✒️SAP HCM La gestión de la organización

Gestion de la Organizacion

Cada elemento dentro de la organizacion representa un elemento autonomo con caracteristicas individuales, se crean separadamente y se eslabonan (vinculan) a traves de enlaces.

• Tipos de objetos

1. O unidades de organizacion -> crea la estructura jerarquica y una red entre objetos
2. C: funciones -> juego de tareas, pueden estra realizadas por mas de una persona
3. S: posiciones -> las funciones se describen mas ampliamente con las posiciones, se ocupan por personas individuales.
4. T: tareas
5. A: puestos de trabajo

• Vinculaciones; las funciones entre objetos son reciprocas.
• Infotipos

1. Permiten describir las distintas caracteristicas o atributos de un objeto
2. Cada clase de infotipo permite decribir un juego distinto de atributo para un objeto
3. Los objetos tienen 3 componentes: nombre y nuero de identificacion unico, viculaciones estructurales que une a un objeto con otro, atributos del objeto.
4. Ciertos infotipos se aplican solo a ciertos objetos
5. No todos los infotipos son imprecindibles.

• Fechas de validez permiten especificar periodos de tiempos.
• Rangos de numero

1. Al crear objetos se tiene la opcion de asignar numeros propios de ID o permitir que el sistema los genere.
2. Se especifican los intervalos de numeros para los objetos OM y el modo de asignacion de numeros.
3. Actualizar randog de numero SPRO-> gestion de personal-> gestion de organizacion->parametrizaciones basicas-> actualizar rango de numeros->actualizar rango de numeros (tabla T77IV)

Asignacion de numero interna: letras IN en el campo marcado con NR. Los rangos de numero estan identificados con las letras IN.

Asignacion de numeros externa: letras EX en el campo marcado con NR. Los rangos de numeros estan identificados con las letras EX

• Actualizacion de objetos

1. Si el plan de la empresa no esta creado se debe ingresar en modo de creacion, empezando por una unidad organizativa raiz.
2. CREAR raiz: tx PPOCE ; Recursos humanos -> gestion de organizaciones-> plan de organizacion-> organizacion y ocupacion-> crear

• Actualizacion de unidades organizativas (O)

1. tx PO10; Recursos humanos .> gestion de organizaciones-> modo experto-> unidad de organizacion

• Actualizacion de una funcion (C)

1. tx PO03; Recursos humanos-> gestion de organizaciones-> modo experto.> funcion

• Actualizacion de una posicion (S)

1. tx PO13; Recursos humanos-> gestion de organizaciones-> modo experto-> posicion

• Actualizar por generalidades, los distintos objetos en la tx de actualizacion

1. tx PP01; recursos humanos.> gestion de organizaciones.>modo experto-> generalidades

• Activar/desactivar infotipo Vacante

1. SPRO.> gestion de personal->gestion de organizaciones->parametrizaciones de infotipo empresariales-> activar/desactivar infotipo vacante
2. tabla T77S0 : flag PPVAC PPVAC =0 no está activada la integracion con la contratacion y cada posicion no ocupada se entiende como vacante
3. Esta bandera se usa para determinar si una posición solo se considera vacante si tiene un infotipo 1007 ("Vacante") o si para cada posición no ocupada en el sistema el puesto debe considerarse vacante.

• Integracion entre OM y PA

1. RHINT00 crear en la gestion de organizacion los objetos introducidos en la gestion de personal it 0001

vinculaciones entre centro coste y UO o posicion

vinculacion entre posicion y unidad de organizacion, funcion y persona

1. RHINTE10 transfiere objetos creados en la gestion de organizacion a tablas de la gestion de personal
2. RHINTE30 para nros.de personal seleccionados actualiza el infotipo 001 con los datos creados mediante acciones anteriores. Crea juego de datos luego se ejecuta SM35
3. RHINTE20 verifica objetos relevantes para la integracion se hayan instalado en la gestion de personal como en la gestion de la organizacion.
4. TX SPRO / SE38 / SM35
5. SPRO: Gestion de personal.>Gestion de organizacion->Integracion->Integracion para gestion de personal>.....