✒️Introducción a la Administración del Personal en SAP
Introducción a la Administración del Personal en SAP
El propósito del área de Recursos Humanos es permitir a las empresas para procesar los datos relacionados con los empleados de acuerdo a los requerimientos del negocio en una estructura eficaz. El módulo de Recursos Humanos utiliza un sistema de datos agrupados juntos llamados infotipos. Infotipos reflejan una cantidad de registros de datos conectados;infotipos son identificables a través de una cadena de cuatro caracteres numéricos [por ejemplo, direcciones de infotipo (0006)] y una lista completa está incluido. Puede guardar los infotipos como dependiente del tiempo para permitir una evaluación retroactiva de los datos de los empleados. Los infotipos aparecen como una pantalla de entrada para el usuario, a través del cual se puede mantener registros de infotipo. Infotipos se pueden procesar de forma individual o en modo de entrada rápida.
¿Cuáles son los principales módulos de SAP HR?
La gestión del capital humano de SAP (HCM) contiene todo el proceso se clasifican en tres escenarios principales:
Gestión de Procesos de mano de obra
Esto incluye los siguientes procesos:
- Administración de empleados
- gestión del tiempo personal y la evaluación
- Gestión Organizacional
- Beneficios de gestión
- de cálculo de nómina
Gestión del talento
Esto incluye los siguientes procesos:
- Reclutamiento
- Carrera de gestión
- gestión de la sucesión
- Enterprise Learning
- la gestión del rendimiento del empleado
- Gestión de Compensación
Lea también; Estructuras en Recursos Humanos
¿Cómo funciona el menú de Recursos Humanos se ve como en SAP?
Esta es la principal de Recursos Humanos de SAP camino de menú:
¿Cómo está el mercado de módulo de recursos humanos en comparación con FI / CO (u otros módulos)?
Mercado de recursos humanos es tan grande como FI / CO. Basta con pensar que todas las empresas tienen la contabilidad financiera y las necesidades de recursos humanos, en todas las industrias, en todos los países, en todos los tamaños de empresa.
El mercado de SAP en general, se ve muy bien. Particularmente SAP HR parece excelente. Usted encontrará gran cantidad de consultores con conocimientos sobre PA (Administración de Personal), desarrollo de personal, etc.
Si tuviera que entrar en SAP HCM, me concentro en nómina. La nómina es porque es muy complejo y difícil y tiene muchas dependencias de otros componentes tales como PA, OM, PD etc Así que si usted se centra en la nómina de pago, usted, a ciencia cierta, aprender PA y OM también.
O lo mejor para aprender está informando. Si intenta entender lo que cada uno de los informes de recursos humanos de SAP hace, se proabbly terminan aprendiendo componente a componente.
Sobre el autor
Publicación académica de Gustavo Adolfo Dueñas Hernández, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP SemiSenior
Gustavo Adolfo Dueñas Hernández
Profesión: Ingeniero de Sistemas - Colombia - Legajo: HK15L
✒️Autor de: 39 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Gustavo Dueñas
Disponibilidad Laboral: FullTime
