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👉Analicemos las Publicaciones Académicas de la lección SAP HCM Introducción a SAP HCM, donde en esta lección veremos una introducción a sap hcm, conoceremos que submodulos lo integran y cuál es la integración de hr con los demás módulos de sap

Ámbito de Estudio: Carrera Consultor en SAP HCM / Unidad 1: Introducción al sistema SAP y al Módulo SAP HCM

Existen 73 Publicaciones Académicas para el tema SAP HCM Introducción a SAP HCM.

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✒️Publicaciones sobre Introducción a SAP HCM

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SAP Training

Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en tres grandes áreas: financiera, logística y de recursos humanos. Estos tres grupos no son independientes unos de otros. Además de éstos, existen otros componentes, llamados cross­applications, que son válidos para todas las aplicaciones. Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexión implícita entre los procesos financieros y logísticos, y también con los humanos. El módulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas. El objetivo del módulo HR es...

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Creado y Compartido por: Maria Jose Pacheco Arenas / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

Los principales módulos del Sistema SAP ECC incluyen cientos de procesos de negocio para satisfacer las necesidades de las empresas en sus aplicaciones de gestión e información. Las aplicaciones o módulos de SAP ECC funcionan de modo integrado. Como el resto de aplicaciones de ECC, el objetivo de HR es que los usuarios introduzcan los datos una única vez, con lo que estarán disponibles inmediatamente para cualquier otra aplicación relacionada. SAP incluye procedimientos, transacciones y variables que varían para los distintos países. Las soluciones de HCM implementan tecnologías que permiten definir, identificar, calcular y mejorar el capital humano de la empresa. HCM se...

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Creado y Compartido por: María Angélica Andrade Padilla

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SAP Senior

INTRODUCCION A SAP HCM 1-Generalidades de SAP HCM Los módulos de SAP se dividen en tres grandes áreas: financiera, logística y recursos humanos. Estos no son independientes unos de otros. Existen otros componentes, llamados cross-applications, que son válidos para todas las aplicaciones. Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de modo que hay una conexión implicita entre los procesos. El módulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas: desde la gestión de candidatos a puestos de trabajo a la elaboración de nóminas o al desarrollo de personal, así...

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Creado y Compartido por: Natali Kemelmajer / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Senior

LAS GENERALIDADES DE SAP HCM: SAP se divide en 3 grandes areas: Financiera Logística Recursos Humanos Además de los componentes anteriores existen otros llamados cross-aplications que son válidos para todas las aplicaciones. El módulo de HR de EEC permite controlar y gestionar de una manera eficaz los procesos desde la Gestión de candidatos a puestos de trabajo, la elaboración de nóminas o al desarrollo de personal, así como al control de tiempos. Dentro del área de HR se distinguen dos componentes principales: Componente PA: La Administración de Personal: Comprende los submódulos: PA-APP: Reclutamiento o gestión de candidatos. PA-BEN:...

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Creado y Compartido por: Sonia Alexandra Bonilla Tello / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Las generalidades de SAP HCM los modulos de SAP ECC se dividen en tres grandes areas: Financiera, logistica y recursos humanos Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexion implicita entre los procesos financieros y logisticos, tambien con los humanos. El objetivo del modulo HR es que los usuarios introduzcan los datos una unica vez, con lo que estaran disponibles de forma inmediata para cualquiera otra app relacionada. Controla y gestiona de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas. SAP incluye procedimientos , transacciones y variables que varian para los distintos paises Dentro del area HR se distinguen dos componentes principales COMPONENTE PA: LA ADMINISTRACION...

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Creado y Compartido por: Fernan Benegas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP SemiSenior

SAP HCM: generalidades SAP HCM. las 3 grandes àreas de SAP ECC son: finanzas logìstica recurso humanos estos 3 grupos no son independientes unos de los otros. Objetivo de HCM: es que los usuarios introduzcan los datos una ùnica vez y que estèn disponible de inmediato para cualquier otra aplicaciòn. cada mòdulo de HCM esta relacionado directamente con las normativas, y leyes laborales de cada paìs. Consta de 2 componentes : PA : admnistraciòn de personal. PD: el desarrollo y planificaciòn de personal. subcomponentes de administraciòn de personal. PA-APP: Reclutamiento y gestiòn de candidatos. PA-BEN: Beneficios. PA-CM: Gestiòn...

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Creado y Compartido por: Angela Torrealba / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Junior

INTRODUCCIÓN A SAP HCM: LAS GENERALIDADES DE SAP HCM: Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en tres grandes áreas: financiera, logística y de recursos humanos. Estos tres grupos no son independientes unos de otros. Además de éstos, existen otros componentes, llamados cross­applications, que son válidos para todas las aplicaciones. Los principales módulos del sistema SAP ECC incluyen cientos de procesos de negocio para satisfacer las necesidades de las empresas en sus aplicaciones de gestión e información. Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexión implícita entre los procesos financieros y logísticos,...

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Creado y Compartido por: Yanett Pinero Pérez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP SemiSenior

COMPONENTE DEL MODULO HCM (HR) Componente PA: La administración de personal. PA-APP: Reclutamiento o gestión de candidatos PA-BEN: Beneficios PA-CM: Gestión de la remuneración. PA-PAD: Administración de personal. PA-SAD: Administracion de compensaciones. PA-PY: Payroll. PA-TIM: Gestión de tiempos. PA-TRV: Gestión y gastos de viajes. COMPONENTE PD: El desarrollo y planificación personal. PM-OM: gestión de la organización. PD-PD: Desarrollo de personal. PD-SCM: Formación y reservas de salas. PD-SCM: Formación y gestión de eventos. PD-WFP: Planificación del trabajo. En el curso nos vamos a centrar...

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Creado y Compartido por: Julian Santiago Rojas / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Junior

Generalidades de HCM SAP ECC se divide en tres grandes áreas: financiera, logistica y de recursos humanos, relacionados entre si. Además existe otros componentes llamados cross applications ( se ocupa de los procesos de negocios de aplicaciones cruzadas de ventas, distribución y gestión de materiales, algunos son transacciones entre sociedades, transferencias dentro de la empresa, entre otros) El modulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocios necesarios para controlar y gestionar las necesidades de RRHH, desde gestión de candidatos a la elaboración de nominas o desarrollo de personal, asi como al control de tiempo. El objetivo del modulo de HR es que los usuarios ingresen los datos una unica...

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Creado y Compartido por: Corina Minicucci / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Junior

Introducción a SAP HCM Generalidades Existe una manera de integración de todos los temas dentro de SAP HR ECC permite la globalidad del trabajador. HCM se convirtió en el HXM (Experience Management cambia al Capital Management) Se define aqui de manera de resumen en Analisis de personal, Gestión del talento, Gestión del proceso y servicio final. Componente PA: Administración de personal PA APP Reclutamiento Ben Beneficios CM Remuneración PAD Administración de personal ...

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Creado y Compartido por: Juan Jacobo Del Valle Rodriguez