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✒️SAP HCM Introducción a la gestión de tiempos

SAP HCM Introducción a la gestión de tiempos

SAP HCM Introducción a la gestión de tiempos

En el Modulo de Gestion de Tiempo tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de nuestra empresa, registrando las ausencias y presencias del personal, manteniendo actualizados los planes de horarios de trabajos y el calendario festivo con el cual se trabaja, es dicho modulo se registra y autorizan las horas extras que realiza el persoanl de nuestra compañia.

los empleaso que visualizamos en este curso tiene una modalidad de gestion de tiempos teorica.

los infotipos basicos para este modulo son:

0007-Horario de Trabajo.

2001-Absentismo o Ausencias.

2006-Contingente de Absentismos.


 

 

 

3 Agradecimientos:

Han agradecido este aporte: Anghelo Arrojo Cruz, Cleber Pineda Diaz, Tamara Gallo Olivas


Sobre el autor

Publicación académica de Heyzel Valeria Larios, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Senior

Heyzel Valeria Larios

Profesión: Lic. Administracion Turistica y Hotelera - Nicaragua - Legajo: ZC22Q

✒️Autor de: 37 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Certificación Académica de Heyzel Larios

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Introducción a la gestión de tiempos" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Expert


1 I Introducción a la Gestión de Tiempos 2 I Conceptos Fundamentales 3 I Actualizaciones de Datos de Tiempos

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Creado y Compartido por: Adrian Israel Ramirez Ruiz / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Master

Introducción a la gestión de Tiempos Es denominado (TM) tiene como objetivo gestionar loa datos vinculados a tiempos del personal de nuestra empresa, registrar las ausencias y presencias, mantener actualizado los planes de horario de trabajo y calendarios festivos con el cual se trabaja, autorizar horas extras, suplencias evaluación de tiempos actualización de absentismo y presencias que se tenga disponible. Infotipos más habituales para el control de tiempos 0001 Asignación Organizacional 0007 Horario de trabajo 0041 Datos de fecha 0050 Información entrada de tiempos 2001 Absentismo y Ausencias 2002 Presencias 2003 Suplencias 2005 Horas Extras 2006 Contingente...

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Creado y Compartido por: Luis Alberto Guillen Araque / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

Introducción a la Gestión de Tiempos El módulo de Gestión de Tiempos (TM) tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de nuestra Empresa, registrar las Ausencias y Presencias, mantener actualizados los Planes de Horario de Trabajo y el Calendario de Festivos con el cual trabajaos, registrar y autorizar las Horas Extras que realiza el personal de nuestra compañía, cargar Suplencias y realizar la Evaluación de Tiempos y la actualización de los Contigentes de Absentismos y Presencias que tengamos disponibles. Debemos recordar que los Infotipos se utilizan para agrupar Campos de datos relacionados. Estos Infotipos proporcionan información con una estructura...

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Creado y Compartido por: Sonia Alexandra Bonilla Tello / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Introducción a la Gestión de Tiempos El módulo de Gestión de Tiempos (PT - TM) tiene como objetivo general gestionar los datos vinculados a tiempos del personal, para ello gestiona las siguientes acciones: Registrar la siguiente información: Ausencias (absentismos, ausentismo) Presencias Suplencias Horas Extras (también se encarga de aprobarlas) Mantener actualizados los Planes de Horario de Trabajo y el Calendario de Festivos. Realizar la Evaluación de Tiempos Actualizar los Contingentes de Absentismos y Presencias. Horario Teórico o Negativo -> No se realiza fichaje de entrada y salida, en el sistema sólo se registran las novedades (como...

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Creado y Compartido por: Gabrielena Ponce Díaz

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SAP Senior

El módulo de Gestión de Tiempos TM: La Gestión de tiempos ofrece una forma flexible de instalar, registrar y evaluar horarios de trabajo. Puede gestionar cuentas de tiempos (por ejemplo, vacaciones, horarios de trabajo flexible, y demás) manualmente o automáticamente. Puede indicar el tiempo manualmente mediante los sistemas de registro de tiempos o Employee Self-Service (ESS).

