necesarios para controlar y gestionar de manera eficazlas necesidades de RRHH, desde la gestiòn de candidatos a puestos de trabajo, a elaboraciòn de nominas o al desarrollo de personas asì como control de tiempos. COMPONEMTES PRINCIPALES DE HCM ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL, permite registrar y procesar los datos de los empleados; verificar automativamente los datos mientras se introducen; todos los datos se graban en un LOG con fecha y son transparentes. Esta formado por: PA-APP Reclutamiento y seleccion PA-BEN Beneficios PA-PY Nomina PA-TIM Tiempos PA-CM Remuneraciones PA-SAD Compensaciones PA-TRV Viajes DESARROLLO Y PLANIFICACION DE PERSONAL, el desarrollo...

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Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz

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HCM es fundamental para las empresas. A mi criterio, los siguientes sub módulos son los másesenciales: OM - Estructura Organizativa PA - Administración del Personal TM - Gestión de Tiempos PY - Pago de Nóminas

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SAP Senior

las soluciones HCM tratan las principales areas de la empresa, analisis de personal, gestion de talento y gestion de procesos de personal

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los componentes del modulo HR incluyen y abarcan totalmente la administracion de salarios y nominas , modelos de turnos planificacion de trabajo , gestion de gastos de viajes etc.

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SAP Senior

los componentes del modulo de HR inluyen y abarcan totalmente la administracion del salarios y nominas, modelos de turnos, planificacion de trabajo, gestion de gastos de viaje. dentro del area de HR se distinguen dos componentes principales que son: la PA administracion del personal y la PD desarrollo y planificacion personal. con la PA se puede regristrar y procesar datos relacionados con el empleado dentro de la empresa. la gestion del personal verifica automaticamente todos los datos mientras se introducen para garantizar que son plausibles. todos los datos relacionados con el empleado se graba en log con la fecha exacta. los datos en todo omento transparentes y constituyen la base para tomar decisiones de personal logicas.

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Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

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SAP Senior

7.- Generalidades de SAP HCM Las aplicaciones o módulos de SAP se dividen en tres grandes áreas: financiera, logística o de recursos humanos; mismas que se relacionan entre si. Las soluciones de HCM tratan las áreas principales de la empresa que proporcionan funciones de asistencia al empleado; como pueden ser: análisis de personal, gestión de talento, gestión de procesos de personal, etc. Dichas soluciones, implementan tecnologías que permiten definir, identificar, calcular y mejorar el capital humano de la empresa. Componentes principales: Administración de personal y desarrollo y planificación de personal

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Creado y Compartido por: Manuel Flores Avalos

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Administración de personal Desarrollo y planificación de personal

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Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi

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Buen dia, en la Solucion al ejercicio de práctica en la respuesta 2 de forma correcta es la C pero no es PM es PD

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Creado y Compartido por: Juan Pablo Leyton Ospina

 

 

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