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Creado y Compartido por: Luis Santivanez Lira

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SAP Senior

1.- Introducción a la Gestión de Tiempos (GT) En este módulo veremos conceptos como: Ausencias, Presencias, Dias Festivos, Suplencias y Tiempo Extra. Modalidad Gestion de Tiempos Teórica, se basa en el IT_0007 "horario de trabajo" si se indica 9 es Evaluación Teórica. Los infotipos mas usados para el control de tiempos son: 0001, 0007, 0041, 0050(Información entrada de tiempos) , 2001, 2002, 2003, 2005, 2006(Contingente de Absentismos), 2007 (Contingente de Presencias) y 2011 (Hechos temporales) El presente curso se centrara en 0007,2001 y 2006 2.- Conceptos Fundamentales Plan de Horario, ejemplo Normal (9 a 18), Normal 1 (8 a 17), Reducido (9 a 13) Reducido nocturno(15 a 21) Convenio...

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Creado y Compartido por: Victor Manuel Sanchez Cuevas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Introducción a la Gestión de Tiempos (TM) - Objetivo: Gestionar los datos de tiempos del personal Registrar Ausencias y Presencias Actualización de Planes de horario de Trabajo y Calendario de Festivos Registrar y autorizar horas extras. Suplencias Evaluación de tiempos y actualización de Contigentes de Absentismos y Presencias Modalidad de Gestión de Tiempos Teórica, no se registran las fichadas en SAP, sólo se registran las novedades (ej ausencias). Se registra en "Status de Gestión de Tiempos" IT 0007 - "Horario de Trabajo", indicando 9 - Evaluación de Tiempos, teórica, siempre se consideran presentes a menos que se informe...

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Creado y Compartido por: Lorena Felicioli / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Master

INTRODUCCIÓN A DATOS DE TIEMPOS 1. Introducción a la Gestión de Tiempos. El módulo de Gestión de Tiempos TM nos permite gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de nuestra Empresa, registrar ausencias, presencias, planes de horario de trabajo, calendario de festivos, horas extras, suplencias y realizar evaluación de tiempos. Se recuerda que los infotipos se utilizan para agrupar Campos de datos relacionados. Proporcionan información con una estructura diseñada, permiten almacenar daros para períodos específicos En SAP hay 260 infotipos disponibles los cuales son independientes del país donde se utilicen. Los infotipos mas habituales son: 0001 Asignación...

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Creado y Compartido por: Pamela Baldeon / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP SemiSenior

GESTIÒN DE TIEMPOS: El mòdulo de gestiòn de tiempos (TM): gestiona los datos vinculados a los trabajadores, ausencias, presencias, mantener actualizado los planes de horario de trabajo, horas extras realizar las evaluaciones de tiempos y actualizaciones. Solo registraremos las novedades en el campo de " status de gestiòn de tiempos" infotipo 0007 "horario de trabajo" indicado 9 - evaluaciòn de tiempos. los infotipos màs importante que usaremos : 0007 - horario de trabajo 2001 - absentismo o ausencias. 2006 - contingente de absentismos. El input para definir los datos de tiempos ( tiene como base la ley de contrato, asi como tambien el convenio colectivo de trabajo)....

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Creado y Compartido por: Angela Torrealba / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Master

Módulo de tiempos (TM), gestiona datos de tiempos tales como: Ausencias Presencias Planes de Horarios de Trabajo (PHT) Horas Extras Suplencias Evaluación de Tiempos (PT60) y actualización de contingentes Tenemos la Gestión de tiempos Teórica que significa que consideraremos al empleado siempre presente, de lo contrario se informará en el IT 2001 para que se genere la ausencia respectiva. Por otra parte, tenemos la Gestión de tiempos Positivos, por ejemplo: se puede sincronizar la nómina de pago con el sistema de asistencia de la compañía, y llevar los datos de marcaje a datos reales con descuentos por atraso. Los Infotipos principales son: IT...

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Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

 


 

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